1）可進可退可攻可守
如果只用一個詞語來說明為什么要選四大，那就是“可進可退可攻可守“。我們可從兩方面來看，如果要“進“要“攻“，四大是非常棒的職業(yè)發(fā)展起步；如果要“退“要“守“，四大也能給我們提供一個清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
2）良好的職業(yè)發(fā)展起步
初出校園，職業(yè)生涯剛起步，我們需要考慮的最重要的問題就是長遠發(fā)展。
四大的一大特點是它培養(yǎng)的是職業(yè)人士：職業(yè)人士的獨立生存能力較強，不依附公司而生存。
在選定工作時，問自己一個問題：在該崗位上，我能培養(yǎng)什么樣的核心競爭力？離開該公司我還能找到滿意的工作嗎？同一個班畢業(yè)的同學，一般在工作幾年后工作生活開始出現(xiàn)分化，再往后就基本定型了。畢業(yè)*9份工作當然很關鍵，但是更根本的在于危機感與上進心的差距。如果你能預見*9份工作將磨平你的棱角、腐蝕你的激情、剝奪你的核心競爭力，那么請千萬三思。
四大是職業(yè)人士培養(yǎng)的搖籃，它采取拔苗助長的方式，幫你迅速成長。橫向比較，在四大內(nèi)做兩年審計和在企業(yè)做兩年財務，絕對是四大學的東西要多。如果你留心社會招聘要求，很多財務分析、行業(yè)分析崗位、財務經(jīng)理、等，都是優(yōu)先考慮四大工作經(jīng)驗的。說得白話點，四大工作經(jīng)驗的含金量非常高；今后跳槽時你就會發(fā)現(xiàn)，在財務相關領域，四大人與非四大人比，絕對是占盡優(yōu)勢。
當然，四大人之間還存在著競爭。很多人擔心的一個問題就是，現(xiàn)在四大人太多了，幾年后跳槽難度將會很大；這個問題我將在下文中繼續(xù)闡述。這里強調(diào)一點，幾年后供求關系引起的跳槽難度加大是必然的，但是擴招并不降低四大工作經(jīng)驗本身的含金量，它帶來的只是四大人中三六九等的明顯分化，而這又完全取決于個人的努力。
3）清晰的職業(yè)發(fā)展路徑
而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大還是很劃算的。先給大家看下四大的級別設置：
普華永道：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner
畢馬威：
A grade(Accountant，三年)→B grade(Senior，三年)→C grade(經(jīng)理，若干年→D grade(高級經(jīng)理，若干年)→Partner(合伙人，終身)
德勤：
Staff:AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II;
Manager:→Manager→Senior Manager→Director;
Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P
安永：
SA(Staff Accountant，三年)→Senior(兩年)→Manager(若干年，一般2-3年)→Senior Manager(若干年，快一些2-3年)→Director(可以跳過，若干年)→Partner(終身，級別也很多)
在經(jīng)理級別以前，基本是一年一升，毫無懸念的。而在絕大部分的企業(yè)，這種幾乎零風險的升遷是不可能的。不過從升經(jīng)理開始就有競爭，但是升遷速度的可預見性還是比較強的。如果順利的話，大概十幾年就能升Par，那時候你也就三十幾歲。當然，要在四大熬下去不是那么簡單的事，下文將繼續(xù)深入闡述。
4）米多而且漲得快
四大人米是很多的，它只遜色于極少數(shù)公司。
不要動不動拿什么公務員國企拿灰色收入來說事：就財務相關崗位來說，拿灰色收入是某些職權人士的特權，而且風險超大；而至于銷售采購等其他崗位，和四大不具可比性。
而至于其他隱性福利等，現(xiàn)在也越來越少了：像我認識中國銀行總行的一朋友，02年進去，能享受每月兩千左右的住房補貼，而買房時總行還能一次性支持25萬現(xiàn)金；但是現(xiàn)在管理逐步走向規(guī)范，這項政策已經(jīng)取消了。當然，不排除諸如還有個別公司仍有這樣的肥崗，但有也只是極個別，這點在“[2340]你有得選么“再討論。所以，四大比除個別特例之外的所有國內(nèi)企業(yè)及公務員米都多(注意：限財務相關崗位)。
下面再和其他外企比比，我們先來看下PwC現(xiàn)在的工資水平：
A2 4850
A1 6500-7000
SA3 9200,9600,10600(low,mid,top pay的員工比例分別為90%,5%,5%)
SA2 11000-13500
SA1 15000
雁渡寒潭上曾有人用這樣一個公式對比四大與一般外企的基本工資：
y=ax+b
其中：x為年份數(shù)，y為基本工資；
a(四大)>a(外企)，b(四大)<b(外企)。
當x在3、4之間，y(四大)和y(外企)相交。
提請注意，上面比較的僅僅是基本工資而已。在四大，升經(jīng)理以前，出差補助和加班費是最終工資收入中非常關鍵的一項：
這里假設*9年出差100天，每天差補按150算，那全年就是1.5萬；從11-4月六個月為忙季，加設每個月加班小時(四大內(nèi)部都統(tǒng)一用overtime即OT表示，下同)為35小時，剩下的淡季每個月加班小時為15小時，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，那全年就是1.5萬；基本工資5000*13=6.5萬。
以上都是按保守數(shù)字估計(事實上，Deloitte和KPMG差補每天是180，研究生一般每月多300，CPA通過一般每月多500，全年OT在200-700小時間浮動，而上面僅僅算了300小時)，四大*9年四(五)險一金及個人所得稅前工資總額：1.5萬+1.5萬+6.5萬=9.5萬。
同學們，這就是年薪十萬！當然，四大之間以及同一公司內(nèi)部同一級別員工間的工資差距也是很大的，這在“加班費與差補”將詳細說明，并且這里的9.5萬僅僅是保守估計。而且四大的基本工資每年漲幅是30%，這增長幅度在絕大部分外企或國企都是達不到的。所以，知足了吧。
順便提一下，新的個人所得稅法自06年1月1日正式實施了，除了起征點全國統(tǒng)一上調(diào)至1600元之外，最關鍵的是增加了第二十五條：按照國家規(guī)定，單位為個人繳付和個人繳付的基本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、住房公積金，從納稅義務人的應納稅所得額中扣除。
要知道，原來“三險一金“中僅僅“個人繳付“的部分允許從應納稅所得額中扣除，但是現(xiàn)在“單位為個人繳付“的部分也允許扣除，這個幅度是比較大的，可能直接影響累進比率的選擇。不懂工資個稅規(guī)則的自己去補補，快工作的人了，這個還是有必要弄明白的?？偟脑瓌t就是，現(xiàn)在要納的個人所得稅比原來要少。咱們這撥運氣好，趕上了。
5）培訓
四大的培訓，德勤屬*9
在四大中，只有德勤從四月就開始正式員工考試和入職培訓
在四大中，只有德勤培訓的時間一直持續(xù)到九月考試前
在四大中，只有德勤請老師現(xiàn)場培訓，當然也有網(wǎng)校
在四大中，只有德勤培訓不僅不收錢，還要付錢把我們請來坐在教室里聽課
在四大中，只有德勤在七月到九月付正式工資請我們繼續(xù)聽課，原則上不安排工作
在四大中，只有德勤給每人包了賓館、付了三餐，買了飛機票，全國各地培訓