公務(wù)員遞選和選調(diào)是兩種不同的公務(wù)員選拔方式，它們在選拔對象、選拔方式、選拔目的等方面存在一定的區(qū)別。下面將從以下幾個方面對公務(wù)員遞選和選調(diào)的區(qū)別進(jìn)行詳細(xì)闡述。
一、選拔對象的區(qū)別
公務(wù)員遞選主要針對的是在職公務(wù)員，通過選拔將優(yōu)秀公務(wù)員提拔到更高級別的職位。而公務(wù)員選調(diào)則是針對非在職公務(wù)員，主要是從企事業(yè)單位、社會人士等群體中選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
二、選拔方式的區(qū)別
公務(wù)員遞選通常采用內(nèi)部選拔的方式，通過對在職公務(wù)員的工作業(yè)績、能力素質(zhì)、道德品行等方面的綜合評價，選拔出優(yōu)秀公務(wù)員。而公務(wù)員選調(diào)則采用公開招聘的方式，通過筆試、面試等環(huán)節(jié)，選拔出具備一定能力和素質(zhì)的人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。
三、選拔目的的區(qū)別
公務(wù)員遞選的目的是為了選拔出優(yōu)秀的在職公務(wù)員，提升公務(wù)員隊(duì)伍的整體素質(zhì)，提高工作效率。而公務(wù)員選調(diào)的目的是為了吸納社會優(yōu)秀人才，拓寬公務(wù)員隊(duì)伍的來源，提高公務(wù)員隊(duì)伍的多樣性。
四、選拔程序的區(qū)別
公務(wù)員遞選的程序相對較為簡單，主要包括資格審查、考察評價、公示等環(huán)節(jié)。而公務(wù)員選調(diào)的程序較為復(fù)雜，包括報(bào)名、資格審查、筆試、面試、體檢、政審、公示等環(huán)節(jié)。
五、選拔結(jié)果的區(qū)別
公務(wù)員遞選的結(jié)果是將優(yōu)秀公務(wù)員提拔到更高級別的職位，選拔成功后，公務(wù)員的職務(wù)和級別都會得到提升。而公務(wù)員選調(diào)的結(jié)果是選拔出優(yōu)秀人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍，選拔成功后，被選拔者將成為公務(wù)員，但具體的職務(wù)和級別需要根據(jù)招聘崗位的要求和個人情況來確定。
六、選拔影響的區(qū)別
公務(wù)員遞選對于在職公務(wù)員的影響較大，選拔成功意味著職務(wù)和級別的提升，待遇和社會地位也會相應(yīng)提高。而公務(wù)員選調(diào)對于被選拔者的影響主要體現(xiàn)在職業(yè)發(fā)展方面，成為公務(wù)員后，可以享受穩(wěn)定的工作和相對較好的福利待遇。
總之，公務(wù)員遞選和選調(diào)是兩種不同的選拔方式，它們在選拔對象、選拔方式、選拔目的等方面存在一定的區(qū)別。了解這些區(qū)別，有助于我們更好地把握公務(wù)員選拔的相關(guān)政策，為自己的職業(yè)發(fā)展做出更明智的選擇。
