總而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，仿佛是行業(yè)中一個標桿、一個不可多得的境界，但是只有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣與酸甜。外面的人想進去，而里面的人各有想法。
　　“四大”，在財會圈子里是近乎于神一樣的存在，每一個財會生說起自己的目標時十有八九會把“進四大”掛在嘴邊。對于審計、會計來說，德勤、畢馬威、安永、普華永道這四個名字代表著權威、大神，是高不可攀的存在。
　　然而事實上如果你真的留意四大的情況，會發(fā)現(xiàn)不少人在四大會計師事務所工作了幾年后選擇離開。既然人人都懷著夢想來到這里，為什么幾年后又迫不及待地想要跳出這個炙手可熱、人人向往的環(huán)境呢？
　　第1件事：
　　工作強度大，工資的提升追趕不上工作強度的增加
　　大部分人離開四大都是因為工作強度。四大的工作強度已經(jīng)高到許多剛進入這個行業(yè)的年輕人吃不消，四大的忙季，加班到半夜是非常常見的現(xiàn)象，如果遇到一些非常麻煩的項目，那么連續(xù)幾個月的熬夜加班也是常態(tài)。而這樣的加班強度除了造成身體上的壓力之外，心理上的壓力也是無可避免的。人難免遭遇各種負面的效應，陷入一個惡性循環(huán)。
　　同時，隨著工作年限的增加，工作強度也逐漸增加，但是相應的，工資的提升卻沒有跟上，相較其他行業(yè)，四大雖然起薪高，可是其加薪幅度依舊夠不上工作強度的腳步，難免有人想要離開四大，去企業(yè)“養(yǎng)身體”。
　　第2件事：
　　和自己預期不相符的職業(yè)規(guī)劃
　　進入四大的時候，多少人抱著“十年熬成合伙人”的目標。然而事實上真的能熬到十年的又能有多少？哪怕精神受得了，身體也早已被透支，不到十年，就有一批批的員工因為各種理由選擇了離開。
　　成為合伙人，除了十年的工作經(jīng)驗之外，還需要更高的專業(yè)能力，這也是為什么四大始終保持著一種學習的氛圍，除了自學之外，還會去高頓財經(jīng)這類培訓機構報班學習，從ACCA到USCPA、CPA，不僅僅是為了Q-pay，也是為了讓自己保持穩(wěn)定的升值，以求日后的發(fā)展。
　　第3件事：
　　對前景的疑惑
　　在國內(nèi)，會計師事務所之間的競爭非常激烈，自從證監(jiān)會不再要求綁定四大之后，國內(nèi)那些更接地氣、價格更實惠同時服務質(zhì)量也不差的會計師事務所業(yè)務也逐漸升溫，甚至突飛猛進，很多時候，會計師事務所之間也會打打價格戰(zhàn)，根據(jù)*7的數(shù)據(jù)顯示，四大中已有兩家在國內(nèi)的收入跌出了前四的排名。
　　風華不再的四大，真的還存在需要奮力一搏的前途嗎？還是國內(nèi)事務所更好一些呢？抱著這樣的疑問，不少四大人選擇了離開，投身國內(nèi)會計師事務所繼續(xù)工作。
　　第4件事：
　　更好的機會
　　除了工作強度過大這一類比較常見的理由之外，離開四大的原因還包括了更好的機會。很多四大人為了“收入更多、工作更輕松”而選擇離開，目前互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展依舊勢不可擋，很多四大員工會選擇朝著這個領域發(fā)展。當然也有人會因為對四大工作的程序化感覺厭倦、想要去公司挑戰(zhàn)一下，從而選擇離開的。
　　總而言之，四大在外人眼中被描述得神乎其神，仿佛是行業(yè)中一個標桿、一個不可多得的境界，但是只有在四大之中，才能真的明白其中的苦辣與酸甜。