選調公務員是什么意思
選調公務員是組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優(yōu)的應屆大學本科以上畢業(yè)生到基層工作，作為黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行培養(yǎng)，這批畢業(yè)生簡稱“選調生”，選調生與各單位招錄的公務員都是公務員。
選調生與各單位招錄的公務員的不同之處
1.報名條件：除了符合公務員的報名條件外還要求是學生干部、有志于從事黨政工作、服從組織安排的本科以上畢業(yè)生；
2.培養(yǎng)目標不同：選調生的培養(yǎng)方向是黨政領導干部后備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選；
3.選拔程序不同：選調生的選拔包括資格審查、筆試、面試、體檢、考察考核程序；
4.培養(yǎng)管理的措施不同：選調生到基層工作后組織部門將舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗得力措施進行跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。
選調生與正常招考錄用的公務員的異曲同工之處
1.試用期與定級：選調生與公務員都要有一年試用期，期間只有見習期工資，年定級，定科員二級；
2.工作要求：選調生在試用期結束后的前兩年需要在基層工作，之后才可參與全省的人員選調；
3.職務與級別：選調生在碩士正式(試用期結束)后的年定副科級(非領導職務、級別)，執(zhí)行副科級工資；
4.管轄關系：選調生是省、市、縣委組織部掌握的后備干部，而招考錄用的公務員是各機關工作人員，關系由該機關的人事行政部門管轄，而非各級黨委組織部；
5.工作地點和福利：選調生一般要分配到基層去鍛煉條件艱苦福利少(不是單一情況東部、中西部部分發(fā)達地區(qū)情況明顯不同)但兩三年后就會上調；
6.培養(yǎng)管理的措施不同：選調生到基層工作后組織部門將舉辦培訓班、抽調到上級黨政機關跟班學習，鼓勵參加公開選拔、競爭上崗得力措施進行跟蹤培養(yǎng)，幫助選調生脫穎而出。
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區(qū)別二：職級變動不同
公務員遴選是上級機關從下級機關公開擇優(yōu)選拔任用公務員，考試的人群只能是體制內(nèi)的公務員參加，只是職位變化，級別是不變的，屬于平調而公開選調多數(shù)情況下是可以通過考試獲得職位上的晉升的，理論上屬于升遷，是一種選拔領導干部的考試。
區(qū)別三：參考人員資格不同
公務員遴選考試面向人群包括兩方面，一種是針對已經(jīng)具有公務員登記備案的在編在崗公務員，包括考核合格的選調生，第二種是參照公務員法管理的工作人員，即參公人員，而公開選調對于參考人員的資質要求要寬松得多，通常情況大多數(shù)在編在崗公務員和選調生一般參加公開選調的資格除了部分定向選調之外國有企業(yè)事業(yè)單位、人民團體和群眾團體從事公務的在編在崗人員只要符合報名所需的工作經(jīng)歷和任職資歷也可以參加公開選調考試。
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