很多人對公務(wù)員面試有誤解，認為公務(wù)員面試就是考生和考官進行面談交流，然后由考官決定是否錄用。其實完全不是這回事，拿最常見的結(jié)構(gòu)化面試來說，考官念一遍題目，考生在規(guī)定時間內(nèi)思考回答。這樣看來，面試和筆試其實差不多，都是回答指定的問題，并不能自由交流。那么，為什么還要采用面試這個方式呢？今天就來帶大家看看，面試到底能體現(xiàn)什么能力！
1.看神態(tài)氣質(zhì)
面試最重要的，就是看一個人的神態(tài)氣質(zhì)。公務(wù)員的形象是很重要的，給人的觀感就是要大方、陽光。面試評分標(biāo)準里，就有儀態(tài)要求。很多機關(guān)單位有著裝要求，在面試環(huán)節(jié)相當(dāng)于提前考察。
所以很多考生在當(dāng)天都會進行打扮，身穿正裝，就是為了凸顯出一個精氣神，顯得陽光開朗。如果形象邋遢，造型怪異，給人的感覺就很不靠譜，考生第一印象分就很低，基本別想得高分。
2.看臨場反應(yīng)
面試還有一個優(yōu)勢，能看出一個人的臨場反應(yīng)能力，這一點是筆試中無法體現(xiàn)出來的。在考場上面對多個考官，此時考生的心中一定是無比緊張的，在這種緊張的情況下，能否保持良好的神態(tài)氣質(zhì)不怯場是很重要的。
成為公務(wù)員之后，少不了要面對一些大場合，hold不住那是不行的。如果面試考場上結(jié)結(jié)巴巴，前言不搭后語，抖個不停，那即使你回答得再好，也別想拿高分?；卮鹇渎浯蠓剑鲿巢煌ｎD，即使答案差點意思也不影響拿高分。
3.看個性發(fā)揮
公務(wù)員面試雖然是指定題目，但并沒有指定答案，實際回答具有一定的開放性。很多考生追求所謂的“標(biāo)準答案”，上來就按照模板講，眾口一詞，面試官聽都聽膩了，打得分也許不低，但通常也高不到哪兒去。
但是如果面試過程中有個性發(fā)揮，回答有亮點，將自己的思想、個人的認知、實例和經(jīng)歷融為一體，將面試環(huán)節(jié)打造的更為順利，給面試官留下深刻的印象。在此基礎(chǔ)上如果儀表清爽、談吐流暢，80多分簡直是唾手可得。
以上就是為考生整理出“公務(wù)員面試，到底能看出哪些東西？”的全部內(nèi)容，希望參加考試的考生能如愿以償！如考生想要了解更多考試資訊可關(guān)注公務(wù)員考試網(wǎng)。
