面試形式:
面試采取結(jié)構(gòu)化面試等多種形式,采取百分制計(jì)分辦法,實(shí)行考官和考生雙抽簽。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后采取適當(dāng)方式向面試人員公布。設(shè)置專業(yè)能力測(cè)試的職位,報(bào)考者應(yīng)按照規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn),攜帶相關(guān)材料參加由招錄機(jī)關(guān)組織的專業(yè)能力測(cè)試。
怎么算分?jǐn)?shù):
綜合成績(jī)按以下比例進(jìn)行百分制合成:未組織專業(yè)能力測(cè)試的,筆試、面試成績(jī)分別占40%、60%;組織專業(yè)能力測(cè)試的,筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)分別占40%、40%、20%。筆試、面試、專業(yè)能力測(cè)試成績(jī)按比例計(jì)算后均保留兩位小數(shù),尾數(shù)四舍五入。
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