工資個稅“籌劃”陷阱，典型偷稅案例分析

　　2012年7月，某企業(yè)邀請深圳智慧源咨詢公司為他們提供稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)模擬檢查和稅務(wù)咨詢服務(wù)，調(diào)研時我們發(fā)現(xiàn)，該公司的工資表顯示，所有員工工資都是2000元，這是正常的嗎？
 

　　*9，這是一家高新技術(shù)企業(yè)，員工薪酬應(yīng)該遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于2000元;另一方面2000元是個人所得稅的起征點(diǎn)，2000元正好不用繳納個人所得稅;第三，工資發(fā)放表上員工人數(shù)和實(shí)際情況不相符。實(shí)際員工人數(shù)100人左右，而工資表上150人左右，虛增人頭50人。 通過訪談和審核其他資料，我們得知該公司員工收入較高，連普遍文員月工資都在3000元，大部分員工月工資在6000元-10000元，少數(shù)高收入的員工月收入可達(dá)30000元，每月需繳納的個人所得稅數(shù)額不小。為了幫助員工少交個人所得稅，公司對工資薪酬的人所得稅進(jìn)行了“籌劃安排”。他們尋求了外界幫助并找到當(dāng)?shù)氐囊患叶悇?wù)師事務(wù)所。這家稅務(wù)師事務(wù)所的稅務(wù)咨詢?nèi)藛T和該企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)一起研究，制定出了一個職工薪酬個人所得稅籌劃方案。要點(diǎn)有：*9、虛增人頭。一人的工資由兩個人或者三個人領(lǐng)，把工資額降下來;第二、一個人工資由多個關(guān)聯(lián)企業(yè)去發(fā)放。第三、獎金要求員工找發(fā)票來報(bào)銷;第四、工資的一部分通過小金庫發(fā)放，不在外賬上體現(xiàn)。第五、少量公司高管的工資薪酬部分通過境外公司去發(fā)放。這樣一來，該公司所有員工每個人的個人所得稅一分錢都不交。
 

　　這個關(guān)于員工工資薪酬個人所得稅的所謂的“籌劃方案”的效果是很好的，可以極大降低個稅，但是他違背了稅務(wù)籌劃“合法性”的基本原則，變成了一個典型的偷稅案，給企業(yè)埋下了一顆定時炸彈。只是不知何時會爆炸而已。

 

掃一掃微信，*9時間獲取注冊稅務(wù)師考試報(bào)名時間和考試時間提醒

 高頓網(wǎng)校特別提醒：已經(jīng)報(bào)名2014年注冊稅務(wù)師考試的考生可按照復(fù)習(xí)計(jì)劃有效進(jìn)行！另外，高頓網(wǎng)校2014年注冊稅務(wù)師課程已經(jīng)開通，通過針對性地講解、訓(xùn)練、答疑、?？迹瑢W(xué)習(xí)過程進(jìn)行全程跟蹤、分析、指導(dǎo)，可以幫助考生全面提升備考效果。
 
　　報(bào)考指南： 2014年注冊稅務(wù)師考試報(bào)考指南 
　　考前沖刺：注冊稅務(wù)師考試試題   考試輔導(dǎo)
        考試備考：注冊稅務(wù)師免費(fèi)題庫  網(wǎng)絡(luò)課程