來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2015-10-28 13:46 責編：Cherry

　　中國五千年歷史中，讓人熟知的“職場”巾幗不多，一番搜索中，也僅能搜出替父從軍的花木蘭、*10的女皇帝武則天和垂簾聽政的慈禧太后等少數(shù)的女性。直至目前，男性在職場中仍占據(jù)主導地位，但是同樣不能忽視的是，女性已經(jīng)在職場中嶄露頭角。
 
　　早在2010年的聯(lián)合國第54屆婦女地位委員會會議上，國務院婦女兒童工作委員會副主任、全國婦聯(lián)副主席孟曉駟指出：目前，我國國家領導人中有8位女性，有230多位女性任部級領導，在全國600多個城市中有670名正副女市長，全國公務員中的女性比例從1995年的不足1/3增加到目前的40%以上，在絕大多數(shù)基層社區(qū)居委會和村委會中都有女性成員。
 
　　那么，怎么看待女性群體這股生猛力量的來臨呢?
 
　　優(yōu)勢
 
　　巧用“溫柔力量”
 
　　女性親切的特點更能讓同事接受管理，更能處理好人際關系。小陳今年剛從華大畢業(yè)，他所在部門的主管是一名40歲左右的女性。他說，“主管說話溫柔，見著她不會害怕，反而想盡力去做好。”“隨意呵斥員工是一般女性管理者決不會做的行為。”市區(qū)一企業(yè)人事主管吳女士說，所謂“女人是水做的骨頭”，女人天生具有像水一樣的溫柔力量。這種“溫柔力量”運用到職場管理中，往往表現(xiàn)為女性領導者更善于站在員工的立場和角度看待問題，給予員工發(fā)揮的余地，而不是用強勢的力量駕馭員工去片面追求短期的效益。
 
　　女性親切就意味著“軟弱，耳根輕”嗎?相反，女性具有很強的韌性。顏女士畢業(yè)后在銀行做柜員，五年的平淡生活后她終于忍受不住了，轉(zhuǎn)而開拓直銷領域。她說：“當要做出戰(zhàn)略決定時，職場女性會表現(xiàn)得很果斷堅決，很有魄力。成功的女性領導者，會很清晰地知道，如何在不同時間不同地點扮演不同角色，而每個角色都是真實的自己。”張小姐畢業(yè)后便進入一家外企工作，打拼了四年后她終于走上了部門主管的崗位，“盡管我們女性的肌肉沒有男性的發(fā)達，爆發(fā)力也不如男性，但我們能在艱苦條件下行走時間更長。”
 
　　同樣表現(xiàn)在處理一件事情上，男性領導者考慮的是長遠的計劃，但女性心思較為縝密，做事細致周全，她們更善于處理好當下的事情。泉州師范學院政治與社會發(fā)展學院副院長方傳安說：“女性處理某件事情時，能考慮到這件事情的方方面面邊邊角角。”
 
　　不足
 
　　受累傳統(tǒng)家庭觀念
 
　　女性以贏在起點的姿態(tài)全面進軍職場，但她們又有何不足會阻擋她們繼續(xù)晉升的腳步呢?
 
　　受傳統(tǒng)家庭觀念束縛是女性職場打拼的一大缺陷。女性要生兒育女的角色使得女性會暫時離開原先的崗位一年左右，這段時間過去后，女性就會對工作產(chǎn)生陌生感，經(jīng)常需要從頭開始。市公務員局流動開發(fā)科潘科長介紹說，目前，已有不少事業(yè)單位和部門出現(xiàn)“女多男少”的情況，而且不時會面臨同一單位甚至同一部門內(nèi)，多個女性同時或者接連請產(chǎn)假的狀況，這令許多單位頭疼不已。他表示：“女性的生理特點導致很多女性在結(jié)婚或是生育后，就開始主動偏離職場的管理崗位，為的是扮演好社會所賦予給她們的‘賢妻良母’的角色。”
 
　　“脫離了傳統(tǒng)觀念的束縛，處理好了家庭因素帶來的牽累，女性就能迸發(fā)出難得的力量。”方副院長說，但其實這并不容易。他表示，盡管當代的女性領導比例不斷提高，但是人們對女性的根深蒂固的偏見仍然沒有消除，對女性的領導行為及領導能力持懷疑態(tài)度，使得女性主動對管理崗位敬而遠之。
 
　　抗壓是任何人在職場中都須面臨的問題，女性同樣也不例外。社會觀念不需要女性沖鋒陷陣，所以女性就趕緊撇清關系，拒絕進入“女強人”的行列，這體現(xiàn)了女性的抗壓力差。小高已經(jīng)在工作崗位上奮斗了五年，追求完美的她希望做好工作，但是同事的指指點點讓她逐漸迷失方向，慢慢地她遠離職場烽火，只想“耳根清凈”。
 
　　趨勢
 
　　拭目以待“她時代”
 
　　女性領導者的數(shù)量越來越多，正是由于時代的發(fā)展，呼喚女性站出來，發(fā)揚自身特質(zhì)，更好地服務于社會。一代管理大師德魯克早在1954年就提出，時代的轉(zhuǎn)變正好符合女性的特質(zhì)，他早已經(jīng)預料到，管理是一個很重要的領域，管理就是管人，需要對人的關注、關愛，這正是女性的天性。
 
　　“拭目以待‘她時代’來臨。”黃女士結(jié)婚生育后離開了原來的穩(wěn)定崗位，轉(zhuǎn)而應聘到一家外企當銷售主管，她覺得，打拼不單是男性的權(quán)利。
 
　　一事業(yè)單位的人事主管陳女士說，當今社會對女性的期望值依舊低于男性，從客觀上進一步弱化了女性的進取意識。在激烈的市場競爭中，同等條件下的男女成功成本有所偏頗，女性管理者往往要付出比男性更多更大的心血和犧牲，甚至受到歧視。所以，她覺得，如若給女性一個觀念支撐點，女性也許能撬動地球。

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