2020年注定是不好過的一年，處于特殊時期，各種不確定性都出現(xiàn)了。無論對于企業(yè)還是個人，都有著諸多挑戰(zhàn)。真是要給“打工人”們一個大大的擁抱了！
關(guān)于工資這塊，我們可以了解的問題有：公司可以不給員工提供“工資條”嗎？工資條要看哪些內(nèi)容？本年度工資最低工資標準發(fā)生了哪些調(diào)整？趕緊跟著琉璃學姐一起來了解一下吧！
公司可不可以不給員工提供“工資條”？
在2019年施行的新個稅法中，對工資條上的一些展示項目做出了明確要求。如果不提供則意味著違法！
《中華人民共和國個人所得稅法》（2018版）第十條規(guī)定：扣繳義務(wù)人應(yīng)當按照國家規(guī)定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。對企業(yè)中的普通職工而言，工資、薪金所得；勞務(wù)報酬所得；稿酬所得都算做個人所得。
依規(guī)定，居民個人的綜合所得，以每一納稅年度的收入額減除費用六萬元以及專項扣除、專項附加扣除和依法確定的其他扣除后的余額，為應(yīng)納稅所得額勞務(wù)報酬所得、稿酬所得以收入減除百分之二十的費用后的余額為收入額。稿酬所得的收入額按百分之七十計算。
也就是說，單位發(fā)工資代扣代繳個人所得稅后，不向員工提供類似“工資條”的個人所得和已扣繳稅款等信息，屬于違法行為！
根據(jù)我國《工資支付暫行規(guī)定》第六條第三款規(guī)定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應(yīng)向勞動者提供一份其個人的工資清單。
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工資條怎么看？
小小一張工資條，包含了諸多勞動權(quán)益。工資條不僅能反映員工每月工資總額，還能判斷是否低于最低工資標準、是否繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、住房公積金以及個人所得稅。一旦發(fā)生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據(jù)。
1、看工資條
工資條的時間可以體現(xiàn)公司的工資是否按勞動合同規(guī)定的時間發(fā)放。
用工單位應(yīng)當每月至少支付一次工資，如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資；直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。（對于不發(fā)放或者延期發(fā)放并下個月還不到帳的）
如果時間上拖欠工資，員工可以以此為證據(jù)向勞動監(jiān)察部門舉報，所以HR在制作工資條需要仔細查看時間。
2、看工資總額和分項
要注意工資條上面的數(shù)字，是否按勞動合同簽訂的數(shù)額足值發(fā)放，用工單位不可以用實物代替貨幣工資。除了養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險個人繳納費用、住房公積金和個人所得稅，其他項目非特殊情況不得扣除。單位也不得隨意調(diào)整約定好的分項工資。
3、看是否符合最低標準
前文也說了，公司支付的工資是不能低于當?shù)刈畹凸べY標準的，因此也要注意這一點。另外，最低工資不包括加班工資，特殊工作環(huán)境、特殊條件下的津貼，也不包括勞動者保險、福利待遇和各種非貨幣的收入。
4、看五險一金
需要看下養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險和住房公積金。這幾項費用是否已經(jīng)從用人單位扣除進到員工自己的個人賬戶？是否按當?shù)貥藴蔬M行繳納？
5、看個稅
用人單位需要按照國家規(guī)定的方式代扣個稅，現(xiàn)行的個人所得稅費用扣除標準為5000元。
6、看企業(yè)年金
有企業(yè)年金的企業(yè)，需要查看企業(yè)年金繳費情況。企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補充養(yǎng)老保險制度。
具體而言，可查看企業(yè)繳費是否按照企業(yè)年金方案確定的比例和辦法計入職工企業(yè)年金個人賬戶，以及職工個人繳費情況。
7、保存
每個月的工資條，都應(yīng)當妥善保存。在很多勞動爭議中，工資條、考勤記錄等都可以作為仲裁證據(jù)。
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【附上】2020年最低工資標準調(diào)整情況！
今年3月人社部公布了最新的各地最低工資標準，低于這個標準，違法！特別要注意，不然極易給企業(yè)帶來不必要的法律風險。當然職工也要充分認識，以更好維護自己的合法權(quán)益。
根據(jù)《最低工資規(guī)定》：
最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者。
注意！最低工資標準不包括這些福利：
1、加班加點的工資；
2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；
3、法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。
以上就是本期稅務(wù)師知識點講解的全部內(nèi)容，打工人兒們，你有沒有達到最低工資標準呢？歡迎留言討論哦！如果你想學習更多稅務(wù)師相關(guān)知識，歡迎大家前往高頓教育官網(wǎng)稅務(wù)師頻道！
