職工薪酬是指企業(yè)為獲得職工提供的服務而給予各種形式(包括貨幣性和非貨幣性)的報酬以及其他相關支出。
　　職工薪酬主要包括以下內容：
　　1.職工工資、獎金、津貼和補貼(工資總額);
　　2.職工福利費;
　　3.五險：醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費;
　　企業(yè)按照年金計劃規(guī)定的基準和比例計算,向企業(yè)年金管理人繳納的補充養(yǎng)老保險,以及企業(yè)以購買商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇屬于企業(yè)提供的職工薪酬。
　　無論是支付的基本養(yǎng)老保險費，還是補充養(yǎng)老保險費，企業(yè)都應當在職工提供服務的會計期間根據(jù)規(guī)定標準計提，按照受益對象進行分配，計入相關資產(chǎn)成本或當期損益。
　　4.一金：住房公積金;
　　5.工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費;
　　6.非貨幣性福利;
　　7.因解除與職工的勞動關系給予的補償，即國際財務報告準則中所指的辭退福利;
　　8.其他與獲得職工提供的服務相關的支出。比如企業(yè)提供給職工以權益形式結算的認股權證、以現(xiàn)金形式結算但以權益工具公允價值為基礎確定的現(xiàn)金股票增值權等。