知識點:人才規(guī)劃
1、分析現(xiàn)有的員工資源;
2、估計資源可能發(fā)生的變化;
3、估計企業(yè)未來的人才需求,包括數(shù)量、類型、質(zhì)量及技能構(gòu)成等;
4、確定人才供需之間的缺口,并制定消除該缺口的政策和計劃。