對(duì)于2014年注會(huì)行業(yè)工作，財(cái)政部部長(zhǎng)助理余蔚平要求，要以“人才隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)為重點(diǎn)推進(jìn)行業(yè)建設(shè)，要著力推動(dòng)行業(yè)人才在培養(yǎng)體系、人才培養(yǎng)機(jī)制、人才培養(yǎng)方式等方面取得新進(jìn)展、新突破，以人才隊(duì)伍建設(shè)牽引新業(yè)務(wù)領(lǐng)域拓展、事務(wù)所做強(qiáng)做大、行業(yè)信息化戰(zhàn)略等深入實(shí)施，帶動(dòng)行業(yè)全面發(fā)展。
　　注會(huì)人才培養(yǎng)工作效果如何，注會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)得怎樣，直接影響著我國(guó)注會(huì)行業(yè)的發(fā)展，這也是財(cái)政部和中注協(xié)領(lǐng)導(dǎo)屢次強(qiáng)調(diào)要加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的重要原因。業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，若想加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，就必須弄清楚我國(guó)目前人才隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中存在的問題，對(duì)癥下藥，有針對(duì)地去培養(yǎng)注會(huì)人才。圍繞注會(huì)隊(duì)伍建設(shè)問題，《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者采訪了業(yè)內(nèi)人士。
　　人才培養(yǎng)被指作秀成分大
　　目前注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的人才建設(shè)，最為典型的就是對(duì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)，領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)是一個(gè)引人注目的大工程，前不久，全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程畢業(yè)典禮在上海舉行。與此同時(shí)，不少地方都在“轟轟烈烈”開展會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作，比如陜西省最近就明確提出要在10年培養(yǎng)300名會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才；再比如黑龍江省經(jīng)層層考核，共選拔出企業(yè)和行政事業(yè)類學(xué)員116名進(jìn)入黑龍江全省會(huì)計(jì)領(lǐng)軍(后備)人才序列等等。
　　但是記者在采訪中了解到，不少業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為我國(guó)對(duì)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)并不成功，也不看好現(xiàn)在注會(huì)行業(yè)的人才培養(yǎng)方式。比如，一位業(yè)內(nèi)人士向《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者直言，注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)搞的人才培訓(xùn)很多都是形式主義、作秀的成分比較大，不考慮實(shí)用性。
　　資深注冊(cè)會(huì)計(jì)師、江蘇南通注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)副秘書長(zhǎng)劉志耕在接受《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者采訪時(shí)也指出，目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在人才的培養(yǎng)方式、培養(yǎng)機(jī)制、培養(yǎng)體系等方面的總體情況還不容樂觀，主要問題是在注會(huì)行業(yè)人才培養(yǎng)未能找到相對(duì)成熟穩(wěn)定、長(zhǎng)期有效的方式方法，而且也未能建立健全行之有效、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)的培訓(xùn)機(jī)制，更未能形成科學(xué)、統(tǒng)一和成熟完整的培養(yǎng)體系。
　　記者了解到，不少人認(rèn)為，在如何培養(yǎng)更多、更為緊缺的各層次的一線審計(jì)人才，如何培養(yǎng)具有各層次專業(yè)技術(shù)和能力的人才，這些方面的工作我國(guó)的確不僅做得很少，而且辦法和方法都不多，培養(yǎng)出來(lái)的人才更少。
　　劉志耕直言，目前培養(yǎng)的注會(huì)行業(yè)的人才的類型還不全面、人才結(jié)構(gòu)還有偏頗。近幾年來(lái)培養(yǎng)的極少數(shù)領(lǐng)軍人才對(duì)整個(gè)行業(yè)而言也僅是杯水車薪，所起到的作用也極其有限。
　　“培養(yǎng)領(lǐng)軍人才聲勢(shì)浩大，但是實(shí)際作用有限。”不少人在接受《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者采訪時(shí)表達(dá)了類似想法，他們一致認(rèn)為人才培養(yǎng)可以有多種形式，重視領(lǐng)軍人才培養(yǎng)，但也要重視普通的會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)。更重要的是，不管是培養(yǎng)什么哪種類型的會(huì)計(jì)人才，都要“用心”地去培養(yǎng)，不能走走形式，上一些培訓(xùn)課結(jié)業(yè)就算完成了人才培養(yǎng)。
　　一位不愿意透露姓名的知名事務(wù)所合伙人告訴《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者，不能否認(rèn)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的必要性和重要意義，但是其實(shí)質(zhì)作用究竟有多大，的確是一個(gè)值得令人深思的問題，當(dāng)然領(lǐng)軍人才作用的發(fā)揮還有待實(shí)踐的檢驗(yàn)，只是希望今后會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)能更實(shí)在、更務(wù)實(shí)。今年是“人才隊(duì)伍建設(shè)年”提法很好，但希望人才隊(duì)伍建設(shè)落實(shí)到每一年每一天的行動(dòng)中，人才培養(yǎng)不能中斷，要可持續(xù)。
　　如何留住人才?
　　注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)還存在一大困惑，即每年在培養(yǎng)人才的同時(shí)又流失了大量人才，很多地區(qū)人才流失的速度甚至大于人才培養(yǎng)的速度，這對(duì)很多會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言是一大心病，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)長(zhǎng)期穩(wěn)定發(fā)展的一大障礙。
　　事實(shí)上，有了人才才會(huì)有業(yè)務(wù)，有了業(yè)務(wù)，才會(huì)有發(fā)展，有了發(fā)展才能留住人才，留住人才才能促進(jìn)事務(wù)所做強(qiáng)做大、做精做專，才能帶動(dòng)全行業(yè)的發(fā)展，人才是事務(wù)所壯大和行業(yè)發(fā)展的根本及保證，培養(yǎng)和留住人才是保證的保證。
　　劉志耕稱，在培養(yǎng)人才的同時(shí)，更要重視解決好如何留住人才的問題，這不僅是確保人才培養(yǎng)成效的大問題，而且更是行業(yè)發(fā)展根本保證的保證。實(shí)際上，能否留住人才并非屬于人才培養(yǎng)的問題，而是事務(wù)所是否有吸引力的問題，但如何有吸引力又是事務(wù)所本身如何通過(guò)做強(qiáng)做大、做精做專提高事務(wù)所競(jìng)爭(zhēng)力、提高人才待遇及改善人才工作環(huán)境的問題，而事務(wù)所做強(qiáng)做大、做精做專又涉及到行業(yè)能否有序競(jìng)爭(zhēng)、規(guī)范發(fā)展的問題，由此可見，留住人才是一大系統(tǒng)工程，該工程涉及到一系列連鎖反應(yīng)的問題，這一系列的問題不管在哪個(gè)環(huán)節(jié)解決不好，人才流失都將不可避免，人才培養(yǎng)將會(huì)事倍功半，而反之則會(huì)事半功倍。
　　具體到如何加強(qiáng)注會(huì)行業(yè)的人才培養(yǎng)，上述不愿意透露姓名的合伙人告訴《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者，會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)，不僅要有人才的培養(yǎng)機(jī)制，還要有人才的推薦、使用機(jī)制，更要有人才的管理機(jī)制。該合伙人舉例說(shuō)，近幾年來(lái)，基本上各個(gè)系統(tǒng)都在培養(yǎng)領(lǐng)軍人才，但也有很多人才，還沒有完成培養(yǎng)計(jì)劃或者一旦領(lǐng)軍人才畢業(yè)，就離開了系統(tǒng)，甚至離開了會(huì)計(jì)行業(yè)。這對(duì)于會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人才建設(shè)，是一種極大的浪費(fèi)，應(yīng)該考慮加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)軍人才的管理。
　　人才培養(yǎng)應(yīng)以需求為導(dǎo)向
　　余蔚平提出，人才培養(yǎng)要以需求為導(dǎo)向。哪類注會(huì)人才是目前我國(guó)急需的，具體怎么培養(yǎng)就成了業(yè)內(nèi)非常關(guān)心的話題。
　　上述不愿意透露姓名的合伙人告訴《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者，堅(jiān)持人才培養(yǎng)的需求牽引，首先要根據(jù)人才成長(zhǎng)的規(guī)律，結(jié)合人才隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀，分析未來(lái)3~5年國(guó)家建設(shè)、經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求，包括需求的規(guī)模、知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力水平等，然后再有針對(duì)性地制訂人才培養(yǎng)規(guī)劃和計(jì)劃。
　　就注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的事務(wù)所而言，上述合伙人稱，由于肩負(fù)著維護(hù)國(guó)家經(jīng)濟(jì)信息安全的重任，注冊(cè)會(huì)計(jì)師參與關(guān)系到國(guó)計(jì)民生的戰(zhàn)略型中央企業(yè)的審計(jì)，需要滿足相關(guān)要求，這也對(duì)事務(wù)所的人才建設(shè)提出了更高的要求。所以，針對(duì)這一需求，尤其是針對(duì)未來(lái)有可能參與到這些戰(zhàn)略任務(wù)中的H股事務(wù)所，要進(jìn)行有針對(duì)性的人才培養(yǎng)，為他們量身訂造人才培養(yǎng)規(guī)劃和方案，比如金融審計(jì)人才、國(guó)際化人才等，推動(dòng)中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所與中國(guó)企業(yè)、中國(guó)經(jīng)濟(jì)一起成長(zhǎng)。
　　對(duì)于會(huì)計(jì)師事務(wù)所而言，人才是會(huì)計(jì)師事務(wù)所專業(yè)技能和業(yè)務(wù)水平的載體，事務(wù)所對(duì)新業(yè)務(wù)的拓展、做強(qiáng)做大及行業(yè)信息化建設(shè)等都離不開人才。劉志耕稱，會(huì)計(jì)師事務(wù)所有什么樣的人才就會(huì)有什么樣的業(yè)務(wù)，有什么樣的業(yè)務(wù)，就會(huì)有什么樣的發(fā)展速度，所以，一方面，會(huì)計(jì)師事務(wù)所必須以人才隊(duì)伍建設(shè)來(lái)牽引對(duì)新業(yè)務(wù)領(lǐng)域的拓展，另一方面，針對(duì)已經(jīng)出現(xiàn)的新業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)師事務(wù)所一定要及時(shí)培養(yǎng)相應(yīng)的人才，以及時(shí)適應(yīng)對(duì)承辦新業(yè)務(wù)的需要。
　　劉志耕稱，實(shí)際上，在培養(yǎng)人才方面，從大處講，怎樣建立健全行之有效人才培養(yǎng)的長(zhǎng)效機(jī)制？怎樣形成科學(xué)、規(guī)范和完整的人才培養(yǎng)體系？怎樣管好、用好和留住人才？從小處講，選擇什么樣的人作為培養(yǎng)對(duì)象？如何針對(duì)不同層次、不同特長(zhǎng)的人才實(shí)施不同的培訓(xùn)方法、選擇不同的培訓(xùn)內(nèi)容？如何讓培訓(xùn)更有指導(dǎo)性、針對(duì)性和實(shí)用性?如何針對(duì)不同的需求培養(yǎng)不同的人才？如何制定針對(duì)各種不同層次和各種特長(zhǎng)人才的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？如何讓人才有一個(gè)和諧、舒適和安心的工作環(huán)境？這一系列的問題不僅是各級(jí)注協(xié)遇到的新情況、新問題，屬于人才培養(yǎng)中需要重點(diǎn)解決的問題，而且更需要各級(jí)注協(xié)開拓思想、集思廣益、認(rèn)真研究、真干實(shí)干，只有這樣，才能在人才培養(yǎng)上取得新進(jìn)展、新突破、真實(shí)效。
　　一位在會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作的不愿意透露姓名的審計(jì)師小楊告訴《財(cái)會(huì)信報(bào)》記者：“之前聽說(shuō)過(guò)一個(gè)說(shuō)法，事務(wù)所的培訓(xùn)計(jì)劃往往是罐裝式的，很少顧及員工自身發(fā)展的需要。在事務(wù)所工作了一兩年，這樣的感觸越來(lái)越深。”他稱，人才培養(yǎng)應(yīng)該有針對(duì)性，培養(yǎng)事務(wù)所所需要的人才，與此同時(shí)，也應(yīng)該讓員工可以根據(jù)自己的需要和興趣進(jìn)行選擇,順應(yīng)其設(shè)定的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的需要，這樣能*5限度地保證注會(huì)人才在其崗位上發(fā)揮*5的作用。
 
　　短評(píng)
　　做什么事業(yè)都需要有人才，人才素質(zhì)過(guò)硬，事業(yè)才能發(fā)展得更好，對(duì)注會(huì)行業(yè)來(lái)講亦是如此。余蔚平強(qiáng)調(diào)要以“人才隊(duì)伍建設(shè)年”活動(dòng)為重點(diǎn)推進(jìn)行業(yè)建設(shè)，這也凸顯出注會(huì)行業(yè)人才建設(shè)的重要性。
　　不過(guò)，加強(qiáng)注會(huì)行業(yè)的人才隊(duì)伍建設(shè)，需要正視目前人才隊(duì)伍建設(shè)中存在的問題，比如，不少人反映的培養(yǎng)機(jī)制流于形式的問題，人才培養(yǎng)方式不夠多樣化的問題，要根據(jù)不同問題有的放矢，培養(yǎng)適合需求的注會(huì)人才，以此全面提升人才隊(duì)伍素質(zhì)，促進(jìn)注會(huì)行業(yè)發(fā)展。（文章來(lái)源：財(cái)會(huì)信報(bào)）