CPA是中國最頂級的財經(jīng)資格證書，廣州做注會培訓機構(gòu)有很多，如何選擇好的注會培訓機構(gòu)，很多廣州的學員都選擇了高頓財經(jīng)的注會課程，曾經(jīng)有一位學員這樣 說：選擇了高頓就選擇了高薪，高頓專注于財經(jīng)證書培訓，作為財經(jīng)培訓的后起新秀，是你不錯的選擇。
     面試使我們進入職場的最重要的環(huán)節(jié)，面試問題的回答技巧也是大家十分關(guān)心的話題。在面試中我們經(jīng)常會被問道“你為什么離開上一家公司”，面對這個問題很多人都不知道怎樣回答才能使HR滿意。今天我們就來談?wù)勅绾位卮疬@一問題。

　　面試是我們每個人進入一個職場的必要環(huán)節(jié)。在面試的時候我們應(yīng)該都會被問到同一個問題“你為什么會離開上一家公司呢”?當遇到這個問題你該怎么回答才能給HR留下好印象呢?相信很多人都會思考這個問題。那么該如何來回答這個問題呢?我們應(yīng)該注意以下兩點。

　　離職原因

　　1、在這個公司已經(jīng)不能使我得到進步，沒有什么可以值得我學習的了。

　　2、現(xiàn)有平臺不能足夠讓我施展才華，個人發(fā)展受到了限制。

　　3、職位和薪水不能滿足自己的發(fā)展要求。

　　4、公司發(fā)展理念與個人理念有分歧。

　　5、其他不可抗因素：家庭、身體等。

　　回答禁忌

　　1、全是公司的不好，列舉公司的各種問題。這種情況一般是初出茅廬才會犯的致命錯誤，既然可以把你的上家說的一無是處，那么我將是下一個被罵的對象。所以應(yīng)不要講老東家的壞話，及時讓你列舉列舉的內(nèi)容和表達的方式一定要注意，中立誠懇。

　　2、上司不好!一般面試的除了HR就是你的上級，你說上級不好或者和上級相處不好，怎么能保證和將來的上級想出的融洽呢?

　　3、全是其他人的不好：公司制度、同事不配合工作、工作量太多等等理由。抱怨太多顯示出來的是你的不成熟以及沒有責任心，出現(xiàn)問題不從自己身上找原因。

　　在回答HR的問題時，一定要考慮清楚，因為HR的意圖并不是只在一個問題上，而是在你的答案中繼續(xù)尋找問題，通過你的不斷回答來判斷你的職場能力。

　　對于一個頻繁離職的人，一般簡歷初審就被pass。神馬叫頻繁離職?德國人認為不超過3--5年就換公司的都叫做穩(wěn)定性差(德國比較希望員工一 直就職同一公司，也特別看重穩(wěn)定性);其他大部分公司相對寬松2年左右就ok了。很多公司認為在職員開始工作的那天起是那個月甚至是半年都是一個適應(yīng)的過 程，如果一個人經(jīng)常工作沒滿一年就離開了，那么很多HR認為這個人是很難成事的。