上述《通知》大致內(nèi)容為，財政部正在研究制定關(guān)于金融企業(yè)股權(quán)激勵的相關(guān)文件，沒有建立股權(quán)激勵計劃的金融企業(yè)在新政策下發(fā)之前不得自己建立股權(quán)激勵計劃。只有在相關(guān)新政策下發(fā)后，金融企業(yè)才能按照規(guī)定申報、審批。
已經(jīng)經(jīng)過股東大會審批通過的股權(quán)激勵計劃，應(yīng)暫停實施，等新政策下發(fā)后按照政策進行修改之后再重新提交股東大會表決實施。
不僅如此，對于股東大會通過并且已經(jīng)實施了股權(quán)激勵計劃的金融企業(yè)，相關(guān)職工和高管已獲得實質(zhì)性收益的，財政部要求金融企業(yè)建立臺帳專項反映，等新政策明確后再做進一步處理。
“建立臺賬是為了備查，可能以后收益歸誰還不定呢。”上述銀行高管說。
到目前為止，多數(shù)金融企業(yè)的股權(quán)激勵已處于暫停狀態(tài)。
對于有H股上市的銀行，在H股上市之時，大多建立了股權(quán)激勵。根據(jù)交行2005年董事會決議初次授予H股股票增值權(quán)方案，到目前交行部分股票增值權(quán)已可以行權(quán)。交行就股票增值權(quán)于2007年所確認(rèn)的支出總額為1900萬元（2006年為人民幣1700萬元）。這與交行2007年高管的傳統(tǒng)薪酬水平相比，是比較大的激勵支出。
“現(xiàn)在交行的1900萬元支出并未實際支付到高管，以后怎么辦還要看辦法出臺。”交行有關(guān)人士告訴記者。交行在今年大規(guī)模小非解禁時，曾想通過回購股份給員工，一方面平穩(wěn)股價，另一方面則實現(xiàn)了員工激勵，不過現(xiàn)在也只能“想想而已”。
建行的股權(quán)激勵計劃分為普通員工的股權(quán)激勵計劃和高管的股票激勵計劃，2006年底和2007年4月，長江電力兩次轉(zhuǎn)讓共8億股建設(shè)銀行H股股權(quán)，受讓方為益嘉投資有限公司（下稱“益嘉投資”），這一家注冊于BVI（英屬處女島）的投資公司，其實就是建設(shè)銀行實現(xiàn)股權(quán)激勵的通道。
建行相關(guān)人士昨日表示因即將發(fā)布中報而不能確認(rèn)其員工持股計劃是否停止。
“我們當(dāng)時按照每年收入的一定比例交給銀行資金購買股票，但現(xiàn)在也不知道情況如何，反正現(xiàn)在很少有人提員工激勵了。”建行某分行一位員工透露。
工商銀行亦沒有趕上股票激勵計劃的末班車。在2007年10月IPO招股章程中工行稱，為獎勵管理層和其他主要員工，董事會和股東已經(jīng)通過股票增值權(quán)政策，在全球發(fā)售完成后首6個月內(nèi)進行首次授予，但現(xiàn)今已經(jīng)過了當(dāng)初公告首次授予的期限，工行的股票增值權(quán)計劃并沒有實施。
不僅如此，工商銀行5月發(fā)布公告，鑒于有關(guān)部門正在制定銀行董事、監(jiān)事及高管人員薪酬管理相關(guān)辦法，董事會撤回了此前擬提交股東大會審議的2008年董事、監(jiān)事報酬合同及2007年報酬合同和清算結(jié)果議案。
中行也在2005年11月通過了長期激勵政策，但與工行同樣，沒有下文。
據(jù)此前媒體報道，財政部一位官員曾表示，“財政部未曾批復(fù)任何上市國有銀行和保險公司的股票增值權(quán)激勵計劃。”
換句話說，工、中、建、交、人壽在H股IPO時設(shè)置的長期激勵制度（SAR，股票增值權(quán)）現(xiàn)在已經(jīng)全面擱置。
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