編制是指根據(jù)一定規(guī)則和制度，對機構(gòu)、單位或組織進行人員數(shù)量、職位等方面的安排和規(guī)定。在組織管理中，編制是指明確機構(gòu)內(nèi)部各個職位的數(shù)量、職責和級別，并規(guī)定其配備的人員。編制可以包括各級管理職位、專業(yè)技術(shù)職位、工勤人員職位等，具體根據(jù)不同機構(gòu)的性質(zhì)和需要而有所不同。
所謂編制就相當于是正式員工，由于我們國家基本實行的是終身工作制，只要不違法亂紀或者太出格的事情，一般不會被辭退或其他情況。(國企政策性下崗除外)
編制內(nèi)員工的工資福利都是國家統(tǒng)-撥款的，是有固定保障，但同時也是國家硬性規(guī)定的，不能任意地增加，只能由各種“有關(guān)部門”討論商定。這時候就出現(xiàn)一個問題，由于人員的素質(zhì)不高啊，效率低下啊，部門工作量太大啊等等各種情況，各單位會不同情況地出現(xiàn)人力不足。這個時候，有些單位就會依據(jù)自己多余的財政經(jīng)費來聘請一些社會人員加入到工作當中，這就是所謂的編制外人員，但是這些人沒有國家的統(tǒng)一編制，所以在福利待遇等方面會有一些歧視，即使你工作做得很好。還有一種情況就是，很多單位的后勤保障等部門(清潔，保安等工作人員)也是聘用或者干脆就是勞務(wù)派遣(這些人本身屬于一家勞務(wù)公司，被派遣到該單位工作，但是人事關(guān)系經(jīng)濟關(guān)系都與本單位無關(guān))。
考編制其實都是有難度的，但這些考試中難度也是有等級的，國考最難，省考和選調(diào)生其次，之后就是事業(yè)單位，最后應該屬于國企，四項目人員。
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