高級會計師論文選題之論文答辯技巧
1.論文答辯組的專家組成及現(xiàn)場環(huán)境
一般是既有大學財務(wù)會計學科方面的教授，又有企業(yè)的CFO等財務(wù)方面的領(lǐng)導。
現(xiàn)場環(huán)境：答辯專家組一般由三位答辯專家組成，答辯者隔桌坐在專家組對面；
一般先請答辯者用1～2分鐘自我介紹，自然情況與主要工作經(jīng)歷……
一般提問兩個問題，20分鐘內(nèi)回答問題完畢后，一般會由一位專家主問，其他專家會視情況追問……
2.論文答辯題目的產(chǎn)生
由答辯組專家商量出題：一般是針對論文問一個問題，再結(jié)合工作實踐問一個問題。一般答辯者會知道一些相關(guān)內(nèi)容，不至于沒有任何話說。因為專業(yè)的知識已經(jīng)經(jīng)過考試來判定了，不會再出死記硬背的知識性題目。
例如：針對某長期在證券業(yè)從業(yè)的考生的題目：
（1）如何加強上市公司非公開發(fā)行股票的管理？（工作）
（2）上市公司股權(quán)激勵實施過程中的會計處理？（論文）
針對某房地產(chǎn)業(yè)從業(yè)財務(wù)人員的問題：
如何加強房地產(chǎn)項目的稅收籌劃與融資管理？
針對論文的題目：可以考核論文是否本人所寫，如果此題目一無所知，則會讓答辯專家認為代寫嫌疑。
針對工作的題目：如果回答不上來，則會讓答辯專家懷疑簡歷填寫是否真實。
3.論文答辯過程中需要注意
?。?）語言簡潔
1～2分鐘自我介紹：重點突出自然情況和專業(yè)優(yōu)勢。
兩個專業(yè)問題，會提高給答辯者15分鐘左右準備后，才進入答辯室內(nèi)進行當面答辯……
將所回答的內(nèi)容概括一下，再分層次進行詳細一些的說明。這樣，可以回答結(jié)構(gòu)清晰，有利于自己整理思路，也有利于答辯專家判斷。
不要在自己熟悉的部分占用過多的時間……
?。?）掌握時間
給予的時間要利用充分，也不要為了占滿時間而言不及題。有的答辯者洋洋灑灑，思路不清，為了占滿20分鐘時間說個不停，卻抓不住重點。
每個問題8分鐘左右答辯完成即可。
（3）不要過于緊張
有的答辯者過于緊張，滿頭大汗，如果此時又答不出重點，則讓專家懷疑你的專業(yè)能力。
例：“老師，太緊張了”，卻回答不上問題……；
出答辯室門時，突然回身，詢問答辯效果……
（4）對論文中提及的知識點必須清晰
有些作者對論文中的知識點不清晰，專家則會予以追問，回答不上來，則讓專家懷疑專業(yè)能力，甚至懷疑論文是否本人所寫
例：論文觀點不明確，結(jié)構(gòu)不合理，在追問內(nèi)部控制/成本控制方法等相關(guān)知識點時，思路不清晰……
例如：作業(yè)成本法？基于活動的成本管理……
成本計算方法（品種法、分批法、分步法）？管理會計與財務(wù)會計的區(qū)別？
全面預(yù)算管理（資本預(yù)算、財務(wù)預(yù)算……）？
內(nèi)部控制的五要素（環(huán)境、風險評估、信息系統(tǒng)、控制活動、監(jiān)督）？
預(yù)算方法：固定預(yù)算與彈性預(yù)算、增量預(yù)算、零基預(yù)算與定基預(yù)算、定期預(yù)算與滾動預(yù)算……
論文中提及相關(guān)概念則必須清楚。
4.面試部分成績由業(yè)績評審和論文評審兩部分構(gòu)成
業(yè)績評審與論文評審各占50%
業(yè)績評審主要依據(jù)個人簡歷中的工作經(jīng)歷來判斷，所以必須寫清晰，不一定是職位高此項得分就高。要說清楚個人在工作中的管理作用。
論文評審主要是現(xiàn)場答辯所體現(xiàn)出來。
5.業(yè)績評審的內(nèi)容
?。?）管理層次及復(fù)雜程度（30%）
個人簡歷中的工作經(jīng)歷是判斷此項得分的重要依據(jù)，所以必須寫清晰，不一定是職位高此項得分就高。
要說清楚個人在工作中的管理作用。
例：一直在事業(yè)單位工作的人員，說清楚工作業(yè)績……
一直在基層工作的人員……；不停跳槽的財會人員……
新興行業(yè)（數(shù)據(jù)庫等信息服務(wù)業(yè)）財會人員……
?。?）專業(yè)工作業(yè)績（30%）
將個人所從事的專業(yè)工作寫清楚。
如果獲得注冊會計師、注冊稅務(wù)師和注冊資產(chǎn)評估師等執(zhí)業(yè)資格，以及參加過CGA、ACCA等考試，將通過的考試科目寫清楚，有利于判斷專業(yè)能力。
（3）財會管理工作內(nèi)容與效果（20%）
有的人會將自己的工作業(yè)績證明材料放在檔案袋中，有積極作用。
某些財務(wù)管理者還是企業(yè)的領(lǐng)導，說明了本人在企業(yè)管理中利用財務(wù)管理知識所取得的成效。
?。?）專業(yè)指導與組織協(xié)調(diào)（10%）
主要從簡歷中判斷。
例：投行業(yè)務(wù)總監(jiān)、部門的中高層等需要組織、領(lǐng)導能力的職位……
普通職位，但相關(guān)業(yè)務(wù)中體現(xiàn)了本人的專業(yè)指導與組織協(xié)調(diào)能力……
?。?）專業(yè)研究能力與獲獎（10%）
材料當中發(fā)表論文的數(shù)量是重要依據(jù)。說明承擔過的研究項目及本人在其中擔當?shù)慕巧?/div>
6.論文評審的分值比重
（1）論文寫作（60%）。
?。?）論文答辯（40%）。
要有理論高度，相關(guān)的理論基礎(chǔ)要有了解。將“成本管理”等教材內(nèi)容抄過來，再加上本單位的案例，沒有高度。
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