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截至目前高頓合作的院校也已經超過了300所，像中國人民大學、清華大學、中央財經大學、華東政法大學、山東大學、上海財經大學，中山大學，暨南大學等都是我們合作的院校。在全國65家城市建設了有120+家分支機構對于公務員考試的深入研究，高頓教育整合了優(yōu)質教育資源，重磅推出了---高頓公考的品牌，秉承著“讓每一個學員都上岸的目標”，我們堅持設計研發(fā)最適合學員的教學體系和課程，為每一個學生提供個性化，定制化的服務基于【考試能力提升】我們的教學理念是--高效備考、講練結合、精準提分，幫助學生在課上課下持續(xù)提升考試能力。六大學習階段讓
學員學習更有收獲感，從初探-夯實-進階-強化-沖刺-面試，環(huán)環(huán)相扣，打通學習的任督二脈。
二、為什么需要專業(yè)機構
選崗：
每年約有40~50%的人，是因為崗位沒有選擇好，錯失上岸機會，故選崗環(huán)節(jié)是非常重要的一個環(huán)節(jié)，不能忽視！具體來說，選崗主要分為兩個階段，第一步確定可選崗位，第二步確定什么崗位我們上岸率更高，這是定崗！
首先是確定可選崗位，我們需要根據(jù)職位表，展開條件搜索，條件包括5個方面：學歷，專業(yè)，畢業(yè)年限，政治面貌，地區(qū)，進行選擇！具體怎么定崗，主要有四方面了解崗位的競爭比和崗位熱度，通過兩個數(shù)據(jù)：崗位在編率，和預測崗位報名人數(shù)第二個數(shù)據(jù)，預測進面分數(shù)。也是通過兩個數(shù)據(jù)：平均進面分數(shù)，崗位熱度。
每年考試結束，每個省市都會有一個平均進面分數(shù)，根據(jù)進面分數(shù)和崗位熱度，可以大概測算進面分數(shù)，做到心里有數(shù)。
在考試前，高頓公考會進行模擬測試，根據(jù)成績測試區(qū)間，和剛才的進面分數(shù)比對，就大概能判斷崗位是否符合要求了，不同的分數(shù)區(qū)間，所匹配的崗位也是不同的。比如150~160可選什么崗？稅務，公檢法，海關等高福利，高待遇的崗位，可以去選擇。
如果130~140，就選擇市級的崗位。如果120左右，最多是鄉(xiāng)鎮(zhèn)或者基層的崗位了，在選崗前，心里要清楚這些規(guī)劃。
除了剛分析的數(shù)據(jù)和關系外，每年還有一些不可控的因素，比如增編，減編，簡單理解,減編代表風險，增編提升概率。我們高頓不建議學員自己去選崗,因為很多學員沒有體制內的關系，和往年的數(shù)據(jù)，就容易高分選低崗虧了，低分選高崗錯過了上岸機會
高頓的學管團隊，會根據(jù)學員的實際情況(學歷專業(yè)，政治面貌，地區(qū)，意向等情況),私人定制3~5個崗位給你。同時會把崗位詳細數(shù)據(jù)情況，比如競爭比例，預計進面分數(shù)，增減編預測，以及崗位的工作內容，發(fā)展空間，薪資待遇等數(shù)據(jù)給到學員。學員根據(jù)
自己的實際情況和意向確定一個崗位下來，這就叫定崗！基本選崗選對了，考試就能更順利的通過了！
