特點篇：普華永道：“四大”之首，全球500強(qiáng)中有32%是其客戶，而內(nèi)地在H股上市的企業(yè)中有40%都信賴PWC為其審計。
畢 馬 威：在中國*10有資格與PWC抗衡的公司，在金融業(yè)上優(yōu)勢明顯，相對比較本土化，有很多l(xiāng)ocal manager，且是四大中最多金的一個。
德 勤：全球百強(qiáng)中30%是其客戶，在發(fā)展日本客戶方面有優(yōu)勢，但相對而在華規(guī)模較小、每年招聘人數(shù)遠(yuǎn)少于其他幾家。
安 永：在中國的業(yè)務(wù)遜于其他幾家，本地化步伐較慢，以香港經(jīng)理居多。
部門篇：普華永道：審計、SPA、稅務(wù)、Advisory、其他后臺支持部門
畢 馬 威：審計、稅務(wù)、財務(wù)顧問部、其他后臺支持部門
德 勤：審計、ERS、稅務(wù)、Corporate Finance、DC、其他后臺支持部門
安 永：審計、TSRS、稅務(wù)、MAS(財務(wù)咨詢)、其他后臺支持部門
審計為核心業(yè)務(wù)，可接觸稅收籌劃等高端業(yè)務(wù)。其次是稅務(wù)與財務(wù)咨詢，相對輕松，出差加班較少。財務(wù)咨詢主要從事企業(yè)重組以及并購中的財務(wù)盡職調(diào)查等業(yè)務(wù)，一般需要三年工作經(jīng)驗方可進(jìn)入。
人文篇：普華永道：上海辦事處位于新天地湖濱路的PWC中心，雇員年齡都在24到35歲之間，氣氛輕松。公司內(nèi)的規(guī)矩是星期一至星期四著裝較為正規(guī)，星期五和整個夏季較為隨意。咨詢員的著裝根據(jù)客戶而變化(希望比客戶穿得更好)。
畢馬威：地處南京西路恒隆廣場，企業(yè)內(nèi)部多種文化兼容并蓄，氛圍開放，經(jīng)理可以隨時解答員工提出的問題并提供指導(dǎo)，相比于社會人士，更青睞應(yīng)屆生白紙狀態(tài)的良好開端。
德勤：辦公地點設(shè)于外灘中心，新人加盟后都會有“伙伴計劃”，配備教練和搭檔展開工作。德勤只分金融高科和傳統(tǒng)行業(yè)兩大組，具體分配項目時兩組人員經(jīng)?；煊?，有利于新人接觸到盡可能多的行業(yè)，積累到盡可能多的經(jīng)驗。
安 永：與德勤同在外灘中心，非常重視員工感受，特別是引導(dǎo)及積極幫助員工實現(xiàn)工作與生活的平衡與協(xié)調(diào)(Work Life Balance)，經(jīng)常組織文藝體育活動，鼓勵員工與團(tuán)隊打成一片。
薪資篇：“四大”待遇之高，僅次于少數(shù)幾家外資公司，僅以PWC當(dāng)前的月薪為例，新人首年十三薪約為71500元，扣卻稅、金，每月到手約為四千左右，按照職級遞增每年漲幅可達(dá)30%。畢馬威、德勤、安永的新人起薪也在5000元/月左右。事實上，影響最終收入的另兩項——出差補助和加班費，相當(dāng)可觀：畢馬威和德勤的差補是180元/天，而安永和普華略遜，為150元/天。“四大”內(nèi)部統(tǒng)一采用overtime即OT制，以其工作強(qiáng)度，以全年加班300小時為例(保守估計)，每小時加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，全年可得加班費，在萬元之上。
PWC薪資階梯
A25500元/月A16750元/月
SA310000-12000元/月SA215000-17000元/月SA118000-20000元/月
入職篇：專業(yè)：不限，審計和稅務(wù)雖然是專業(yè)課程，但一般有良好能力和素質(zhì)的畢業(yè)生，通過培訓(xùn)，也會很容易上手。但不可否認(rèn)，金融、會計等相關(guān)專業(yè)的學(xué)生，會有相當(dāng)?shù)膬?yōu)勢(一般每年相關(guān)專業(yè)的學(xué)生錄取比例達(dá)50%左右)。
申請：“四大”在每年十月，都會在上海的主戰(zhàn)場——復(fù)旦、交大、上外、財大進(jìn)行校園宣講會，同濟(jì)、上大和外貿(mào)的學(xué)生也有得到簡歷申請書的機(jī)會，其他高校學(xué)生同樣可以通過“四大”官網(wǎng)申請(一般要填寫4份表格左右)。網(wǎng)申之后，對方會回復(fù)一封確認(rèn)函，再通過簡歷確認(rèn)是否進(jìn)行面試和面試日期。
簡歷：安永和畢馬威都要求填寫高中(高考)成績，普華永道要求填寫每個學(xué)期的績點、總績點和班級排名(有固定公式換算)，而畢馬威則要求如實填寫是否有犯罪記錄、是否有在香港工作的許可、是否能在中國其他城市工作、是否參與了本公司的暑期實習(xí)等問題。
流程：“四大”在操作方法上各不相同，且每年都有新變化，但通過筆試考察英語、邏輯和數(shù)字等基本能力的原則卻是始終如一。德勤走“網(wǎng)上申請筆試小組討論(沒有經(jīng)理面試，材料人人相同)一對一面試”的四步驟，安永和畢馬威更側(cè)重英語水平，普華永道筆面合一，在篩選簡歷后直接進(jìn)入 “評估中心”，進(jìn)行分析(材料每人不同)、辯論和筆試。之后的一面會有與行業(yè)相關(guān)的知識性問題，主要考察求職者對審計、稅務(wù)工作是否有興趣與潛力。二面則會與合伙人面對面——興趣、溝通和團(tuán)隊合作，都是“四大”擇才的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。筆試和二面之后，“四大”會在12月中下旬發(fā)放書面錄取通知。
測試：其一是邏輯類題型和智力類題型(筆試)。其二是職業(yè)能力傾向測試，在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往對最終去留有決定性影響。其三是小組面試，求職者將被分為幾組進(jìn)行交流，通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題等，重點考察交流、合作能力，積極發(fā)言爭取成為Team leader或Controller的學(xué)生更容易得到認(rèn)可。
男VS女：根據(jù)統(tǒng)計，男性在心理方面普遍比女性晚熟三年，這在“四大”員工比例中也得到了印證——普華的女性員工是男性的一倍，而畢馬威某次面試男女4：6，最終錄取結(jié)果為2：8，因此考慮到工作強(qiáng)度和企業(yè)內(nèi)部性別平衡，比較優(yōu)秀的男生能得到的機(jī)會，往往可以等同于表現(xiàn)優(yōu)異女生。
培訓(xùn)篇：普華永道：設(shè)有實力雄厚的專職培訓(xùn)部門，新人從進(jìn)入公司首日即接受近一個月的系統(tǒng)培訓(xùn)，對非相關(guān)專業(yè)學(xué)生，會安排會計專業(yè)知識培訓(xùn)。結(jié)束入職培訓(xùn)后的新人，還要花大量時間接受on-job-training(實地培訓(xùn))。入職后的培訓(xùn)更具有針對性，每年忙季過后，培訓(xùn)部會公布一年的培訓(xùn)計劃及相關(guān)課程，員工將接受包括專業(yè)知識，行業(yè)專題，工作技能和管理能力方面的培訓(xùn)。此外有一定資歷的員工還將獲得每年一次的國外培訓(xùn)機(jī)會，前往美國、英國和澳大利亞的普華永道公司進(jìn)行on-job-training。
畢 馬威：應(yīng)屆生入職統(tǒng)一安排6至8周培訓(xùn)，內(nèi)容涉及公司文化的培訓(xùn)、專業(yè)培訓(xùn)、專題培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等。之后還會有升職前培訓(xùn)(各個級別) 1-2周、注冊會計師后續(xù)教育、海外短期培訓(xùn)等。
德勤：德勤對新員工有專門的培訓(xùn)計劃，通常從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn)，一直持續(xù)到九月考試前(七月到九月帶薪聽課，原則上不安排工作)，*9年的主要內(nèi)容就是針對非專業(yè)學(xué)生補充財會基礎(chǔ)知識。
安 永：大學(xué)畢業(yè)生初進(jìn)公司的前三年是初級職員，剛開始的幾周，公司會安排他們參加培訓(xùn)部組織的“GRADUATE CONVERSION COURSE”，了解公司的文化、制度與處事方式，隨后是6周帶薪培訓(xùn)，分別對財會專業(yè)的新人進(jìn)行初步的專業(yè)知識培訓(xùn)，同時對非財會專業(yè)的新人加強(qiáng)基本的財會知識培訓(xùn)。在開始工作前，公司會協(xié)助新人報名參加注冊會計師(CPA)考試，并在正式考試前，提供一些模擬考試題，請老師為他們講課，還會發(fā)放資料。
晉升篇：“四大”職業(yè)發(fā)展軌跡總體相差不大，新人花三年左右可以從審計員晉升為高級審計員，再過兩三年進(jìn)入管理層。不出意外的情況下，維持一年一小升，三年一大升的速率直到經(jīng)理級別前，幾乎是零風(fēng)險的。基本在3年后，高壓下該流動的人走了，而留下的人就成為中層人才。之后的升遷除了工作年限外，還加入了競爭因素，但可預(yù)見性還在掌握之中。即便升遷無望，頭頂“四大”光環(huán)，外面的世界更精彩。
普華永道：A2A1SA3SA2SA1Manager/Deputy ManagerSeniorManagerPartner
畢 馬 威：AccountantSeniorManagerSeniorManagerPartner
德 勤：Tax associateTax consultanSenior consultantTax managerSenior tax managerTax parnterTax managing partner
安 永：SASeniorManagerSenior ManagerDirectorPartner
其他：實習(xí)：每年夏季和冬季，“四大”都由招聘實習(xí)生計劃，一般以俱樂部組織形式出現(xiàn)，如果在實習(xí)期間表現(xiàn)好的話，可以更簡單地拿到Offer。如安永每年都有一次全球性的實習(xí)生培訓(xùn)(InternationalInternleadshipCon-ference)，每個國家和地區(qū)的安永*4的實習(xí)生將被選拔出來，參加全球性的培訓(xùn)和交流。
女性：在中國，德勤因65%以上員工為女性而提出并實施了“提升女性”計劃，即通過各種方法為女性創(chuàng)造寬松的工作條件和升職機(jī)會，幫助女性員工平衡家庭、工作和生活。
1：人員規(guī)模： 普華永道 〉安永 〉畢馬威 〉德勤，據(jù)說北京財富中心的普華永道光審計人員就已經(jīng)2000人了，而且應(yīng)屆生的offer發(fā)得最多。
2：專業(yè)方面：普華永道專業(yè)最沒有限制，和我面試的對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)學(xué)中文和別的學(xué)文秘專業(yè)的都錄取為審計人員或者稅務(wù)人員了，安永對專業(yè)限制最為嚴(yán)格，周邊幾乎都是清一色的會計，財務(wù)，金融，經(jīng)濟(jì)類專業(yè)，從安永的summer leadership program 也可以看出，邀請的多為會計知名的大學(xué)的會計或者財經(jīng)類畢業(yè)生.安永的TSRS部門倒是給清華工科本科和碩士發(fā)了很多OFFER，畢馬威和德勤對專業(yè)的限制也不多。
3：從客戶方面：
普華永道 ：中國銀行， 中國石油，TOM網(wǎng)絡(luò)，諾基亞，愛高頓，中國華能，中國鋁業(yè)，國家電網(wǎng)，中國人壽
畢馬威：渣打銀行，花旗銀行，匯豐銀行，中國國際金融公司，德意志銀行，西門子，寶馬，中國電信， 中國移動，建設(shè)銀行，等等。
安永：高盛銀行，瑞士銀行(UBS), 雷曼兄弟，中國工商銀行，中國人保財險，浦東銀行，深證發(fā)展銀行中國海油，百度在線，思科，ABB,奔馳，上海電氣，馬鞍山鋼鐵集團(tuán)，百盛集團(tuán)，孟牛乳液，中國國際航空公司，中鐵建，中國南車集團(tuán)，國美電器，等等。
德勤：中國農(nóng)業(yè)銀行
從工業(yè)審計領(lǐng)域： 畢馬威〉普華永道 〉安永 〉德勤
從金融銀行領(lǐng)域： 安永 〉畢馬威 〉普華永道〉德勤
從IT領(lǐng)域： 德勤 〉普華永道〉安永 〉畢馬威
從零售領(lǐng)域： 普華永道〉畢馬威 〉安永 〉德勤
從稅務(wù)領(lǐng)域： 德勤 〉普華永道 〉安永 〉畢馬威
從內(nèi)部控制(重大錯報風(fēng)險評估領(lǐng)域) 安永〉普華永道 〉畢馬威 〉德勤
2類對比：
從國內(nèi)收入比較 普華永道〉安永 〉德勤 〉畢馬威
從國際收入比較 普華永道〉德勤 〉安永 〉畢馬威
從國內(nèi)業(yè)務(wù)收入增長 安永 〉 普華永道〉德勤〉畢馬威
從全球培訓(xùn)領(lǐng)域 安永 〉(其他三家相差遙遠(yuǎn))
從畢業(yè)生熱度領(lǐng)域 畢馬威〉普華永道 〉安永 〉德勤
從工作以后若非要四大內(nèi)部跳動 安永〉畢馬威 〉普華永道 〉德勤
從北京地位比較 普華永道〉安永 〉畢馬威 〉德勤
從上海地位比較 德勤 〉普華永道〉畢馬威 〉安永
從總體收入比較 畢馬威〉安永 〉德勤 〉普華永道
從勞動強(qiáng)度比較 畢馬威〉普華永道 〉德勤〉安永
從男性員工比例比較 普華永道 〉畢馬威 〉德勤〉安永
從外國老板高級經(jīng)理比例比較 安永(貌似很少中國內(nèi)地老板)〉普華永道(部分內(nèi)地老板)〉畢馬威(內(nèi)地合伙人比較多)〉德勤 (已經(jīng)很LOCAL)
從偏愛的學(xué)校比較 ：
普華永道 ：1：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) (有1/4 的人，完全可以開班會) 2：中國人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京工商大學(xué) 4 : 其他大學(xué)比例也多，其中普華永道和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)有合作協(xié)議.
畢馬威：1：北京大學(xué) 2：中國人民大學(xué) 3：北京外國語大學(xué)和對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
安永：1：清華大學(xué) 2：中央財經(jīng)大學(xué)和中國人民大學(xué) 3：首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)和北京郵電大學(xué)，其中安永和清華經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，中央財經(jīng)大學(xué)，北京郵電大學(xué)(中國電信中心方面)有合作協(xié)議
德勤：1：德勤最喜歡中國人民大學(xué) 2：北京工商大學(xué)和北京外國語大學(xué) 3：對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)
補充下,以下為工資福利狀況(個人言論, 不代表泄露公司機(jī)密)
目前的北京的四大基本是:
1: 應(yīng)屆畢業(yè)生( 在安永叫SA-1 普華永道叫SA-2)
工資基本在5500-5800 (如果畢業(yè)就獲得某國家的注冊會計師證書,可以獲得基本工資外的資格補助500-1000元,但不計入基本工資,所以這部分是不去計算五險一金的) (所以在這個級別上一個最合格的員工的*6收入是RMB 6800 /月, )(按12%交納住房公積金,8%交養(yǎng)老保險,還有其他稅之類,所以現(xiàn)金收入在4000左右) 如果該員工剛進(jìn)事務(wù)所就能去做IPO,或者做IPO下面的一個LOCAL TEAM 的話,加上長時間的出差和比較寬松的OT, 運氣好的話一個月發(fā)10000也是有可能的.但平均下來,*9年的收入基本等同于一個在卡夫食品,愛高頓3年工齡的ACCOUNTANT的收入,在這個階段,被獵頭挖走的概率是很低的,因為你根本沒有太多的審計會計事務(wù)經(jīng)驗.離開事務(wù)所的部分是因為已經(jīng)獲得美國知名大學(xué)的MASTER OFFER,或者是部分人為自己的性格和能力基本不太適應(yīng)會計師事務(wù)所的工作,早期改變職業(yè)規(guī)劃也比較理智,基本95%的人留下來到第二年.
2:在四大的第二年(在安永叫SA-2,普華永道叫SA-1)
當(dāng)學(xué)習(xí)完WEBSITE-LEARNING 和其他晉升培訓(xùn)后,基本99%的人晉升為審計第二年
這也是收入增長幅度不大的一年,基本收入在RMB 6500 -RMB 8000 之間 (能到RMB 8000的基本是*9年表現(xiàn)在4-5分左右且通過注冊會計師考試了的) 在這一階段,你不光只做做在*9年的銀行存款,財務(wù)費用,票據(jù),營業(yè)外收支,費用等等簡單科目. 你應(yīng)該基本會往來類別(OP,OR,AP,AR等),還有的能做存貨,收入,成本等等所以在這階段是通向高級審計師的一個很重要的階段,也是逐漸形成自己的判斷和理解的過程,有時候你會發(fā)現(xiàn)你是這個團(tuán)隊的核心哦,很多時候FIC還要依靠你. 在這階段辛苦的做IPO,或者大量加班的話,最多能拿到14000左右現(xiàn)金(我看我自己以前的工資單),基本稅前在19000左右.(是很辛苦我沒出差,一個月不休息一天,每天從早上10點到晚上2-3點回家的情況,另外可能外面的物價變了,你都不知道)
3.第三年, 高級審計師*9年
從審計員有95%的人會晉升為高級審計師,由于這一階段漲薪比較大,且在前2年基本能評價一個人的個方面能力(溝通,合作,會計審計知識,表達(dá),能否高強(qiáng)度工作等等),所以每個人的得分差距就比較大,最終會影響你在這個階段是拿HIGH PAY 還是LOW PAY 還是AVERAGE PAY .基本情況,薪水應(yīng)該是10000 - 12600 左右( 今年根據(jù)CPI應(yīng)該還會漲, 再加上500-10000的資格費用) .在這階段,做為一個高級審計師, 有大量的責(zé)任,經(jīng)理會依靠你,你也可能被委任為一個小組的FIC,需要做所有的工作,需要監(jiān)督STAFF 的工作和檢查他們的WORKING PAPER,需要更加自律,和高度的責(zé)任心.當(dāng)然會計審計稅務(wù)知識也要完全跟上,如果每有通過CPA的,在這階段*4通過2-3科了. 如果非常辛苦的做一個OT寬松的IPO 項目,最多應(yīng)該能拿到現(xiàn)金19000 左右根據(jù)跳槽情況看,在這個階段應(yīng)該會有很多獵頭挖你去大的銀行總行,新進(jìn)入中國的外資公司,或者是能給出四大基本工資的有金錢實力的外企. 一般對方開出的薪水,也是在11500- 13000 左右.基本職位應(yīng)該在經(jīng)理之下.
4.第四年, 高級審計師第二年
在四大的第四年,高級審計師第二年 .毫無疑問,在這個階段,如果說在前一年還有高級做FIC的話,在這個階段,你肯定就是一個團(tuán)隊的FIC了,也需要大量的知識用于審計報告,審計報告中副注的披露,主要是披露表達(dá),會計政策與估計的運用,重大風(fēng)險的評估,重大事項的處理,企業(yè)環(huán)境,組織結(jié)構(gòu),治理結(jié)構(gòu),權(quán)益結(jié)構(gòu)的變動,以及重大的經(jīng)營,投資,籌資活動等等的全方面的考慮. 還需要學(xué)習(xí)IFRS US GAAP 等知識,用于同時做A+H 等項目. 這階段的基本工資在 RMB 13500 -RMB 15500 之間 (在加上500-10000的資格費用) 這階段離職率已經(jīng)升級到比較高的階段,有能力很強(qiáng)的去做財務(wù)經(jīng)理(認(rèn)識一個德勤的高級去摩根士丹利某業(yè)務(wù)版塊做財務(wù)經(jīng)理) ,有錢的公司能開出RMB 22000左右的薪水,不過相比這時候,如果你做的是一個OT很寬松的IPO項目的話,加班費是驚人的,拿到稅前RMB 30000 - RMB 45000 的薪水,所以很多挖四大這階段的員工,工資是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到四大總收入的,只能是依靠其他優(yōu)勢(比如基本很少加班,很少出差,工作強(qiáng)度小,工作壓力小.能做經(jīng)理等管理層外) 在四大的經(jīng)理前最后一階段 高級審計師最后一年在這一年,每個組剩下的5年元老基本只留下50-60%就不錯了,很多有各方面原因離職的,也有無法勝任工作離開的,也有去別的四大升級的這個階段的基本工資應(yīng)該在 RMB 17500 -RMB 21000 左右( 500-1000的資格費用除外) 這一階段是加班最昂貴的階段,經(jīng)理和老板會很慎重的用你, 你的作用也需要做大量的SRM SAD REPORT CLAER Q FROM PARTNER AND EIC 等等工作.如果在這階段能做一個加班費用很寬松的IPO的話,能月拿到42000 -55000 之間的薪水.原來有KPMG的高級員工家里10萬的裝修費用就是過年幾個月的加班費用補來的. 這階段的人離職的基本去做大公司的財務(wù)經(jīng)理了,當(dāng)然很多喜歡在四大會計師事務(wù)所工作或者極其受老板和經(jīng)理賞識的,會大量的據(jù)掉獵頭的電話. 通過這一階段的,且獲得香港,英國,美國,加拿大,馬來西亞,中國大陸注冊會計師資格,且表現(xiàn)讓人滿意的會在下一年正式升級為MANAGER .在四大工作5年升級為經(jīng)理的在經(jīng)理職位工作滿1年會獲得12-15萬的獎金,以彌補沒有加班費用的損失,經(jīng)理的起薪水,應(yīng)該在27000 - 33000 之間. 看你的能力而定.
畢業(yè)生常見問題
1、 什么樣的學(xué)生可以申請四大會計事務(wù)所?
HR：與其它行業(yè)要求“專業(yè)對口”的招聘條件相比，“四大”會計事務(wù)所，對應(yīng)聘者的專業(yè)、應(yīng)聘者的高校一般都沒有明確的限制。只要是優(yōu)秀的人才，都可以去應(yīng)聘。因此，有些冷門專業(yè)或者不喜歡自己專業(yè)而無法畢業(yè)時成功轉(zhuǎn)行的同學(xué)，簽“四大”也是一種不錯的選擇。
例如，在普華永道，有近90%的崗位是不看應(yīng)屆畢業(yè)生專業(yè)的，僅有個別專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位要求相關(guān)專業(yè)，比如，精算師要求精算、數(shù)學(xué)、統(tǒng)計或財務(wù)偏向保險方面的專業(yè)。
2、“四大”喜歡什么樣的學(xué)生?
HR：首先，說說“硬件”要求。*9，學(xué)習(xí)成績要好，比如個人的GPA成績，是否獲得獎學(xué)金。第二，英語能力好，CET-6優(yōu)秀*4，及格是必須的。此外，TOEFL、GMAT、BEC-3、TOEIC等外語考試成績對應(yīng)聘“四大”也有很大幫助。第三，比較豐富的實踐經(jīng)驗，譬如參加過學(xué)生會、學(xué)生社團(tuán)或者一些大型活動。*4有相關(guān)行業(yè)的實習(xí)經(jīng)歷，主要指會計師事務(wù)所和公司財務(wù)部。“四大”每年寒假都有實習(xí)生計劃，不過對于非會計類同學(xué)來說，要申請成功不容易，所以大家可以考慮去一些內(nèi)資事務(wù)所或者公司財務(wù)部實習(xí)一下，為面試積累資本的同時，也讓自己深入了解是否適合做審計這個行業(yè)。
然后，說說“軟件”要求?？傮w來說，“四大”喜歡的是具備“財務(wù)性格”的學(xué)生，嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、喜歡研究制度、對數(shù)字敏感、能吃苦耐勞、有一定溝通能力(經(jīng)常跟客戶打交道)。“四大”不喜歡的性格，譬如粗心大意、眼高手低、急躁冒進(jìn)、不講禮貌等等。
3、在線遞交申請，“四大”的篩選標(biāo)準(zhǔn)是什么?
HR：在線申請通?？疾斓臉?biāo)準(zhǔn)有3個：一是學(xué)習(xí)成績，以了解學(xué)生的知識水平;二是在學(xué)校擔(dān)任過的職務(wù)、參加過的社團(tuán)和課余活動以及獲獎情況，這主要是了解學(xué)生的組織領(lǐng)導(dǎo)和溝通技能;三是參加社會實踐和實習(xí)情況，這主要考察學(xué)生具備哪些方面的職場經(jīng)驗。
4、應(yīng)聘“四大”，通常有哪些面試環(huán)節(jié)?每個環(huán)節(jié)如何選拔?
HR：所有的應(yīng)屆畢業(yè)生，應(yīng)聘“四大”時，所需要經(jīng)過的應(yīng)聘環(huán)節(jié)大體相當(dāng)，在線遞交申請后，通常經(jīng)過筆試、小組面試和一對一面試3個環(huán)節(jié)。
*9步是筆試。在所有遞交申請的學(xué)生中，有超過一半以上的同學(xué)會得到筆試機(jī)會。各家公司測試的試題不同，所測試的能力也有所不同，有的測試英語水平，有的測試邏輯分析能力。
第二步是小組面試。小組面試是會計事務(wù)所通常采用的重要面試環(huán)節(jié)。主要考察學(xué)生的綜合能力，如應(yīng)聘者的個性、適應(yīng)新環(huán)境的能力，在團(tuán)隊中的個人能力發(fā)揮，包括溝通能力、發(fā)現(xiàn)和解決問題能力、團(tuán)隊合作能力，以及邏輯分析和商業(yè)敏感度等。
第三步是一對一的面試，有的來自業(yè)務(wù)部門，有的是合伙人面試，主要是從整體上考察應(yīng)聘者的素質(zhì)、能力和價值觀。
“四大”面試流程
“四大”面試既然有如此功效，那么，了解“四大”的面試流程，就等于拿到了一本“面試教科書”。作為最經(jīng)典的面試流程，“四大”的招聘往往包含招聘中最重要的幾個環(huán)節(jié)。
其一是職業(yè)能力傾向測試，它能夠測試出一個人的性格，面對壓力和挑戰(zhàn)的承受能力和其他一系列職業(yè)特征品質(zhì)。在面試中它雖然只是作為參考因素，但往往在最后時刻對于你最終的去留有決定性的影響。例如，當(dāng)被問及“誰一直對你的職業(yè)生涯有重要影響”時，正是試圖了解你的求職動機(jī)、工作經(jīng)驗和能力特長，同時考察你的思維連貫性、語言表達(dá)力等等。
第二是邏輯類題型和智力類題型。這類題目多在筆試時出現(xiàn)，內(nèi)容多種多樣，如腦筋急轉(zhuǎn)彎、趣味數(shù)學(xué)等等，題目主要是考察你的思維能力，有時候根本沒有一個固定的答案，要害是你在回答中體現(xiàn)出來的思路。從這點來說，解答的過程更加重要。例如：一個正三角形的每個角上各有一只螞蟻。每只螞蟻開始朝另一只螞蟻做直線運動，目標(biāo)角是隨機(jī)選擇。螞蟻互不相撞的概率是多少?答案可以是：只有兩種方法可以讓螞蟻避免相撞：或者它們?nèi)宽槙r針運動，或者它們?nèi)磕鏁r針運動。選擇一只螞蟻，一旦它確定了自己是逆時針或者是順時針運動，其它的螞蟻就必須作相同方向的運動才能避免相撞。由于螞蟻運動的方向是隨機(jī)選擇的，那么第二只螞蟻有1/2的概率選擇與*9只螞蟻相同的運動方向。第三只螞蟻也有1/2的概率。因此，螞蟻避免撞到一起的概率是1/4。
第三則是小組面試。在這個過程中，面試者會被分為幾個小組，互相交流介紹或討論“案例”。這一部分通常包括閱讀材料，討論問題和解釋問題。討論以及解釋問題時可以使用中文或英文。最后可以幾個人各自分工全部上場，每人回答問題的一個部分，或者從小組中指派一到兩名作為代表上場解釋問題。通過小組面試，能夠考察出應(yīng)聘者的交流、合作能力和展現(xiàn)自我實力的能力。事實上，中間互相交流的部分和最后展示的部分同樣重要。
四大薪酬福利說明
畢馬威：
過cpa 每月+1000
考試假一門5天，不超過10天，公司鼓勵一年考兩門 ~
出差一天：180
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3另外看到：“hr說annual bonus一個月工資或者多一點
ot每個月要扣十個小時的，為了計算簡單，統(tǒng)一為52/h
年假：10天。
OT可以算錢，可以轉(zhuǎn)年假，自己選。
德勤：
一次考出CPA五門(可能性不大)獎勵10000,報銷所有考試及購買資料費用
兩次以上,只要考出CPA,獎勵5000,報銷所有費用，
考出以后,每個月工資加500CPA補助
*9次考試每門有3天考試假,以后的考試每門是2天
出差一天：180(但是據(jù)說180塊的組成是：40津貼+早飯40+午飯50+晚飯50=180.客
戶其中提供一頓則相應(yīng)扣除那頓的津貼)，還有一種說法說按項目發(fā)的。
年假：10天
安永：
兩年內(nèi)過cpa全部，獎勵2000，cpa全過，每月+500，考試每門4天休息。
ey是兩年內(nèi)5門全部考出獎2000，*9次買課本報銷，
前兩次考，考試、考務(wù)費報銷。
出差一天150。(有同學(xué)說，這個是凈拿到手的，不會像kp，dtt那樣扣錢)
一個10k的醫(yī)療險，10k的意外死亡險
加班工資 weekday：1.5倍 weekend：2 holiday：3
weekday加班最多給一次飯貼：20元。周末加班最多給2次飯貼：共計40元。
年假：15天，前120小時OT轉(zhuǎn)假期
EY出差如果4周以上的話，公司出往返機(jī)票讓你周末回家(上海)一次，每4周一次。
EY好像還有一個醫(yī)療商業(yè)保險，就是平時你去醫(yī)院就診可以用社?？ɡ锏腻X，也可以直接用現(xiàn)金，到時把發(fā)票拿回來交給HR部門，是可以報100%的，但是美容啊牙齒矯正啊之類的出外;一年好像是10000上限。HR說夠你用了(--b)我同學(xué)還說：我們反正都說了，6金然后亂七八糟的保險很多的那個醫(yī)療費我覺得暴核算 100%報銷，一年1w 買藥咯，看病咯，都包括的。然后有配偶和子女了，配偶和子女的也是公司報銷。等于你一個配偶一個孩子，公司幫你報3w 。我們是四金個人和公司一起交，個人交18%，另外還有兩金公司全部交。
普華永道：
過兩門給2000
pwc第二年再考出其它幾門的還有2000的補助的
全過了，之后,*9年每月給500
年假：10天+2天圣誕，一年10天國定假日。
每個月前36個小時ot算加班，后面的轉(zhuǎn)假期。
加班工資也是 weekday：1.5倍; weekend：2倍 ; holiday：3倍
Hourly rate =Annual Salary2508出差補貼：150day
考試假好像是一門2天的，實習(xí)的時候聽到的。不過昨天manager說*9次考好像是1門4天的假期。
會專門請那種知名老師萊給大家上課的，買書教材報名什么費用也是都報銷的。
交四金外加商業(yè)保險.
