月平均工資是稅前還是稅后的工資？怎么計算？很多同學(xué)都分不清我們?nèi)粘Ｋf的平均工資到底是稅前還是稅后，下面茶茶學(xué)姐和大家來講講這個問題。
月平均工資是稅前還是稅后的工資？
從法律上理解，是稅前工資。平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機關(guān)單位的職工在一定時期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標。計算公式為：職工平均工資＝報告期實際支付的全部職工工資總額／報告期全部職工平均人數(shù)。
從法律上理解，應(yīng)當是扣除個人所得稅以前的工資額，即稅前工資，一般根據(jù)勞動合同約定的稅前工資標準確定。并且如果算稅后平均工資，每個職工的納稅情況不一（有的是企業(yè)納稅），還有的免稅優(yōu)惠，所以稅后平均工資無法計算，也不夠準確。但實踐中，如果應(yīng)得工資無法確定的，就只能以員工實際領(lǐng)取的實得工資為依據(jù)計算月平均工資。所以，平均工資是稅前工資。包含代扣個人的個人所得稅、社會保險費和住房公積金。
怎么計算稅前工資多少？
稅前工資=所有收入之和-(社保+公積金)。如果稅前工資低于5000元，則不征收個人所得稅。薪金應(yīng)納稅所得額個人所得稅=月收入-5000元(起征點)-專項附加扣除-專項附加扣除-依法確定的其他扣除。
稅前工資是應(yīng)付工資，指的是個人所得稅法之前的工資總額，稅前工資也叫應(yīng)發(fā)工資，是你當月能拿到的工資，包括工資、飯貼、車票、房票、獎金等。部分單位獎金單獨計算。然后，稅前工資包括工資，飯卡，車卡，房卡，各種固定補貼，津貼等等。稅前工資=稅后工資+個人所得稅+五險一金個人繳納部分。以應(yīng)付工資為基數(shù)，“扣除五險一金個人繳納”后收入超過5000元/月的需要納稅；扣除五險一金個人繳納部分后工資低于5000元/月的人，不用交稅。
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