一位資深HR曾經(jīng)說過：學(xué)歷能直接代表一個(gè)人在青年時(shí)期的自律性。功課很好的人，自我約束能力自然不會(huì)差。雖說學(xué)歷不能提高一個(gè)人的上限，但是絕對(duì)能拉高他的下限,雖說學(xué)歷因素也會(huì)帶來一定影響，但檢驗(yàn)一個(gè)人才的最好標(biāo)準(zhǔn)還是實(shí)踐和經(jīng)驗(yàn)。那么取得CPA證書的人能夠彌補(bǔ)學(xué)歷上的不足嗎？接下來我們一起來了解一下。
CPA證書是否可以補(bǔ)充學(xué)歷
一、學(xué)歷對(duì)就業(yè)影響大嗎？
對(duì)于應(yīng)屆生來說，學(xué)歷還是比較影響就業(yè)的。在沒有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)作為個(gè)人背書的時(shí)候，學(xué)歷就成了最好的敲門磚。
簡單點(diǎn)來說，企業(yè)在面試你的時(shí)候，對(duì)你這個(gè)人的了解也僅限于簡歷層面，而簡歷的真實(shí)性也有待商榷，這個(gè)時(shí)候，以學(xué)歷作為標(biāo)準(zhǔn)篩選就是大眾較為認(rèn)可的一種方式了。
畢竟好的學(xué)歷代表著上學(xué)時(shí)期的你確實(shí)很優(yōu)秀，對(duì)于企業(yè)來說基于學(xué)歷的招聘是性價(jià)比最高的，也是招到優(yōu)質(zhì)人才可能性最大的。
對(duì)于我們財(cái)經(jīng)專業(yè)的同學(xué)來說，學(xué)歷是否也會(huì)影響我們找工作呢。以四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所為例：四大的招聘方式一般包括校招和社招，其中校招占比較大。
在校招時(shí)，四大通?？紤]的學(xué)歷順序是985/211本科、碩士、留學(xué)生、知名財(cái)經(jīng)類院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。
所以，四大在招聘的時(shí)候并不是按照碩士優(yōu)先級(jí)來確定的，很多時(shí)候他們反而更傾向于招聘比較優(yōu)秀的學(xué)生。
這時(shí)候就有同學(xué)想說了：我沒有985/211的學(xué)歷，但是我還是想去這四大這類高端行業(yè)，行得通嗎?
2、證書能在一定程度上能彌補(bǔ)學(xué)歷嗎？
不知道大家有沒有聽過這樣一句話“學(xué)歷不夠，證書來湊”。這句話是什么意思?
當(dāng)你的其他能力例如證書、工作經(jīng)驗(yàn)等比較優(yōu)秀時(shí)，對(duì)學(xué)歷的要求會(huì)放寬，學(xué)歷較一般的同學(xué)也有機(jī)會(huì)優(yōu)先獲得錄用權(quán)。
繼續(xù)以四大為例，擁有證書可以說明你在專業(yè)的領(lǐng)域具備一定的資格，而四大在給客戶提供服務(wù)的時(shí)候，專業(yè)性必須排第一。
如果你的職業(yè)目標(biāo)是四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所的話，那么CPA證書絕對(duì)是優(yōu)勢(shì)最大的，這一優(yōu)勢(shì)對(duì)于學(xué)歷背景較弱的同學(xué)而言尤為明顯。學(xué)歷是學(xué)生時(shí)代學(xué)習(xí)能力的象征，那么證書就是一個(gè)財(cái)會(huì)人員專業(yè)能力的見證。
3、CPA證書對(duì)就業(yè)幫助大嗎？
CPA證書對(duì)就業(yè)又有多大幫助呢?金融行業(yè)如：證券、基金、私募、風(fēng)投、銀行，企業(yè)里的內(nèi)審、內(nèi)控，財(cái)務(wù)等諸多職位均標(biāo)有“CPA優(yōu)先”，而且對(duì)學(xué)校學(xué)歷并無過高要求。
說到底，他們?nèi)绱丝粗貙W(xué)歷，究其根本還是看重學(xué)歷背后代表的能力。如果你的能力足夠優(yōu)秀，即使你只是普通院校的畢業(yè)生，企業(yè)照樣會(huì)用你。
如果有畢業(yè)想進(jìn)四大或是名企，但自身學(xué)歷水平不是很高的同學(xué)，倒也不必妄自菲薄，及時(shí)提升自己的能力才是首要任務(wù)。
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