cpa月薪看平臺和崗位。不同的平臺、崗位薪資不同，比如會計事務所、國企、外企、咨詢等行業(yè)，再細化到崗位比如在四大、內資所的審計行情有cpa拿到手的錢都不同。
像四大的審計，cpa適用范圍最廣
?A1起薪在9k，A2平均就在1w，研究生比本科生多拿一點，從業(yè)1-2年左右。S1平均1.3w，S2平均1.6w，從業(yè)3-5年。S3平均2w，經理第一年3-4w，高級第一年5w，從業(yè)6-12年，數(shù)據是行業(yè)平均，具體拿到手還和個人kpi有關，以上都是稅前。
?還是挺有感概的，15-16的時候，A1還是7k出頭。五年過去了，薪資待遇漲了不少，不過要求也變高了。
?大多數(shù)人都在談四大，內資所很少有人說到。內資所薪酬較高的一般是上海的事務所，杭州天健也不錯。應屆生第一年稅后8w，第二年10w，第三年13-15w。這兩家待遇算好的，其他內資所根據不同城市、地區(qū)、學歷、CPA待遇都不同。見到過不少第一個月3k的，也有第一個月6k的。
目前企業(yè)是更喜歡在審計市場找人來做會計。兩點原因：
?第一點歸功于CPA的知識體系。CPA對于會計行業(yè)的人來說，證明了基本財務知識，表明個人對財務體系、學習能力都過關，并且能通過CPA考試，說明對財務處理和稅務有何影響等這些問題，不需要查書就能很快析理，對于不同股權的交易方式設計也會經常用到CPA的知識。而同等條件下，大多數(shù)的會計都浸入式的做憑證，考中級會計年限不夠，老會計作為吉祥物占企業(yè)的坑位，跟著學容易學不到東西。而audit的經驗客觀上要求的CPA，對于未來審計轉盡調、風控、內審都比較有幫助。
?第二點是審計的經驗帶來的軟性素質。審計涉及到對外溝通，不過管理利益的方向和事務所審計有很大不同的，這是管理的方向。而其中CPA一般單向流動到風控、承做、盡調、報表會計?，F(xiàn)在行情不比前兩年，市場流動性差，沒點拿的出手的證書和個人能力的稀缺性跳槽也找不到令人完全滿意。風控承作盡調現(xiàn)在流向機構條件也愈來愈苛刻，除了雙證在手，可能還得讀個碩士。投資并購這些，審計常年出差、沉浸于項目也沒有非常獨到的眼光。如果生活求安穩(wěn)，一般的審計素質轉報表會計、總賬完全就能滿足馬斯洛的基本需求了。
大專月薪3k，考出cpa做audit能變成4-6k；普通企業(yè)，底下會計沒一個人有CPA，有CPA證的人來了，會被看作全組的學習對象，不過在企業(yè)里中級會計更重要一些。其實這種程度的改變，就夠了。到了三十多歲，自然婚戀，自然繁衍后代，生活軌跡慢慢推進，不也挺好的嗎。
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