01
90后拿下稅務(wù)師+CPA升財務(wù)經(jīng)理
競爭低齡化成為赤裸裸的社會現(xiàn)實
芝士學姐之前有一個同事是稅務(wù)專業(yè)畢業(yè)，盡管每天加班到晚上7、8點，但是她中午休息、晚上下了班依然要在公司看一會稅務(wù)師的課程才回去。
一次閑聊中才發(fā)現(xiàn)，原來同事的姐姐在某外貿(mào)公司做財務(wù)經(jīng)理，曾經(jīng)在畢業(yè)當年就稅務(wù)師報名考出了稅務(wù)師。正因為受到了姐姐的影響，同事才覺得，現(xiàn)在行業(yè)競爭壓力遠比她想象的要大的多，自己不盡早通過稅務(wù)師考試考出稅務(wù)師證，只會失去更多更好的求職機會。
她說，其實姐姐剛?cè)肼毜臅r候，單位還有幾個老同事，為了能盡快提升自己的能力，也為了能早日升職加薪，姐姐又開始備考CPA，每天要復(fù)習5—6小時，就連周末刷劇的習慣也都拋棄了。
堅持了整整兩年拿到了證書，再加上在公司幾年的工作經(jīng)歷，領(lǐng)導(dǎo)跳槽后，同事的姐姐順利提拔做了財務(wù)經(jīng)理。
她說，姐姐感觸最深的就是，升任財務(wù)經(jīng)理的時候，才發(fā)現(xiàn)部門已經(jīng)幾乎一水的都變成90后了。如果沒有考出來證書，或許這個機會就輪不到自己了。
的確，華為頂尖應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)年薪200萬了，即使是90后也不得不承認，你的同齡人甚至是比你低齡的人都在超越你。
行業(yè)是不斷發(fā)展的，身在其中的求職者只能被不斷裹挾著往前走，而用實力說話才是立足財會行業(yè)的根本。
02
職場從來不講究先來后到
別在該拼搏的年紀選擇了安逸
其實不只是財會行業(yè)，任何行業(yè)中都是一樣，職場從來不講究先來后到，按座次論輩，在該拼搏的年紀選擇了安逸，就只能在激烈的競爭中被淘汰被出局。
財會行業(yè)尤其是像國際四大會計師事務(wù)所、咨詢、金融等高端領(lǐng)域，注重的是求職者的綜合能力，比方說學歷、證書、年齡、工作經(jīng)歷、個人精力、人脈等等。
從某種程度上來講，大齡很可能就代表著工作經(jīng)歷、人脈、證書這些。
但是工作經(jīng)歷、人脈這些東西，在特定的年齡往后就不再是優(yōu)勢，比方說30歲的人和35歲的人在經(jīng)歷、人脈上存在的差別就不會特別大，那么這個時候35歲就成為了競爭劣勢。
不是因為升職了才去考證，而是因為考了證才有升職的機會。如果連站在起跑線的資格都沒有，又何來的升職加薪呢。
我們都希望每一個財務(wù)人都能坐上理想的職位，拿到理想的工資，但是“財務(wù)越老越吃香”向來就是一句騙人的鬼話。
歸根到底，職場講究的還是硬實力，無論是90后上位，還是70后退位，始終要記住，別在該拼搏的年紀選擇安逸。
