年薪制怎么發(fā)工資及個人所得稅？舉例說明。如果是年薪制，那么工資和個稅怎么發(fā)放呢，相信這是眾多年薪工作者共同的疑問，今天高頓小編和大家來講講這個問題。
年薪制怎么發(fā)工資及個人所得稅？
在年薪制的情況下，發(fā)放年薪方式有三種，一是全年集中一次發(fā)放;二是將年薪全部平均分攤到12個平均發(fā)放;三是將年薪當中的部分按月度工資形式發(fā)放，另一部分作為年終一次性獎金形式發(fā)放。
例一，假設某企業(yè)高層管理人員為年薪為60萬元，分別不同發(fā)放方式下的應納個人所得稅額。
年薪制個人所得稅計算方法一：
發(fā)放方式一：全年一次性發(fā)放方式下：根據(jù)(國稅發(fā)[2005]9號)通知規(guī)定計算。
根據(jù)商數(shù)查稅率表為“超過35000元至55000元的部分”，對應的稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元。再依據(jù)(國稅發(fā)[2005]9號)通知規(guī)定計算公式：
應納稅額=雇員當月取得全年一次性獎金×適用稅率一速算扣除數(shù)
應納稅額=600000×30%-2755=177245元。
年薪制個人所得稅計算方法二：
發(fā)放方式：將年薪平均分攤到12個平均發(fā)放。
1、月發(fā)放數(shù)600000÷12=50000
2、月應納稅所得額=50000-3500=46500(查稅率表，對應稅率30%，速算扣除數(shù)2755元)
3、月應繳稅額=46500×30%-2755=11195
4、全年應納個稅額11195×12=134340
年薪制個人所得稅計算方法三：
發(fā)放方式：將年薪當中的部分按月度工資形式發(fā)放，另一部分作為年終一次性獎金形式發(fā)放。
由于年薪一定的情況下，年終獎與年基本月薪存在此消彼長的關系。
這就需要在二者之間作出合理分配，各個公司之間有所差別。
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