來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2015-08-31 14:02 責編：Cherry

　　今年，為了進一步了解女性在會計行業(yè)的職業(yè)發(fā)展狀況，“會計發(fā)展項目”連續(xù)第六年針對領(lǐng)先的財務和會計事務所開展了調(diào)查。調(diào)查報告稱，共有47家會計師事務所參與了此次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，女性合伙人和負責人所占比例有了顯著地提升，從5年前的17%提高到22%。
 
　　這意味著，由“會計與財務女性聯(lián)盟”(AFWA)和“美國女性注冊會計師協(xié)會”聯(lián)合贊助的“2015年度十大最適合女性就業(yè)會計師事務所”的入圍標準會更高。“會計發(fā)展項目”的研究成果是年度十大事務所的評選依據(jù)，該研究成果與年度發(fā)展報告已于6月2日一起對外發(fā)布。
 
　　根據(jù)AFWA透露，在女性職業(yè)發(fā)展方面，入選十大的會計師事務所都具有以下三個相同的特點。
 
　　在提升女性職業(yè)發(fā)展前景時始終采用可度量的發(fā)展流程。
 
　　在留住和提升女性職業(yè)前景方面，能夠提供成熟且不斷革新的方案。
 
　　有證據(jù)表明事務所把女性職業(yè)發(fā)展視為公司成長和持續(xù)發(fā)展目標中不可或缺的一環(huán)。
 
　　入選十大的CohnReznick會計事務所的負責人兼人力資源主管麗莎· 拉文(Risa Lavine)說：“女性從業(yè)人員對于公司文化、領(lǐng)導梯隊建設以及企業(yè)成長具有滲透效應。我們已經(jīng)看到了公司所推行的‘女性也可以’項目所產(chǎn)生的影響。我們非常榮幸能夠贊助‘會計發(fā)展項目’，因為它不僅持之以恒地表彰a1會計事務所，而且還通過a1操作來激勵和推動行業(yè)發(fā)展。”
 
　　2015年最適合女性就業(yè)的十大會計師事務所分別是：
 
　　Burr Pilger Mayer，位于舊金山：年輕的會計師可以通過公司的新技能發(fā)展計劃快速地適應工作。該公司的女性合伙人發(fā)展計劃包括了培訓和個別輔導，圍繞個人品牌戰(zhàn)略提升演講技巧，從而加快了女性從業(yè)人員的晉升進程。
 
　　CohnReznick，位于紐約：該事務所和管理合伙人通過女性職業(yè)發(fā)展措施來尋找與培養(yǎng)有潛質(zhì)的人才，將發(fā)展措施與事務所的客戶服務目標整合在一起。通過在全所范圍開展文化調(diào)查以及與關(guān)鍵利益相關(guān)人持續(xù)開展對話，詢問各方對于女性發(fā)展計劃的認知和施行效果，該事務所掌握了文化變革的總體情況。
 
　　Lurie Besikof Lapidus &Co.LLP，位于明尼阿波利斯市：管理合伙人貝絲· 基弗· 萊昂納德(Beth Kieffer Leonard)意識到臨界點問題：“在投資千禧年一代和女性人力資源問題上，有越來越多的企業(yè)變得更為現(xiàn)實，這導致了人才的匱乏。”該事務所通過創(chuàng)新性的“塑造未來”計劃，維持了非常高的人才保有率。
 
　　Mahoney Ulbrich Christiansen Russ PA，位于明尼阿波利斯市：在多年實行靈活工時和可選擇工作安排之后，該事務所新任命的管理合伙人羅茲· 阿利森(Roz Allyson)最近將上述工作方式列入了全職時間表，這說明實施靈活工作取得了大量的成功案例。該公司的默認工作安排非常靈活，每位員工每年可以定制自己未來12個月的計劃。
 
　　Moss Adams LLP，位于西雅圖市：7年以來，該事務所針對各級別的女性員工、在全所范圍內(nèi)實施的“女性論壇”項目已獲得了成功，目前女性合伙人的比例已達到26%。近期的創(chuàng)新舉措包括通過詢問即將獲得贊助的特定合伙人，將問責與合伙人目標整合在一起。這表明了該事務所對“女性論壇”項目以及公司整體多樣化和包容性進行了更為深入的投資。
 
　　OUM &Co.LLP，位于舊金山：大約在10年前，該事務所的合作人提出以期實現(xiàn)女性合伙人和負責人占比30%的三大革新措施：
 
　　把人才發(fā)展計入薪資體系。
 
　　每個合伙人都必須培養(yǎng)一名可以支持公司可持續(xù)發(fā)展的運營專家。
 
　　該事務所根據(jù)資產(chǎn)和收入這兩項指標來晉升合伙人，這樣就可以在培養(yǎng)業(yè)務拓展能力的同時，快速地提拔合伙人。
 
　　Plante Moran PLLC，位于密歇根州南菲爾德市：該事務所的戰(zhàn)略包括確保每一家分所擁有一名優(yōu)秀的女性員工，并且該名女性員工可以使用公司內(nèi)部和外部的網(wǎng)絡。
 
　　Rehmann，位于密歇根州特洛伊市：該事務所不是*10一家女性高級經(jīng)理占半數(shù)以上的事務所，但它是少數(shù)幾家提拔女性高級經(jīng)理成為女性合伙人的事務所，這要歸功于其為期一年的強化發(fā)展計劃。事務所領(lǐng)導人確保其它工作安排計劃的女性員工也可以獲得晉升的機會。
 
　　Bonadio集團，位于紐約州的皮茨福德市：其它工作安排計劃· 這絲毫不會阻礙該事務所合伙人的發(fā)展。非全職和遵循非傳統(tǒng)職業(yè)道路的女性同樣可以獲得晉升，事實上其中一些女性已經(jīng)成為了合伙人。該事務所女性合伙人和負責人所占比例達到了31%。
 
　　Yeo &Yeo會計師事務所與商業(yè)咨詢，位于密歇根州的薩吉諾市：在該事務所通過職業(yè)發(fā)展地圖和組織構(gòu)架為員工提供了多種成熟的職業(yè)發(fā)展路徑，你不需要獨立尋求職業(yè)發(fā)展。為了幫助員工成長為未來的領(lǐng)導者，該事務所成立了職業(yè)倡導團隊和導師項目，為員工提供了有效的職業(yè)輔導。
 
　　AFWA的執(zhí)行董事埃麗卡· 哈尼(Ericka Harney)表示，盡管這些事務所獲得了令人矚目的成就，“會計發(fā)展項目”項目使得女性在會計行業(yè)獲得了發(fā)展，但想要進一步提高女性整體在行業(yè)內(nèi)的地位仍然有許多工作要做。
 
　　她說：“AFWA和‘會計發(fā)展項目’致力于加強女性在業(yè)內(nèi)的權(quán)威，協(xié)助推進擔任高級職務的女性享有同工同酬的待遇。”
 
　　三大趨勢浮現(xiàn)
 
　　Wilson-Taylor Associate公司負責“會計發(fā)展項目”的內(nèi)容和溝通事宜，該公司的董事長喬安妮· 克利弗(Joanne Cleaver)認為，《2015年會計變革項目報告》揭示了三大趨勢：
 
　　1.薪酬平等?？死ケ硎荆匠昶降仁莻€永恒的話題。名流和政客一直在倡議提高薪酬平等的透明度和問責制，會計師事務所可以通過薪酬平等來增強優(yōu)勢，獲得信任。克利弗認為，會計師事務所的員工很想知道薪酬的確定流程以及領(lǐng)導層是如何對工資數(shù)據(jù)進行分析并修正不同性別間的薪酬差異?？死フf，像Baker Tilly Virchow Krause LLP就向所有員工公布薪酬結(jié)構(gòu)、市場薪酬水平以及管理層是如何確定薪酬的。
 
　　2.早期參與。目前，會計師事務所的社交活動和業(yè)務拓展培訓正變得越來越民主，這是因為公司向包括千禧年一代和處于職業(yè)初期的年長員工提供了大量的的培訓和社交機會。Moss Adams和CohnReznick等不斷改革的事務所針對年輕的女性員工制定了發(fā)展機會計劃。克利弗表示，這種早期業(yè)務拓展的成功可以為女性成為日后的合作人奠定基礎。
 
　　3.以女性職業(yè)發(fā)展舉措作為增長的動力。女性從業(yè)人員的提升使得事務所獲得了進一步的發(fā)展，這些事務所都將自身的女性發(fā)展計劃作為戰(zhàn)略增長的驅(qū)動因素。
 
　　“女性是事務所在激烈競爭中獲得新客戶的差異化元素，”克利弗說，“絕大多數(shù)雇主都在關(guān)注如何提高女性地位，他們也希望合作的會計師事務擁有相同的價值觀。”
 
　　共有47家會計師事務所的21664名員工參與了“2015年會計發(fā)展項目”的調(diào)查和采訪。該項目研究始于2014年11月，到2015年3月截止。

 　　推薦閱讀：會計人員職業(yè)生涯規(guī)劃專題
 　　高頓網(wǎng)校溫馨提示：高頓網(wǎng)校為您提供權(quán)威、專業(yè)的會計職業(yè)規(guī)劃、會計就業(yè)前景、會計就業(yè)方向、會計就業(yè)形勢等資訊。免費在線題庫，每天免費直播上課，更多精品網(wǎng)課免費試聽。高頓網(wǎng)校為您提供大量的會計崗位就業(yè)信息及就業(yè)輔導，對會計從業(yè)人員非常有參考價值。  
登錄并評論

相關(guān)推薦