【彭博】Garen Zhou學(xué)的是計(jì)算機(jī)專(zhuān)業(yè)，因?yàn)橐咔橥七t了赴美深造，于是申請(qǐng)去中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)巨頭當(dāng)實(shí)習(xí)生。
最后這位北大畢業(yè)生選擇了九坤投資。這家管理著80億美元資產(chǎn)的本土對(duì)沖基金，為頂尖大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)出高達(dá)30萬(wàn)美元的年薪。一年后，Zhou成為正式員工，放棄去約翰霍普金斯大學(xué)鍍金。
「在學(xué)知識(shí)和財(cái)務(wù)回報(bào)方面，留在這里工作的好處遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)去美國(guó)留學(xué)，」23歲的Zhou說(shuō)。
對(duì)于在人工智能和計(jì)算機(jī)科學(xué)領(lǐng)域的高材生，九坤投資等公司給出的年薪，三倍于華爾街給應(yīng)屆畢業(yè)生提供的10萬(wàn)美元薪資，說(shuō)明在疫情的推動(dòng)下，再加上新興市場(chǎng)財(cái)富的成長(zhǎng)，全球金融行業(yè)的招聘格局發(fā)生了轉(zhuǎn)變。中國(guó)一些最優(yōu)秀的人才選擇留在國(guó)內(nèi)，而不是渴望去美國(guó)深造，然后獲得跨國(guó)公司的工作機(jī)會(huì)甚至留在美國(guó)。
使用計(jì)算機(jī)模型進(jìn)行交易的基金對(duì)畢業(yè)生需求尤為旺盛。據(jù)中信債券估算，與四年前相比，中國(guó)這類(lèi)基金的資產(chǎn)管理規(guī)模是四年前的10倍，超過(guò)1萬(wàn)億元人民幣（1,550億美元）。
但量化基金也在與字節(jié)跳動(dòng)、阿里巴巴等互聯(lián)網(wǎng)巨頭以及與橋水、Citadel LP等全球?qū)_基金搶人才。隨著中美將技術(shù)優(yōu)勢(shì)作為重要的國(guó)家層面目標(biāo)，向研究和創(chuàng)新以及數(shù)據(jù)安全加大支持，人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)甚至超越了商業(yè)。
今年39歲的九坤投資創(chuàng)始人王琛表示，對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，盡早發(fā)現(xiàn)人才非常重要，因?yàn)橐坏┻@些高材生出國(guó)留學(xué)，會(huì)有更多選擇，公司將不得不與跨國(guó)公司競(jìng)爭(zhēng)。他還表示，與幾年前相比，高材生們加盟的意愿增加了很多。
深造
很多人去國(guó)外尋求深造，過(guò)去十年去美國(guó)攻讀計(jì)算機(jī)科學(xué)學(xué)位的中國(guó)學(xué)生數(shù)量穩(wěn)步上升。如今由于疫情出行受限，像九坤投資這樣的公司也調(diào)整了招聘策略，提供一年期的實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。
到目前為止，這種策略起了作用。九坤投資招來(lái)很多人才，這既與疫情有關(guān)，而中國(guó)的科技行業(yè)正在進(jìn)行整頓也是因素之一。與公司成立之初相比，今年的申請(qǐng)數(shù)量成長(zhǎng)了五倍，達(dá)到300多份。
幻方量化也在抓住畢業(yè)生規(guī)劃重點(diǎn)轉(zhuǎn)變帶來(lái)的機(jī)遇。這家全國(guó)最大的量化基金資管規(guī)模超過(guò)100億美元。執(zhí)行長(zhǎng)陸政哲稱(chēng)，幻化去年一年招了大概10位研究員，其中很多人在疫情期間放棄了留學(xué)。上海明汯投資管理公司資管規(guī)模達(dá)85億美元，創(chuàng)始人裘慧明稱(chēng)，近年來(lái)聘請(qǐng)了10多位人工智能和自然語(yǔ)言處理專(zhuān)家。
管理著約77億美元資產(chǎn)的靈均投資表示，公司的投資和研究團(tuán)隊(duì)計(jì)畫(huà)到年底將最高擴(kuò)充三分之一，達(dá)到140人。
隨著金融公司的業(yè)務(wù)蓬勃發(fā)展，不止是對(duì)沖基金，全球業(yè)內(nèi)也在掀起漲薪潮。幾個(gè)月的時(shí)間里，頂級(jí)投銀的起薪已迅速飆升至六位數(shù)，甚至不包括獎(jiǎng)金。
雖然對(duì)沖基金在幫助中國(guó)留住人工智能等重點(diǎn)領(lǐng)域的學(xué)生，但高薪酬與習(xí)近平提倡的「共同繁榮」有些不搭。
層層選拔
九坤投資就在清華大學(xué)附近，公司對(duì)應(yīng)聘者從編碼到統(tǒng)計(jì)等各個(gè)方面進(jìn)行測(cè)試，還要看學(xué)術(shù)研究論文。去年招聘了大約10名應(yīng)屆畢業(yè)生，有些在全國(guó)奧數(shù)競(jìng)賽中獲獎(jiǎng)的人還被拒之門(mén)外。
王琛表示，經(jīng)驗(yàn)更強(qiáng)的人才年薪能有100萬(wàn)美元。公司還對(duì)高層員工提供額外獎(jiǎng)勵(lì)，例如一次性獎(jiǎng)金1,000萬(wàn)元人民幣或者在突破性交易策略上利潤(rùn)分成，從全球公司挖走人才更為輕松。
「如果我們認(rèn)為人才可用，會(huì)不遺余力地招過(guò)來(lái)，」王琛表示。
工作節(jié)奏
在九坤投資的總部，Zhou和他去年一起加入的同事Nathan Lin在實(shí)習(xí)的頭四個(gè)月，主要研究自然語(yǔ)言處理以及公司的現(xiàn)有研究。
22歲的Lin說(shuō)，與其去跟客戶(hù)搞關(guān)系見(jiàn)面，代碼和工作就能說(shuō)明一切，這就是他喜歡的地方。他還表示，再加上九坤投資給的工資更高，所以沒(méi)去字節(jié)跳動(dòng)或者銀行。
工作節(jié)奏也很有吸引力。每天10點(diǎn)開(kāi)始上班，工作一個(gè)半小時(shí)就到了午休時(shí)間，還能趴在辦公桌上小睡一會(huì)兒。下午1點(diǎn)又開(kāi)始上班，寫(xiě)寫(xiě)代碼和來(lái)一場(chǎng)頭腦風(fēng)暴，一直工作到晚上7點(diǎn)或9點(diǎn)再去健身房。他們還經(jīng)常在辦公室跟同事們打打乒乓球。
Zhou表示，自許是怪胎的人在這里很自在，只要還能學(xué)習(xí)，他就會(huì)繼續(xù)待著。
原文標(biāo)題China Quants Pay$300,000 to Beat Wall Street to Best Graduates
