量化私募怎么樣？收入如何？一起來(lái)看！

量化私募怎么樣？收入如何？一起來(lái)看！目前，量化私募對(duì)外招聘最多的崗位主要是量化研究員等，這些崗位被許多人戲稱為流水線上的擰螺絲釘工作。然而，隨著量化金融人才的短缺狀況在過(guò)去幾年得到緩解，現(xiàn)在已經(jīng)成為飽和狀態(tài)。幸運(yùn)的是，由于中國(guó)私募基金眾多，加之近年來(lái)量化類型基金的優(yōu)秀表現(xiàn)，每個(gè)私募機(jī)構(gòu)都設(shè)有或多或少的量化類型研究或生產(chǎn)崗位。因此，發(fā)行量化管理型基金已成為近兩年來(lái)私募基金最重要的事情之一。

一、量化私募怎么樣？
一般私募量化研究員的的工作，也確實(shí)如網(wǎng)友戲說(shuō)，基本上做的是最基層的事。
二、量化私募收入如何？
據(jù)了解，大部分量化私募的薪資相對(duì)于券商量化來(lái)說(shuō)較低。然而，這取決于個(gè)人能力、所在私募老板的慷慨程度、公司規(guī)模和盈利能力等因素。每家量化私募的股權(quán)激勵(lì)和分紅計(jì)劃都各不相同，最終決定了薪酬的差異。例如，在豐收年份，一些頭部私募量化年終分得幾千萬(wàn)獎(jiǎng)金并不是什么大新聞。但需要注意的是，這些大額獎(jiǎng)金往往被核心策略人員拿走。能夠獲得這些分紅的人，可能已經(jīng)被任命為合伙人了。
一般的基層螺絲釘，在量化大年，也就是相比普通年份，薪資待遇也就是月入20K與30K的區(qū)別。
2021年是許多量化產(chǎn)品表現(xiàn)不佳的一年，相對(duì)于2019年和2020年的收入，收入大幅下降。據(jù)公開(kāi)數(shù)據(jù)顯示，量化投資經(jīng)理的平均月薪為￥21.9K，較2020年下降了11%。盡管有報(bào)道稱某私募機(jī)構(gòu)在2020年年終分得5000萬(wàn)獎(jiǎng)金，但整體而言，量化行業(yè)的薪資水平仍面臨壓力。

關(guān)于CQF的含金量，可以戳下下方了解：

實(shí)際上，量化投資崗位的收益也受年份影響。私募量化作為一個(gè)入行門檻較低且成長(zhǎng)潛力巨大的行業(yè)選擇，對(duì)于在互聯(lián)網(wǎng)大廠中憂慮的老程序員以及數(shù)據(jù)、算法科學(xué)家來(lái)說(shuō)，金融行業(yè)是一個(gè)具有極長(zhǎng)生命周期性的行業(yè)。即使在災(zāi)難年份，金融證券市場(chǎng)仍然繁榮不受影響。最近幾年的各大事件就是最好的證明。
這也是為什么所有的實(shí)業(yè)大佬，發(fā)展到一定階段都要涉獵和轉(zhuǎn)型金融證券業(yè)的原因。
然而，量化行業(yè)也不是一帆風(fēng)順的。其中最困難的問(wèn)題之一是，大多數(shù)量化模型面臨著頻繁失效、短暫生命周期和巨大行業(yè)考核壓力等挑戰(zhàn)。
私募量化是一個(gè)對(duì)過(guò)往實(shí)操經(jīng)驗(yàn)非常重視，同時(shí)需要扎實(shí)理論基礎(chǔ)的金融證券行業(yè)。你需要不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，挖掘特色，并構(gòu)建具有持久生命周期的投資系統(tǒng)。
私募量化行業(yè)的成長(zhǎng)路徑，我建議你先選擇一個(gè)規(guī)模較大的平臺(tái)型量化私募。在這樣的機(jī)構(gòu)里，即使從基層起步，學(xué)到的知識(shí)和技能也會(huì)比在小型量化私募中更有優(yōu)勢(shì)。如果有機(jī)會(huì)，可以轉(zhuǎn)向決策團(tuán)隊(duì)，或者跳槽到擁有更多決策權(quán)的外部團(tuán)隊(duì)崗位。需要明確一點(diǎn)的是，在量化私募行業(yè)中，僅依靠固定工資是無(wú)法致富的。相比之下，在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)劃水可能更為穩(wěn)妥。量化投資的真正價(jià)值在于幫助投資人實(shí)現(xiàn)財(cái)富增長(zhǎng)，這才是你快速成長(zhǎng)的最佳途徑。