過完年后，轉眼到來的是跳槽的黃金季節(jié)，但身邊的財務職場人都猶豫著要不要跳槽？尤其是新聞中每每爆出大公司裁員的消息，更進一步加深了我們的猶豫。
從智聯招聘《2018年冬季中國雇主需求與白領人才供給報告》數據上來看，2018年冬季，全國平均招聘薪酬為8096元，和上個季度的7850元相比有所提升。
雖然薪酬有所提升，但也不是大家想跳就要跳，一定要分析好自己的情況。今天就給大家分析一下什么情況下該跳，什么情況下不該跳。
一、五種該跳槽情形
1.公司經營不善，頻發(fā)赤字，收入朝不保夕的
員工和公司的關系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。每天在財務的一項工作都是想著怎么應付來財務部質問什么時候發(fā)工資的員工，是一件多么無奈的事情。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。
2.你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族
你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養(yǎng)孩子，孝敬老人?，F有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。
稅險前2萬和稅險前3萬，都是稅務師經理，有能力，確定自己能夠勝任，為什么不找個3萬元月薪的呢？薪酬的差異會實實在在帶來生活質量上的差異。
3.類比效應
也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，工作5年了，別人都是主管了，你還是個專員。
每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺，提高自己的檔次吧！
4.直線領導很垃圾
領導專門針對你，各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。有能力宮斗，就斗一斗；沒心思宮斗的，可以選擇不伺候。靜下心來思考自己擅長，并且能持續(xù)、堅持做好的事情。
而如果你的領導不是那種渣領導，一次痛斥是因為你的工作沒做好，這種情況下憤而辭職也是不對的。離職之后回過頭來想想，你心里是痛快了，可接下來呢？
身邊的朋友、前同事因為你的快意恩仇而給你擊節(jié)叫好，但燃氣公司、水電公司、房東可不會因此而少收你一分錢。
5.公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業(yè)的氛圍，賬務涉稅風險很大
老板不像老板，員工不像員工，各自為政，山頭林立。同時，翻閱記賬憑證一看，公司賬目混亂。老板不重視財務，不拿稅務風險當回事兒，這樣的公司，不宜久留。
二、五種不該跳槽的情形
1.沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留
我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊，領導。
但職業(yè)生涯的規(guī)劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都待不踏實，都會遇到自己不如意的地方，造成的結果就是連續(xù)跳槽，把自己的履歷弄得一團糟。
建議對自身情況和就業(yè)市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是現在自己的年齡段必須滿足的，哪些是目前可以妥協(xié)的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。
2.公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽
畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環(huán)境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，尤其是高層管理崗位，空降的領導不好當。從機會成本的角度來考慮，也是要慎重。
3.僅僅因為攀比心理
僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混得不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作。這種情況下的財務還是暫時靜一靜。
另外，當一個人混得不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業(yè)不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。
你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。
4.僅僅是想多掙幾兩銀子
僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環(huán)境中，這主要是和你的綜合素質相關的。
雖然我們不用添加“厚積薄發(fā)”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。如果是在體制內單位，決定能否晉升的往往看是資歷、是否有一定的背景以及能力，熬時間，熬年限很重要。
5.在未來一年的時間里，生活狀態(tài)有可能會發(fā)生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略
比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業(yè)的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生復雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。
選擇了一個行業(yè)，就需要在這個行業(yè)中不斷積累進步。積累不是單純的重復勞動。職位工資的提高，取決于你自身的能力。你是能力超強嗎？你目前的工作是沒有任何挑戰(zhàn)性嗎？
公司給你的薪酬與你的付出成比例嗎？你可以認真考慮一下，公司目前的條件能不能滿足你的需求，如果能，不要跳！如果不能，一定要跳！
