帶薪缺勤的會計處理怎么做呢？今天高頓小編就來為大家講解一下。
帶薪缺勤的會計處理：
實行累積帶薪缺勤
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
支付了未使用的帶薪休假
借：應付職工薪酬——累積帶薪缺勤
貸：庫存現(xiàn)金
累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利可以結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利可以在未來期間使用。當職工提供了服務從而增加了其享受的未來帶薪缺勤的權(quán)利時，企業(yè)就產(chǎn)生了一項義務，應當予以確認；職工累積未使用的權(quán)利在其離開企業(yè)時是否有權(quán)獲得現(xiàn)金支付，不影響義務的確認，但影響計量的義務金額。
如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付，則企業(yè)應當根據(jù)資產(chǎn)負債表日因累積未使用權(quán)利而導致的預期支付的追加金額，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的、職工全部累積未使用權(quán)利的金額。
實行非累積帶薪缺勤
借：生產(chǎn)成本
制造費用
管理費用
銷售費用
貸：應付職工薪酬——非累積帶薪缺勤
實際支付補償時
借：應付職工薪酬——非累積帶薪缺勤
貸：銀行存款
非累積帶薪缺勤，是指帶薪缺勤權(quán)利不能結(jié)轉(zhuǎn)下期的帶薪缺勤，本期尚未用完的帶薪缺勤權(quán)利將予以取消，并且職工離開企業(yè)時也無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。
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