在平常對公務員與事業(yè)編的討論中，我們經常會聽到“參公”這個詞，很多人可能覺得參公人員與公務員是同一回事，但實際上這兩者之間存在一些不同之處。今天小編就來詳細聊聊參公和公務員待遇一樣嗎這個問題，希望能夠對大家有幫助！
1、績效待遇的差別
雖然參公人員在工資待遇上與公務員大體相當，但在績效待遇方面卻存在一些差異，通常情況下公務員的年終績效獎勵要高于參公人員，這是因為公務員的年終績效獎勵是根據職務等級和考核結果來確定的，而參公人員的年終績效獎勵則是根據實際工作情況來確定的。
此外在一些特殊的津貼和補貼方面，公務員也可能享受到更高的待遇，例如一些地區(qū)可能會給公務員發(fā)放住房補貼、交通補貼等額外的福利，而參公人員則可能無法享受到這些福利。
2、晉升待遇的不同
在晉升方面，公務員通常具有更大的優(yōu)勢，由于公務員隊伍龐大崗位職數較多，因此公務員在晉升方面的機會也更多，此外公務員還可以通過調任、選拔等方式進入更高層次的行政機關工作，從而實現更快速的晉升。
相比之下參公事業(yè)單位的崗位職數較少，晉升機會相對有限，而且由于參公事業(yè)單位通常屬于行政機關的下級部門，因此參公人員在晉升方面可能會受到一定的限制，即使他們表現出色也可能因為單位級別較低而無法獲得更高的職位。
3、調任門檻的差異
對于事業(yè)編制人員來說，想要調任到行政機關轉為公務員，需要滿足一定的條件。通常情況下他們必須在事業(yè)單位取得副科以上的領導職務，并且需要任滿兩年以上，這一要求相對較高，因為行政機關對公務員的素質和能力要求更高。
而對于參公事業(yè)單位的人員來說，他們想要調任到行政機關或者其他參公事業(yè)單位條件相對較為寬松。一般來說只要他們在參公事業(yè)單位取得副科以上的領導職務并且任滿一年即可，這是因為參公事業(yè)單位與行政機關在職能和地位上存在一定的差異，所以對調任門檻的要求也有所不同。
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