來源:高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間:2015-10-28 13:57 責(zé)編:Cherry

  關(guān)于離職原因的問題,在面試時遇到的話確實比較難回答。畢竟之前選擇離職都是由于各式各樣的原因,稍回答的不合適就可能會使你整個面試前功盡棄。因此,即使是工作能力再強、個人素質(zhì)再高的求職者,在這個問題上,也會遇到麻煩。
 
  如何回答才最合適?
 
  首先,離職原因問題可能面試一開始就會問到、可能在中間問到,也可能出現(xiàn)在面試結(jié)尾時,因此,你要確保你回答這道題時,最終選用的答案不會前后矛盾。其次,*4在面試前對這個問題做個認(rèn)真準(zhǔn)備,經(jīng)過事前分析與準(zhǔn)備及面試過程的臨時篩選,你基本上可以找到適合你自己當(dāng)時的回答方式。最后,不管你最終選用什么答案,都不應(yīng)傷害之前的公司、老板、上司、同事、客戶,也不要傷害自己,但又要讓考官相信并且能夠接受,這才是成功的答案。
 
  下面結(jié)合前程無憂論壇上網(wǎng)友的討論,給出回答離職原因問題的六大忌:
 
  1、收入太低
 
  這樣回答會使對方認(rèn)為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?,而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價。
 
  2、人際關(guān)系復(fù)雜
 
  現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,你對人際關(guān)系膽怯和避諱,可能會被認(rèn)為你在人際交往中缺乏協(xié)調(diào)能力。從而妨礙了你的從業(yè)取向。而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調(diào)單位人際關(guān)系,那你的回答就與要求背道而馳了。
 
  3、分配不公平
 
  現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結(jié)果的結(jié)合。效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質(zhì)刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
 
  4、領(lǐng)導(dǎo)頻頻換人
 
  工作時間,你只管做自己的事,領(lǐng)導(dǎo)層中的變動,與你的工作應(yīng)該是沒有直接的關(guān)系的。你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確。
 
  5、工作壓力太大
 
  現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于高強度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應(yīng)聘者能在壓力下完成工作。這已經(jīng)是大勢所趨。
 
  6、上司存在問題
 
  既然在社會中發(fā)展,就得和各式各樣的人打交道,什么樣的上司都可能碰上。假如你挑剔上司,則說明你缺乏工作上的適應(yīng)性,那么,很難想象你在遇到客戶或關(guān)系單位的人時會不會憑好惡行事。

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