如何看待“ESG職場熱”？如何合理規(guī)劃？

當前，可持續(xù)發(fā)展現(xiàn)已成為主流價值觀。從證監(jiān)會、交易所、生態(tài)環(huán)境部等主要針對上市公司，包括重點排污企業(yè)，均提出了強制披露ESG治理方面信息的要求。ESG直接關系到公司的可持續(xù)發(fā)展，踐行ESG理念也逐漸成為上市公司的共識。然而，一方面是ESG的重要性在不斷增加，另一方面是人才的稀缺。因而，眾多公司開啟了“高薪搶人”模式。而ESG人才受到重視和追捧背后，反映著社會及企業(yè)發(fā)展模式的轉變。

一張權威的職業(yè)證書往往意味著更好的求職或晉升機會，新興的ESG領域也正在催生類似的市場需求。不少國內外知名機構正在布局ESG證書市場。在費用方面，國際機構推出的ESG證書考試大多在5000元以上，普遍高于國內機構的ESG證書考試。
作為ESG生態(tài)鏈的一環(huán)，ESG培訓理論上是不可或缺的部分，ESG證書是評價ESG人才的重要標準。值得一提的是，各大機構的考試方向都不太一樣，部分證書側重ESG投資，部分側重ESG信披，另外一些側重ESG咨詢、ESG戰(zhàn)略與管理等。

從專業(yè)類別來看，從事ESG崗位的門檻并不低，復合型背景才是招聘首選。從就業(yè)方向來看，ESG人才就業(yè)方向比較多元，涉及上市公司、金融機構、咨詢公司。就上市公司而言，ESG人才主要的工作可以分為信息披露、評級管理和管理提升三方面。信息披露即撰寫ESG報告；評級管理即通過提升ESG評級來提升企業(yè)在資本市場的價值；管理提升則是幫助企業(yè)建立梳理ESG管理流程、管理架構、管理制度等。不過，就目前的招聘市場看，ESG證書暫時并非必備，多數(shù)需求公司還是更看重ESG的相關從業(yè)資歷。
有觀點稱，大型上市公司、集團或者跨國公司中國分公司的ESG部門，一般在總負責人之下配備一位專家以及對內和對外的兩位工作人員，加上實習生或者基礎員工，整個ESG團隊的人數(shù)在5-7名。上市公司通常會請外部機構來撰寫ESG報告，而眾多中小型公司目前并未被ESG相關政策、理念影響到。主要的ESG就業(yè)崗位集中在第三方咨詢公司等。以此情形推算，兩三年后，真正從事ESG崗位的大約2萬-3萬人。
從薪酬待遇方面來看，據(jù)《2022 CSR經(jīng)理人職業(yè)發(fā)展調研報告》報告顯示，從事可持續(xù)發(fā)展相關崗位的經(jīng)理人年薪達到100萬元以上的有6%，居于20萬元-30萬元之間的占比為23%，50萬元-100萬元占比為20%，更多的還是集中在15萬元-30萬元這一區(qū)間，占比為37%。有觀點認為，CSR和ESG在工作內容方面有一定程度的相通，借此數(shù)據(jù)作為參考。
有媒體查閱多個招聘網(wǎng)站發(fā)現(xiàn)，年薪在50萬元及以上的ESG相關崗位的，均是總監(jiān)、專家等管理層崗位，而普通崗位，月工資則多是1.2萬元起步。
ESG職場熱潮下如何合理規(guī)劃？
證書可能意味著得到更多晉升的機會，但更重要的是不斷地學習積累，還要在多方面予以關注。
避免“重證書，輕能力”。證并非越多越好、也并非越新越好。部分人認為擁有證書就能在職場上暢通無阻，因此有人只注重考證的通過與否，卻忽略了應該積極參加實踐，提高實踐能力，以至于最終只會讀書考試。正所謂“坐以論道不如經(jīng)世致用”，考證應避免“重證書，輕能力”的誤區(qū)。
應結合實際，慎重定位。應結合自己的個人興趣和職業(yè)生涯規(guī)劃。給自己明確定位，再根據(jù)自己的實力，有針對性地選擇考證，適當?shù)乜紤]社會認可度比較高并與自己所學專業(yè)或將來打算從事的行業(yè)相關的證書，避免盲目跟風學習。
處理好考證與專業(yè)技能的關系。在學好本身從事的專業(yè)知識的前提下，再考取其他證書，考證不應該影響正常的專業(yè)知識學習。應充分認識到培訓和考證只是起輔助作用，專業(yè)才是將來發(fā)展的基礎，不要盲目跟風，不應盲目追求證書而喪失掉自身學習與提高的能力。只有真正提高自己的綜合能力，才能在激烈的競爭中脫穎而出。