與其他科目類似，今年戰(zhàn)略考試最大的變化是題量分布的變化，戰(zhàn)略主客觀題分值比例是50:50，單選題26題，多選題16題。與往年相比雖然題量有所增加，但對整體的考試時間分配并無太大影響~
總體來看，試卷整體難度較歷年有所提升，試卷整體的閱讀量較之往年相對持平，試卷考點分布幾乎覆蓋全書，仍舊“考新”、“考重”，對冷門、偏門考點考察較少。
客觀題案例考察增多，題干較之往年有所增長；主觀題考察相對常規(guī)，重點突出，對延期的同學(xué)們來說，仍然是有“背”無患。
題型題量分布 單項選擇題 多項選擇題 簡答題 綜合題
2021年度 26題x1=26分 16題x1.5=24分 4題（5+7+7+7）=26分 1題=24分
以前年度 24題x1=24分 14題x1.5=20分 4題（6+8+8+8）=30分 1題=25分
 
單選題
1、人力資源戰(zhàn)略（新增考點）
本題考察本年度重大調(diào)整的知識點，人力資源戰(zhàn)略。在2021年幾乎重新改寫。相關(guān)知識點鏈接如下：
人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)競爭戰(zhàn)略的匹配：
人力資源獲取策略 成本領(lǐng)先 差異化 集中化
員工來源 外部 內(nèi)部 兩者兼顧
晉升階梯 狹窄、不宜轉(zhuǎn)換 廣泛、靈活 狹窄、不宜轉(zhuǎn)換
甄選決策 人力資源部 業(yè)務(wù)部門 結(jié)合兩者
甄選方法 簡歷和面試為主 多重方法 心理測試
甄選標(biāo)準(zhǔn) 強調(diào)技能 強調(diào)與文化契合 結(jié)合兩者
社會化過程 正式的雇傭和社會化過程 非正式的雇傭和社會化過程 結(jié)合兩者
考察難度較高，也同時提醒同學(xué)們，對于每年的新增考點給予足夠的尊重。
2、數(shù)字化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的主要方面（新增考點）
相關(guān)知識點鏈接：
轉(zhuǎn)型領(lǐng)域 要點
技術(shù)變革 ①數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)；②數(shù)字化研發(fā)；③數(shù)字化投入
組織變革 ①組織架構(gòu)；②數(shù)字化人才
管理變革 ①業(yè)務(wù)數(shù)字化管理；②生產(chǎn)數(shù)字化管理；③財務(wù)數(shù)字化管理；④營銷數(shù)字化管理
本題的考察體現(xiàn)了“考新”的一貫套路，是知識點直接還原的形式進(jìn)行考察，難度并不算很高，考察同學(xué)們對于新增考點是否復(fù)習(xí)全面。
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