來源:高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間:2015-10-28 14:20 責編:Cherry

  職場中工作壓力大,生活成本增高。這時,你是否還會堅持自己的理想和信念?是否會淪為“上班奴”呢?
 
  “上班奴”的6大表現(xiàn)特征:
 
  特征1:你一定會遇到有背景有來歷的同事,不管你做什么都無法超越他們。
 
  解決之道:有背景家世的人,通常前期都會發(fā)展的很好,但他們只能達到某一個平臺就止步不前了。他們很難有超過家世背景的發(fā)展,但對于普通人來說,起步雖然難,但能達到的高度卻難以限制。所以,沒有背景的人,將是后發(fā)先至的命運。撐過最早一段時間,不要認輸就可以。
 
  特征2:工作不會讓你把握自己的命運,恰恰相反,去工作就是把命運交給別人掌控。
 
  解決之道:職場是以權力為中心的,權力越大的人就越能掌握你的命運,所以要和擁有權力的人搞好關系,這才是立身之道。
 
  特征3:需要你時人人對你很好,不需要你時沒人答理。
 
  解決之道:職場是一個交換利益的場所,所有人進入這個地方,都是為了獲得利益和交換利益。大家都不是來交朋友的,如果你對別人沒好處,又怎么會有人來搭理你呢?所以*4的狀態(tài)時讓自己變得對所有人都有用,但卻又不會很容易被人利用。
 
  特征4:做人越好,就越容易受欺負。
 
  解決之道:職場里,所有人都是自私的,因為大家都要攫取自己的利益。如果你做人太好,太無私的話,你應得的利益就會被別人搶去,你會持續(xù)不斷的受到自私者的起伏。所以你可以不做壞人,但至少要對人有所防備。
 
  特征5:做得好不如說得好,說得好不如夸得好。
 
  解決之道:在職場里,光會做是沒用的,因為別人沒看到,你做了也是白做。所以做完事情后,一定要學會匯報,并且要按照上司的喜好、利益來進行匯報。說的好,往往比做的好還要有效。
 
  特征6:不管你做得多辛苦,始終都不會有人認同你。
 
  解決之道:做的辛苦不代表就會得到認同。因為上司有上司想要的結果,老板有老板想要的結果,他們不會看下屬是怎么做的,也不會看到別人多辛苦,只會看這個結果對自己有沒有用。所以,要盡可能的把時間精力放在對上司有好處的事情里,這樣才能獲得認同。

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