2016年注冊會計師《會計》知識點：辭退福利的確認和計量

知識點：辭退福利的確認和計量
一、辭退福利的含義
辭退福利包括兩方面的內容：
一是在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意（沒有選擇權），企業(yè)決定解除與職工的勞動關系而給予的補償。
二是在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。
二、辭退福利的確認
企業(yè)向職工提供辭退福利的，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債并計入當期損益：
（1）企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時。
（2）企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時。
三、辭退福利的計量
企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。
辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規(guī)定。
企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。
辭退福利預期在其確認的年度報告期結束后十二個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定；辭退福利預期在年度報告期結束后十二個月內不能完全支付的，應當適用關于其他長期職工福利的有關規(guī)定。
辭退福利的計量因辭退計劃中職工有無選擇權而有所不同：
1.對于取工沒有選擇權的辭退計劃，應當根據計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數量、每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬。
2.對于自愿接受裁減的建議，因接受裁減的職工數量不確定，企業(yè)應當根據《企業(yè)會計準則第13號——或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數量，根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等計提應付職工薪酬。
3.企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的應付職工薪酬。辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的，應當適用短期薪酬的相關規(guī)定。
4.對于辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月內不能完全支付的，應當適用本準則關于其他長期職工福利的有關規(guī)定。即實質性辭退工作在一年內實施完畢但補償款項超過一年支付的辭退計劃，企業(yè)應當選擇恰當的折現率，以折現后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額。