高頓網(wǎng)校小編為大家搜集整理2015年注冊(cè)會(huì)計(jì)師招聘情況，希望能夠給到大家一些建議哦！
據(jù)一項(xiàng)網(wǎng)絡(luò)調(diào)查顯示，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的年度收入遙遙領(lǐng)先于其他行業(yè)。不少會(huì)計(jì)從業(yè)者或者會(huì)計(jì)專業(yè)的在校學(xué)生，都在為跨入注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)而努力。但是，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)卻頻頻爆出薪資分配不公等問題，注冊(cè)會(huì)計(jì)師的行業(yè)環(huán)境究竟如何?
該項(xiàng)調(diào)查顯示，會(huì)計(jì)師高收入者年薪可達(dá)到260666元，低收入者則剛剛過萬(wàn)，行業(yè)內(nèi)貧富差距較大，但平均水平在財(cái)會(huì)業(yè)內(nèi)算比較高的。在會(huì)計(jì)師事務(wù)所里，影響從業(yè)人員收入的因素很多，比如所在地域、學(xué)歷、資格、性別、職業(yè)層次等。
在一定程度上，注冊(cè)會(huì)計(jì)師覺得自己成為廉價(jià)勞動(dòng)力。超負(fù)荷的勞動(dòng)，獲得的卻只是不成正比的回報(bào)。“在我們國(guó)家，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)是最常用的手段，這種最原始、最直接也是最低層次的競(jìng)爭(zhēng)，卻被事務(wù)所采用，這是因?yàn)槲覀冏?cè)會(huì)計(jì)師的人力成本很低，而這個(gè)行業(yè)*5的成本莫過于人力成本，人力成本都很低，哪還有什么成本。
據(jù)了解，“四大”和本土?xí)?jì)師事務(wù)所相比，在薪酬方面具有一定的優(yōu)勢(shì)?？瓷先ナ嵌鄤诙嗟茫瑢?shí)際上他們承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)與他們的收入都不成正比，行業(yè)內(nèi)薪資差距也很大。
“一般事務(wù)所在做大之前差異是不十分明顯的，其收入來(lái)源也基本相同，基本工資加業(yè)務(wù)收入比例分成或獎(jiǎng)勵(lì)。事務(wù)所規(guī)模愈大差異愈大，關(guān)鍵在分配系數(shù)。”葉德剛說。事務(wù)所分配的形式及比例主要體現(xiàn)在事務(wù)所章程及股東或合伙人協(xié)議，合伙人是事務(wù)所的核心層，在制定分配方案時(shí)肯定會(huì)維護(hù)自己的既得利益，同時(shí)也會(huì)考慮到非合伙人的利益。
一位業(yè)內(nèi)資深人士指出，注冊(cè)會(huì)計(jì)師、事務(wù)所所長(zhǎng)、合伙人之間薪資差別比較大，主要是因?yàn)楹匣锶酥g簽訂的協(xié)議。在內(nèi)部管理制度里面，很重要的一個(gè)制度就是分配制度，分配制度簽訂在合伙人協(xié)議里。舉個(gè)例子，一個(gè)事務(wù)所四個(gè)合伙人和一個(gè)所長(zhǎng)，當(dāng)初在收入很低(10萬(wàn)元一年)的情況下，他們不可能平均每人2萬(wàn)元，所長(zhǎng)拿系數(shù)的1.5或者是2。這樣分下來(lái)差別不會(huì)很大，所長(zhǎng)拿1.6萬(wàn)元左右，其他合伙人拿2萬(wàn)元左右，大家是能接受的。但是當(dāng)行業(yè)利潤(rùn)達(dá)到100萬(wàn)元或者1000萬(wàn)元時(shí)，差別就會(huì)非常明顯了。“當(dāng)初定的協(xié)議，現(xiàn)在再改動(dòng)就比較困難，這會(huì)觸及一系列的既得利益，所以導(dǎo)致了今天分配不公的結(jié)果。”
注冊(cè)會(huì)計(jì)師分配不公的現(xiàn)象，是由其固有的分配制度決定的。這種現(xiàn)象在脫鉤改制前表現(xiàn)得不是很明顯，自1998年脫鉤改制后尤其是最近幾年更加突出。脫鉤就是和原來(lái)的單位脫離行政關(guān)系，改制就是改革運(yùn)營(yíng)機(jī)制。以前事務(wù)所都是掛靠事業(yè)單位，那時(shí)候拿的是事業(yè)單位工資，事業(yè)單位工資主要按照工齡、級(jí)別等，拿的工資基本都是一樣的。改制之后，就是現(xiàn)在所說的合伙人事務(wù)所，合伙人承擔(dān)的責(zé)任要承擔(dān)無(wú)限責(zé)任，他的錢拿的多一點(diǎn)，在某種程度上說，是合理的。注冊(cè)會(huì)計(jì)師主要承受審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)、執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)以及由此產(chǎn)生的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。但是這些風(fēng)險(xiǎn)大部分是可控的。薪酬和風(fēng)險(xiǎn)不成比例的現(xiàn)象在少數(shù)事務(wù)所的確存在。但是注冊(cè)會(huì)計(jì)師是有選擇也是可以選擇的。
其次，很多單位審計(jì)是為了應(yīng)付監(jiān)管部門需要，而不是內(nèi)在的需求，所以只要能出報(bào)告，不管什么樣的事務(wù)所都可以，當(dāng)然越便宜越好。
再次，很多沒有注冊(cè)會(huì)計(jì)師證的人員進(jìn)入公共審計(jì)行業(yè)，以助理人員身份從事注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工作，一方面他們的工資要求低，降低了項(xiàng)目的成本，另一方面，他們作為替代者的競(jìng)爭(zhēng)也導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的需求量的降低，從而降低了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的工資水平。
“社會(huì)不正之風(fēng)對(duì)行業(yè)的浸染，給‘回扣’似乎成了行業(yè)內(nèi)的一種促銷手段，這種潛規(guī)則，導(dǎo)致事務(wù)所被迫將一部分收入送給中間人，進(jìn)一步降低了事務(wù)所的實(shí)際收入，這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)師收入降低的一個(gè)原因。”一位不愿透露姓名的業(yè)內(nèi)人士這樣告訴記者，為了事務(wù)所的生存不得不屈從早已形成的潛規(guī)則?！?/p>
