根據(jù)國(guó)外的調(diào)查,一般來(lái)說(shuō),職員的收入在三十五歲至四十歲這一區(qū)間達(dá)到*5值,這主要是因?yàn)樵谶@個(gè)年齡,個(gè)人的工作技能、工作態(tài)度、人際溝通能力都已經(jīng)非常成熟。由此,我們可以看出,在三十歲之前,年輕人應(yīng)當(dāng)以取勢(shì)為主,盡可能的多學(xué)一些本領(lǐng),增長(zhǎng)自己的能力,而不應(yīng)該簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單將個(gè)人成就用薪資水平來(lái)衡量。尤其對(duì)于走出校園不久的人來(lái)說(shuō),無(wú)論在哪里工作,都有很多他們可以學(xué)到的東西??赡苁菍?zhuān)業(yè)知識(shí)的實(shí)際應(yīng)用,可能是軟件的操作,可能是一些內(nèi)部管理機(jī)制(無(wú)論是經(jīng)驗(yàn)還是教訓(xùn)),可能是老一輩的處世方法,這些東西要細(xì)細(xì)咀嚼的話,沒(méi)有幾年是不可能轉(zhuǎn)化為自己的知識(shí)的。
明確自己將來(lái)的發(fā)展方向后,結(jié)合個(gè)人的情況,準(zhǔn)備幾招“職業(yè)利器”就必不可少了,可以從以下幾方面著手:
?。?)對(duì)業(yè)務(wù)流程的了解,對(duì)市場(chǎng)的變動(dòng)趨勢(shì)的掌握,職場(chǎng)溝通能力(具體甚至可以到著裝餐桌的禮儀)。
?。?)上下級(jí)之間的說(shuō)服管理能力,面對(duì)關(guān)鍵問(wèn)題的及時(shí)判斷,時(shí)間管理,迅速學(xué)習(xí)新技能的能力。
?。?)當(dāng)然自己的專(zhuān)業(yè)技能必須要熟練而非僅僅限于書(shū)面知識(shí),以及流利的英語(yǔ)口語(yǔ),規(guī)范的書(shū)面英語(yǔ)報(bào)告,辦公軟件的熟練掌握(比如EXCEL的宏,ACCESS等)。
?。?)開(kāi)放、健康而年輕的心態(tài)也很重要。常常見(jiàn)到許多剛畢業(yè)的大學(xué)生在增長(zhǎng)知識(shí)方面太過(guò)懈怠,往往認(rèn)為只要掌握一種技能就可以安逸一生了,而不愿意主動(dòng)學(xué)習(xí)市場(chǎng)、銷(xiāo)售、生產(chǎn)人力等其它部門(mén)的知識(shí),長(zhǎng)此以往是有被淘汰的風(fēng)險(xiǎn)的。
(5)最重要的一點(diǎn),對(duì)自己職業(yè)的規(guī)劃,以及持之以恒的努力。
一會(huì)兒是人才市場(chǎng)上財(cái)會(huì)人員過(guò)剩、求職難的消息,一會(huì)兒是四大會(huì)計(jì)師事。 務(wù)所中高級(jí)會(huì)計(jì)緊缺的消息,真可謂“冰火兩重天”,那么,財(cái)會(huì)人員在市場(chǎng)上到底吃不吃香?用人單位的需求集中在哪里?做財(cái)會(huì)究竟有沒(méi)有前景?
德勤人力資源部高級(jí)經(jīng)理常婧夷一語(yǔ)中的:“基礎(chǔ)的會(huì)計(jì)人員供過(guò)于求;而高級(jí)的財(cái)會(huì)人才需求很大,缺口也很大。”
高頓網(wǎng)校特別提醒:
已經(jīng)報(bào)名2013年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試的考生可按照會(huì)計(jì)職稱(chēng)復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行!另外,高頓網(wǎng)校2013年會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試輔導(dǎo)高清課程已經(jīng)開(kāi)通,通過(guò)針對(duì)性地講解、訓(xùn)練、答疑、???,對(duì)學(xué)習(xí)過(guò)程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo),可以幫助考生全面提升備考效果。 報(bào)考指南:
2013年高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試報(bào)考指南 考前沖刺:
高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試考試試題 考試輔導(dǎo) 高清網(wǎng)課:
高級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試網(wǎng)絡(luò)課程