先說說券商做量化的工作崗位和工作內容
券商一些涉及量化的部門還是比較多的，比如有的券商會有資管部門（幫銀行或者保險管理資金的），或者一些自營量化部門（打理自己公司的大金庫），但奇葩的是這些崗位算比較少的，越來越飽和，也基本沒什么技術含量的原因，所在崗位的老人比較卷。
券商一些涉及量化的部門還是比較多的，比如有的券商會有資管部門（幫銀行或者保險管理資金的），或者一些自營量化部門（打理自己公司的大金庫），但奇葩的是這些崗位算比較少的，越來越飽和，也基本沒什么技術含量的原因，所在崗位的老人比較卷。
全國的券商整個加起來也就100多家，對應數(shù)量龐大的應屆畢業(yè)生來說，數(shù)量稀少，而且這些的部門大多集中在總部，下屬基層營業(yè)部則沒有相應的崗位，基層營業(yè)部是渠道經(jīng)紀業(yè)務相關的。
而且券商的量化部門崗位比較看重學歷，每個券商的這種資管部門大多人數(shù)稀少，一般10-20人左右的量化團隊，團隊中還包括很多的高學歷工科PHD出身的，以及各種空降超厚履歷高管。工作內容新人很難直接接觸交易與投資決策層面的環(huán)節(jié)，基本日常工作就是發(fā)掘有效因子（可以理解為數(shù)據(jù)礦工），測試所發(fā)掘因子的顯著性，還有各種量化數(shù)據(jù)分析相關的工作。
總的來說，券商的崗位稀少，但成長空間巨大，巨大的原因，是因為券商行業(yè)超強的金融行業(yè)資源聯(lián)接能力。
不過對應屆生不太友好，剛開始需要有強大的精神耐受力，比較類似于論資排輩的升遷機制，這也難怪，跟大多數(shù)券商的背景有關。如果確實喜歡這一行業(yè)領域的朋友，又能達到相應門檻出身的友好條件，其實可以試試多投遞幾家北上廣深總部當?shù)氐娜獭?br>如果對這樣的崗位有興趣，建議還未畢業(yè)之前，可以嘗試通過各種渠道（實力應聘還有內推這兩種形式最有效），進入券商量化組進行相應實習，獲得實習經(jīng)驗，為接下來應屆求職做準備。
我認為除非你特別熱愛量化交易這個事物，在我的知識體系里理解的，只有直正接觸到交易決策環(huán)節(jié)，才能反饋出你的價值，不論是當時所在的崗位是基礎研究崗位，還是交易決策，或風控崗位。
問題的難點在于，這樣的券商機構，前期許多年你是直接接觸不到交易相關環(huán)節(jié)的，也就不能反應出你的價值所在，自己的內心一定是備受煎熬的。
但是混個職場精英什么的，沒寫上個電視，或者把研究的精化轉化為寫寫研報之類，賣賣錢還是可以的。
私募做量化的工作崗位與工作內容
在私募量化發(fā)展初期會有大量的交易系統(tǒng)開發(fā)，還有研究系統(tǒng)開發(fā)的工作崗位。這一時間階段的我不太推薦應屆畢業(yè)生介入，因為你的知識體系完全不足以支撐相應工作。
過了這一階段后的私募團隊，大多不再過多配備核心資深開發(fā)與運維崗位。
一個穩(wěn)定發(fā)展中的量化私募才是你們的首選。其實我是推薦20億以上的中型量化私募的，最好不要去大型量化私募。就算是從投資人的角度上來看待，投資人也一般會剔除面臨較大發(fā)展瓶頸的私募，特別是那些最牛的千億規(guī)模的團隊，原因你自己琢磨一下。
這里的崗位就開始步入正常，
我的理解上，這個級別的量化私募可以為分為：前臺交易環(huán)節(jié)的崗位，與后臺研究分析與風險管理的崗位。有一些私募有有許許多多的復雜的崗位，但總的來說，就這兩種，另外還有一些寫寫交易實現(xiàn)，或者研究算法部份的崗位。不在我論討的范圍內。
不管多復雜，也可以按照前后臺的形式進行劃分。
后臺研究崗位比較像一些數(shù)學物理領域的學者，做課題研究的方式。
量化研究工作離不開客觀規(guī)律發(fā)掘與數(shù)據(jù)計算，抽離加工觀察到的現(xiàn)象后，回歸到現(xiàn)實進行驗證，可以認為現(xiàn)在的量化研究工作，類似于一個類似物理學研究過程的形式。
前臺交易崗位，處理的是實證部份的工作，有點像一大海航行中的舵手工作，而舵手手中的海圖與經(jīng)驗都是缺一不可的，利用海圖進行航行，就是交易崗位的主職工作，但交易決策崗位的人，也不負責研究海圖，也不全信海圖。
另外，量化從業(yè)崗位，也是需要區(qū)分賣方與買方的，還有一些風控方向的quant，也就是常說的P Quant（買方,風險組合管理，建立價格分布模型，尋找ALPHA等）與Q Quant（衍生品定價方，主要是依據(jù)數(shù)學模型）。一定要摸清從業(yè)方向，提前對準自己的興趣愛好。
因為我自己是買方，所以最后講一下，量化從業(yè)買方從業(yè)內容性質是比較不同的，這一點很多人以為進了大型機構就可以掌管大量資金，翻手為云，閃轉騰挪，一番精妙操作之后，年終末尾再數(shù)錢數(shù)到手抽筋。
但其實并不是如此，絕大多數(shù)人進行機構的從業(yè)，僅僅是螺絲釘類型的從業(yè)，因為你并不是一個人，你要考慮自己所在的公司是一家龐大的量化交易機構，管理著數(shù)十億到上百億規(guī)模的資金。
這樣的機構里有許許多多的崗位，但總的來說，就這幾種，另外一種是風控管理類型。還有一些寫寫交易實現(xiàn)，或者研究算法部份的崗位。
不管多復雜，也可以按照前后臺的形式進行劃分。
后臺研究崗位比較像一些學者課題研究的方式，量化研究工作離不開客觀規(guī)律發(fā)掘與數(shù)據(jù)計算，抽離加工觀察到現(xiàn)象后，回歸到現(xiàn)實進行驗證，可以認為現(xiàn)在的量化研究工作，類似于一個物理學研究的形式。
而且券商的量化部門崗位比較看重學歷，每個券商的這種資管部門大多人數(shù)稀少，一般10-20人左右的量化團隊，團隊中還包括很多的高學歷工科PHD出身的，以及各種空降超厚履歷高管。工作內容新人很難直接接觸交易與投資決策層面的環(huán)節(jié)，基本日常工作就是發(fā)掘有效因子（可以理解為數(shù)據(jù)礦工），測試所發(fā)掘因子的顯著性，還有各種量化數(shù)據(jù)分析相關的工作。
總的來說，券商的崗位稀少，但成長空間巨大，巨大的原因，是因為券商行業(yè)超強的金融行業(yè)資源聯(lián)接能力。
不過對應屆生不太友好，剛開始需要有強大的精神耐受力，比較類似于論資排輩的升遷機制，這也難怪，跟大多數(shù)券商的背景有關。如果確實喜歡這一行業(yè)領域的朋友，又能達到相應門檻出身的友好條件，其實可以試試多投遞幾家北上廣深總部當?shù)氐娜獭?br>如果對這樣的崗位有興趣，建議還未畢業(yè)之前，可以嘗試通過各種渠道（實力應聘還有內推這兩種形式最有效），進入券商量化組進行相應實習，獲得實習經(jīng)驗，為接下來應屆求職做準備。
我認為除非你特別熱愛量化交易這個事物，在我的知識體系里理解的，只有直正接觸到交易決策環(huán)節(jié)，才能反饋出你的價值，不論是當時所在的崗位是基礎研究崗位，還是交易決策，或風控崗位。
問題的難點在于，這樣的券商機構，前期許多年你是直接接觸不到交易相關環(huán)節(jié)的，也就不能反應出你的價值所在，自己的內心一定是備受煎熬的。
但是混個職場精英什么的，沒寫上個電視，或者把研究的精化轉化為寫寫研報之類，賣賣錢還是可以的。
私募做量化的工作崗位與工作內容
在私募量化發(fā)展初期會有大量的交易系統(tǒng)開發(fā)，還有研究系統(tǒng)開發(fā)的工作崗位。這一時間階段的我不太推薦應屆畢業(yè)生介入，因為你的知識體系完全不足以支撐相應工作。
過了這一階段后的私募團隊，大多不再過多配備核心資深開發(fā)與運維崗位。
一個穩(wěn)定發(fā)展中的量化私募才是你們的首選。其實我是推薦20億以上的中型量化私募的，最好不要去大型量化私募。就算是從投資人的角度上來看待，投資人也一般會剔除面臨較大發(fā)展瓶頸的私募，特別是那些最牛的千億規(guī)模的團隊，原因你自己琢磨一下。
這里的崗位就開始步入正常，
我的理解上，這個級別的量化私募可以為分為：前臺交易環(huán)節(jié)的崗位，與后臺研究分析與風險管理的崗位。有一些私募有有許許多多的復雜的崗位，但總的來說，就這兩種，另外還有一些寫寫交易實現(xiàn)，或者研究算法部份的崗位。不在我論討的范圍內。
不管多復雜，也可以按照前后臺的形式進行劃分。
后臺研究崗位比較像一些數(shù)學物理領域的學者，做課題研究的方式。
量化研究工作離不開客觀規(guī)律發(fā)掘與數(shù)據(jù)計算，抽離加工觀察到的現(xiàn)象后，回歸到現(xiàn)實進行驗證，可以認為現(xiàn)在的量化研究工作，類似于一個類似物理學研究過程的形式。
前臺交易崗位，處理的是實證部份的工作，有點像一大海航行中的舵手工作，而舵手手中的海圖與經(jīng)驗都是缺一不可的，利用海圖進行航行，就是交易崗位的主職工作，但交易決策崗位的人，也不負責研究海圖，也不全信海圖。
另外，量化從業(yè)崗位，也是需要區(qū)分賣方與買方的，還有一些風控方向的quant，也就是常說的P Quant（買方,風險組合管理，建立價格分布模型，尋找ALPHA等）與Q Quant（衍生品定價方，主要是依據(jù)數(shù)學模型）。一定要摸清從業(yè)方向，提前對準自己的興趣愛好。
因為我自己是買方，所以最后講一下，量化從業(yè)買方從業(yè)內容性質是比較不同的，這一點很多人以為進了大型機構就可以掌管大量資金，翻手為云，閃轉騰挪，一番精妙操作之后，年終末尾再數(shù)錢數(shù)到手抽筋。
但其實并不是如此，絕大多數(shù)人進行機構的從業(yè)，僅僅是螺絲釘類型的從業(yè)，因為你并不是一個人，你要考慮自己所在的公司是一家龐大的量化交易機構，管理著數(shù)十億到上百億規(guī)模的資金。
這樣的機構里有許許多多的崗位，但總的來說，就這幾種，另外一種是風控管理類型。還有一些寫寫交易實現(xiàn)，或者研究算法部份的崗位。
不管多復雜，也可以按照前后臺的形式進行劃分。
后臺研究崗位比較像一些學者課題研究的方式，量化研究工作離不開客觀規(guī)律發(fā)掘與數(shù)據(jù)計算，抽離加工觀察到現(xiàn)象后，回歸到現(xiàn)實進行驗證，可以認為現(xiàn)在的量化研究工作，類似于一個物理學研究的形式。
前臺交易崗位，處理的是實證部份的工作，有點像一大海航行的舵手工作，之前的海圖與經(jīng)驗都是缺一不可的，利用海圖進行航行，就是交易崗位的主職工作，但也不負責研究海圖，也不全信海圖。
這一點來說
應屆生初入職場最缺的是實操經(jīng)驗，以及自信，這兩者可以通過從業(yè)時間一點一點找補回來，
另外你的性格是何種決定了你未來的從業(yè)方向（喜歡職場等級越升，還是掙錢），如果你喜歡職場等級游戲，我的建議是去券商，如果你對量化交易與賺錢特別在意，我的建議是去私募基金。應屆畢業(yè)找工作的角度，一來是學到東西，二來是鍍金履歷。在私募里面，是比較容易學習到全局型思維的東西的。
在了解兩者的區(qū)別之后，自己想要的，適合自己性格的，才是最好的。
其實一旦順利通過面試，那才代表你順利拿到了進入金融行業(yè)的門票。其實很多人理解的金融市場太過片面，完整的金融市場是還包含交易市場之外的，一大片數(shù)據(jù)不可見領域，也就是你們聽得最多的金融資源。作為應屆生你應該知道金融行業(yè)真正的未來，是在本身崗位之外的。所以只要你堅持在這個行業(yè)立足，一定是可以有的發(fā)展期望的。
這一點來說
應屆生初入職場最缺的是實操經(jīng)驗，以及自信，這兩者可以通過從業(yè)時間一點一點找補回來，
另外你的性格是何種決定了你未來的從業(yè)方向（喜歡職場等級越升，還是掙錢），如果你喜歡職場等級游戲，我的建議是去券商，如果你對量化交易與賺錢特別在意，我的建議是去私募基金。應屆畢業(yè)找工作的角度，一來是學到東西，二來是鍍金履歷。在私募里面，是比較容易學習到全局型思維的東西的。
在了解兩者的區(qū)別之后，自己想要的，適合自己性格的，才是最好的。
其實一旦順利通過面試，那才代表你順利拿到了進入金融行業(yè)的門票。其實很多人理解的金融市場太過片面，完整的金融市場是還包含交易市場之外的，一大片數(shù)據(jù)不可見領域，也就是你們聽得最多的金融資源。作為應屆生你應該知道金融行業(yè)真正的未來，是在本身崗位之外的。所以只要你堅持在這個行業(yè)立足，一定是可以有的發(fā)展期望的。
