風(fēng)控面試考官愛(ài)問(wèn)的問(wèn)題是什么？FRM考生如何應(yīng)對(duì)？前兩天GARP協(xié)會(huì)發(fā)布了一份行業(yè)內(nèi)報(bào)告，就提到了在風(fēng)險(xiǎn)管理領(lǐng)域面試官比較關(guān)心的內(nèi)容和技能，今天也來(lái)給大家一起說(shuō)一說(shuō)，如果以后是準(zhǔn)備朝著風(fēng)控領(lǐng)域發(fā)展的FRM考生，不妨好好參考借鑒一下。
風(fēng)控面試考官愛(ài)問(wèn)的問(wèn)題是什么
一、在提交風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估和報(bào)告方面的經(jīng)驗(yàn)
根據(jù)他們的調(diào)查，面試官首先是對(duì)于面試者在進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、撰寫報(bào)告、展示和內(nèi)部溝通對(duì)話方面的經(jīng)驗(yàn)比較感興趣，小編總結(jié)來(lái)看，就是從上而下，需要了解面試者對(duì)整體風(fēng)控管理全流程的掌握情況，到底是否對(duì)于風(fēng)控有足夠清晰的了解。
所以在面試前，建議小伙伴們可以從宏觀維度準(zhǔn)備一下自己的風(fēng)控觀，同時(shí)可以準(zhǔn)備1-2個(gè)與申請(qǐng)的工作相關(guān)的示例風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估案例，宏微觀結(jié)合去回答。
二、如何保持對(duì)風(fēng)控細(xì)節(jié)的關(guān)注以及它如何幫助解決問(wèn)題
協(xié)會(huì)報(bào)告指出，風(fēng)險(xiǎn)管理是一個(gè)高度依賴細(xì)節(jié)的領(lǐng)域，關(guān)注正確風(fēng)險(xiǎn)的細(xì)節(jié)可能是解決問(wèn)題與完全忽略問(wèn)題之間的區(qū)別。
所以從他們調(diào)研的情況來(lái)看，面試官是對(duì)于實(shí)際工作的細(xì)節(jié)是非常關(guān)注的，他們往往會(huì)從大家所提交的簡(jiǎn)歷出發(fā)，或者是面試中提到的具體案例出發(fā)，去進(jìn)行深度細(xì)節(jié)的挖掘，所以建議大家本身在準(zhǔn)備風(fēng)險(xiǎn)管理案例的時(shí)候，也要盡可能預(yù)想一些可能會(huì)被提問(wèn)的問(wèn)題，做到心中有數(shù)。
三、分析以前使用過(guò)的風(fēng)險(xiǎn)流程，你會(huì)改變或改進(jìn)什么？
在面試官看來(lái)，這些類型的問(wèn)題能夠查看面試者對(duì)特定風(fēng)險(xiǎn)流程的技術(shù)理解，那對(duì)于這類型的問(wèn)題，被調(diào)研的面試官主要關(guān)心的是兩個(gè)部分的內(nèi)容，一則是本身對(duì)于風(fēng)控流程好壞定義的分析方法，另一方面則是改進(jìn)方案。
那這種類型的問(wèn)題如何回答呢？協(xié)會(huì)是提出要使用out-of-the-box的思維方法，也就是說(shuō)盡可能創(chuàng)造性地去給出一些回答和方案，而非墨守成規(guī)，可以創(chuàng)新性地提出一些想法和理念，說(shuō)不定是面試官更想看到的。
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