自從三胎政策開放以來，各地的婚嫁、產假政策紛紛做出調整，全國各地的婚假都變了嗎？最長可以休多久？我們看看這些詳細內容吧！
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全國婚假一覽表
目前，計生法對晚婚晚育不再作出限制，部分地區(qū)晚婚假已經正式取消。
此外，關于婚假的常見問題：
一、婚假工資
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定，《關于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
假期在三個工作日以內的，工資照發(fā)。在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發(fā)。途中的車船費等，全部由職工自理。但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。
因此在婚假的工資發(fā)放標準上，目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。
二、婚假的有效期
1、我國法律并沒有對婚假的有效期做出明確的規(guī)定。一般來說，不同的公司會有不同的規(guī)章制度來約定婚假的有效期。
2、對于公司來說,一般規(guī)定員工一年或是半年之內必須休完婚假，否則視為自動放棄該福利。
3、婚假必須一次性休完，不可單獨分開使用。
三、二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規(guī)定，職工享受3天的婚假。
對于再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答復，即“根據《中華人民共和國婚姻法》和國家有關職工婚假的規(guī)定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規(guī)定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
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全國多地產假
部分地區(qū)生育假延長，以及增設育兒假
比如上海省《關于修改〈上海市人口與計劃生育條例〉的決定》：
①綜合考慮國家政策導向、區(qū)域平衡、基金承受能力、社會影響等方面因素，將生育假由三十天延長到六十天；
②增設育兒假，明確規(guī)定:“符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，在其子女年滿三周歲之前，雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。”
比如浙江省關于修改《浙江省人口與計劃生育條例》的決定：
為了更好地保障生育婦女的身心康復，《條例》規(guī)定，女方在享受國家規(guī)定產假的基礎上，生育一孩延長產假60天，總計158天；生育二孩、三孩延長產假90天，總計188天。同時，在子女三周歲內，夫妻雙方每年還可以各享受10天育兒假。
另外，關于產假和生育期間的工資支付問題：
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生育津貼和產假工資
首先幫大家明確這個概念，產假工資和生育津貼是不一樣的。
生育津貼：
國家法律、法規(guī)規(guī)定對職業(yè)婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用。為員工承擔生育津貼的主體是社保機構。
產假工資：
員工休產假期間，企業(yè)為其發(fā)放的工資。為員工支付工資的主體是用人單位。
提示：
生育津貼≥產假工資，企業(yè)不用再為員工重復支付工資了；
生育津貼<產假工資，采用就高原則，用人單位需要補差額發(fā)給個人。
生育津貼計算公式：
生育津貼=用人單位月人均繳費基數÷30天×產假天數
產假工資領取前提：
如果女職工在休產假期間已經享受了生育津貼、醫(yī)療補貼等待遇，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產假工資；
若低于平均工資，則公司需要補足差額。而對于超過生育津貼支付期限、未達到生育津貼領取標準、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險的，員工是可以要求企業(yè)支付產假工資的。
