來源：高頓網(wǎng)校 發(fā)布時間：2015-04-27 11:33 責編：barca

　　有正在瀏覽“職場故事”頻道的網(wǎng)友嗎？高頓網(wǎng)校小編邀您來閱讀這篇4月27日禮拜一*7的——怎么談好薪水待遇？

　　一旦你正式開始了工作，加薪幅度少得可憐，升職速度往往也慢如蝸牛，因此你必須在入職前盡*5努力提高你的工資和福利。但在雇主掌握主動權(quán)，并有數(shù)百名合格的候選人可供選擇時， 你怎么能做到這點呢?
 
　　以理服人
 
　　處于職業(yè)中期的專業(yè)人員常常認為他們只能接受較低的薪酬，因為他們的行業(yè)或工作經(jīng)歷并不十全十美。你必須拋棄你是從頭開始的思維。不過，你需要讓潛在的雇主相信，相對于入門水平，你為什么應該得到更接近于中級或高級水平的工資。這些需要你在應聘這個職位之前都做好詳細的規(guī)劃。
 
　　這意味著考慮你多年的工作經(jīng)驗將給公司增添什么，你的哪些做法能夠創(chuàng)造更多的收入。由于技能本身很容易掌握，但解決問題的能力和商業(yè)頭腦卻需要時間的磨練，雇主們一般都青睞經(jīng)驗更豐富的候選人。
 
　　知彼知己
 
　　當在新的領(lǐng)域求職時，可以通過與業(yè)內(nèi)人士開誠布公的談話了解入門級和更高一級職位的工資水平。
 
　　在面試時你不應該先提及薪水，但如果要直接面對它時，你也不要猶豫。她說，告訴他們你希望的是某一個范圍內(nèi)的薪酬，與此同時，也要詢問這個職位的工資范圍。
 
　　在得到某份工作后，要對它做出現(xiàn)實的評價。應該認識到，公共部門的薪酬與私營部門不同，而且也不可能完全同過去的工資一樣。

　　來源：中國人才網(wǎng)

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