四川公務員面試形式一共有三種：結構化面試、無領導小組討論面試、情景模擬面試，四川公務員面試一般采取結構化面試的形式。四川公務員筆試和面試占比：筆試60% 面試40%。所以公務員面試很重要，面試主要考察考生綜合素質、邏輯思維、應變能力等多方面素質的考試，部分考生認為自己“真才實學”不做作，面試時經(jīng)常“消極不忠”。但是這可能會導致很多問題，甚至更嚴重。畢竟面試官也是人，有喜怒哀樂，也有感情。在面試中，考官極力避免個人情感因素影響分數(shù)，保持客觀態(tài)度，但實際情況中也摻雜著主觀因素。所以面試中的細節(jié)注意事項是非常必要的。
四川公務員面試
1、結構化面試
結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規(guī)定的程序，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，采用規(guī)范的統(tǒng)計方法記分。
一般由7至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監(jiān)督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監(jiān)考人員，計時人員等。
2、無領導小組討論面試
這種形式公務員考試較少出現(xiàn)，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者部門面試中才會出現(xiàn)。無領導小組討論，是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責人，目的就在于考察應試者的表現(xiàn)，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領導者。
無領導小組討論面試要求應試者自由討論，且考官一般會與應試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。
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