找工作應(yīng)該注意什么?面試時應(yīng)該注意什么?
各位同學(xué)，在畢業(yè)之前就要找工作了，找工作的途徑很多，可以親朋好友介紹，也可以自己到人才市場去應(yīng)聘，不管何種途徑，我覺得應(yīng)該注意一下以下幾個方面：
1.專業(yè)不是不可以放棄。學(xué)習(xí)和工作時兩回事，所以，不要以為大學(xué)學(xué)什么專業(yè)，就一定要從事什么工作，要勇敢的放棄。會計專業(yè)的，也可以做銷售，跑業(yè)務(wù)，有很多工作都可以做，不要一棵樹上吊死。
2.擺正自己的位置。不要要求太高，參加工作就掙幾千塊錢，參加工作就當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，對于大多數(shù)普通的同學(xué)來說，這種想法是不現(xiàn)實的?，F(xiàn)實是，剛參加工作的財務(wù)人員，每月也就1000元左右，而且可能還沒有五險一金。而工作崗位大多數(shù)是出納，或普通會計。一個普通的企業(yè)就行，不要一開始就想到央企，上市公司，外企，事業(yè)單位，政府機關(guān)去工作。應(yīng)該說，一開始就到一個大企業(yè)工作機會對大多數(shù)人來講是渺茫的，尤其是會計，一般招聘都需要有一定工作經(jīng)驗。所以，一開始，可以找一個規(guī)模不大的企業(yè)，這樣的企業(yè)會計分工不是很細(xì)，這樣，接觸到的工作會很全面，有利于個人成長。
3.要找什么樣的工作?自己有興趣的?還是工資待遇高的?我給大家一個建議，那就是找一個待遇好的，至于是否喜歡，那是后話，喜不喜歡可以培養(yǎng)。為什么呢?
因為我覺得，我們當(dāng)中絕大多數(shù)人都是一個平凡人，都不想做什么大事業(yè)，至少，都做不了什么大事業(yè)，所以，還是找待遇好的單位，多賺些錢，養(yǎng)家糊口，這才是真的。當(dāng)然，這里說的待遇好的，和前面擺正位置并不矛盾，這里所說的待遇好，是指在可以去工作的單位里選擇一個待遇好的。
4.如果要去做財務(wù)工作，那么去向大概包括以下幾個方面：企業(yè)、事業(yè)單位、政府機關(guān)。而企業(yè)又包括：國企，上市公司，外資企業(yè)，民營企業(yè)。下面我就簡單介紹一下這幾類單位的特點：
首先說企業(yè)：
1)國企：國企又可分為中央國有企業(yè)和地方國有企業(yè)，所謂的中央國有企業(yè)就是指161家歸中央國資委管理的企業(yè)，平時象我們接觸的電力、煙草、通訊等企業(yè)都屬于央企。應(yīng)該說，中央國有企業(yè)和地方國有企業(yè)，無論是從企業(yè)規(guī)模，人員待遇水平，人員素質(zhì)，總體來講都有很大的的差別，至于哪個好，哪個差我就不直接說了。
總體來講，央企和上市公司，外資企業(yè)差不多，管理正規(guī)，分工明確，能到這樣的企業(yè)工作，對一個剛畢業(yè)的財務(wù)人員來講，是一個很好的選擇。但是，這樣的企業(yè)也有很大的缺點，*5的缺點就是一般人進不去，央企的人事權(quán)一般集中在上級公司，這樣的企業(yè)基本不公開招人，要招人呢，一般要求也都比較高，而且，還有很多有背景的人要進入這樣的企業(yè)，所以，普通人要進這樣的企業(yè)比較困難，甚至根本就是不可能。再有呢，就是分工比較細(xì)，不容易學(xué)到全面的知識：這樣的企業(yè)規(guī)模都很大，套用《武林外傳》的說法，那叫巨大。大到什么程度呢?中國石油曾經(jīng)是世界上市值*5的上市公司，而中國石油還有很大一部分沒有上市。這樣的企業(yè)不要說整個集團，就是下面一個分公司，一個子公司，規(guī)模都很大，一般財務(wù)人員都有幾十名，甚至幾百名，所以，這樣的企業(yè)分工特別細(xì)，一個財務(wù)人員只負(fù)責(zé)自己的一部分，甚至是一項財務(wù)工作的一部分，現(xiàn)在很多企業(yè)都用ERP等軟件，有時會計分錄都只做一部分，在這樣的企業(yè)，很難學(xué)到全面的工作，雖然這樣的企業(yè)基本都實行財務(wù)輪崗，但是，恐怕到退休了，財務(wù)崗位也做不全。
至于地方的國有企業(yè)，可以說就良莠不齊了，什么樣的都有，規(guī)模有大有小，待遇也有高有低，選擇到這樣的企業(yè)工作，要做好充分的前期了解，不要盲目。
上市公司和外資企業(yè)和央企的情況差不多，這里我就不多說了。
好的民營企業(yè)一般來講比較累，有的人員加班加點工作時常事，但是，待遇還算比較高的。去這樣的企業(yè)也是一個比較好的選擇。
還有一類，那就是除了央企和上市公司之外，無論是外資企業(yè)還是民企等類型，從規(guī)模上講，都存在一部分小企業(yè)，而且從數(shù)量上講，小規(guī)模企業(yè)要占絕大多數(shù)。
小企業(yè)的共同特點，管理不規(guī)范，財務(wù)人員一人多崗，一人多職，而在座的的各位，可能大多數(shù)人還是要到小企業(yè)工作的。所以，我詳細(xì)介紹一下小企業(yè)的情況：
1)首先是規(guī)模小，業(yè)務(wù)單一，財務(wù)核算比較簡單。有的小企業(yè)，一個月就一本憑證，甚至兩個月才一本憑證。
2)財務(wù)人員較少，分工不明確。名義上是：一個會計、一個出納、一個主管，但實際上可能就2個人。人員少決定了其財務(wù)分工不可能明確，有些不相容工作，實際上也是由一個人完成的。
3)核算不規(guī)范：小規(guī)模企業(yè)，要么財務(wù)人員年齡偏大，即使有年輕的財務(wù)人員，也是師傅帶徒弟形式帶出來的，而如果各位到這樣的企業(yè)去，也存在這樣的問題，財務(wù)實踐經(jīng)驗自己沒有，多數(shù)得聽師傅的，如果自己不動腦，師傅讓怎么做就怎么做，那么，你們的業(yè)務(wù)水平也很難提高。
那么，到這樣的企業(yè)去，該怎么辦?
首先，要尊重老師，也許人家的計算機水平不如你，會計理論也不如你，甚至不知道有什么新準(zhǔn)則，但是，人家畢竟在會計這行工作這么多年了，還是有很多需要你們學(xué)習(xí)的。
其次，要善于學(xué)習(xí)，現(xiàn)在法律，規(guī)章制度很全，只要上網(wǎng)搜，幾乎沒有找不到的資料，所以，在實際工作中，多查一些資料，會受益匪淺。
最后，要善于溝通，和師傅有了分歧，要用委婉的方法溝通。
事業(yè)單位和政府機關(guān)差不多，*10不同的就是政府機關(guān)要比事業(yè)單位還好，所以，考公務(wù)員是一個不錯的選擇，只要你面試時有把握。但是，事業(yè)單位和政府機關(guān)，人際關(guān)系十分復(fù)雜，到哪里工作，時刻都要小心。
5.*4自己能有幾個拿得出手的硬件：比如英語四六級，比如計算機2級，4級。
6.面試問題1)著裝：面試不一定非要穿的很正式，男的西裝革履，女的穿職業(yè)裝，只要穿的不隨意就行。男的不要穿涼鞋，只穿短褲，留長頭發(fā)，染發(fā)(黑色出外)，留胡須。女的不要濃妝艷抹(適當(dāng)?shù)牡瓓y可以)，不要穿的很暴露，要大方得體。
2)行動：走路姿勢要正確，不要扭來扭去，坐著時，腰要挺直，頭要擺正，身體或某部分不要晃來晃去。
3)言談：我聽過這樣一個故事：一個公司招聘一批員工，老板對招聘的員工說，有一間辦公室的門，雖然沒鎖，但是，誰都不可以打開。其中有一個人，感到很好奇，就想知道那間辦公室里面有什么?為什么不上鎖，還不允許別人打開。于是，他就問老員工，老員工也不知道，但是，勸她不要去打開。這個員工有一天終于忍不住，去打開了那扇門，結(jié)果發(fā)現(xiàn)里面什么都沒有。老板知道這件事之后，很實高興，贊揚這個人有創(chuàng)新精神，并安排他做市場開發(fā)部門的主管。這個故事流傳的很廣，結(jié)局也不錯。我不知道這個故事是不是真的，但是，我要告誡大家，盡量不要去象那位打開門的員工去學(xué)習(xí)，因為你遇到那樣的老板的幾率很小很小。老板最喜歡什么樣的員工?或者說，老板最在乎的是員工的哪方面?學(xué)歷?創(chuàng)新精神?業(yè)務(wù)能力?都不是，老板最在乎的是員工聽不聽話。對于大多數(shù)崗位，大多數(shù)普通的員工，老板需要的，只是好好聽話，做好本職工作就可以了，不需要什么創(chuàng)新。所以，面試時，如果沒有十足的把握，就不要去舉一反三，不要問一答十，以免答非所問，畫蛇添足。比如面試時，老板問你喜歡財務(wù)工作嗎?你只要回答喜歡就可以了，而不要說什么“財務(wù)工作很重要，我覺得做會計，也是為經(jīng)濟建設(shè)添磚加瓦，財務(wù)部門是一個企業(yè)的重要部門”之類的話。因為也許老板覺得財務(wù)部門不重要呢?
4)說話態(tài)度要不卑不亢。有時候，也許老板問的問題，本身就有問題，或者本身就是不對的，你可以誠懇的指出來，但是，如果老板不同意，或不承認(rèn)錯誤，那也不要和老板糾纏，一定要人家承認(rèn)錯誤。
5)準(zhǔn)備好簡歷：一份好的簡歷，可以起到事半功倍的效果。一份好的簡歷，不要太長，長篇大論。要用有限的文字，來推薦自己。怎么寫?我記得我的求職簡歷寫得很簡單。就一句話：2000年畢業(yè)，2001年注冊會計師考試全科通過。
以上，就是我今天要和各位交流的，感謝各位陪我度過這段時間，也祝大家能找到一份稱心如意的工作。
