人們常說，持有注冊會(huì)計(jì)師，月薪過萬。注會(huì)的高含金量吸引了不少人員報(bào)考注會(huì)考試。在現(xiàn)實(shí)中，寄希望于通過考取注冊會(huì)計(jì)師證書來獲得升職加薪，真的可行嗎？注冊會(huì)計(jì)師月薪多少呢？
為什么月薪只有3千？
在現(xiàn)實(shí)中，注冊會(huì)計(jì)師有年薪百萬的，還有月薪三千的。就算是同樣持有注冊會(huì)計(jì)師證書，其薪資差距也是非常大的，能獲得多少心說，全看這張證書給的個(gè)人能力的提升。僅僅是從單純的薪資數(shù)字，就放棄考注會(huì)，真的是不理智的行為。
影響工資水平的因素不知識證書，還有學(xué)歷背景、工作經(jīng)驗(yàn)。當(dāng)然重要的就是個(gè)人的能力水平。在職場上，崗位的高低取決于個(gè)人能力的大小，能力越強(qiáng)，自然能擔(dān)任更高的職位。相應(yīng)地，獲得更多升職加薪的機(jī)會(huì)。
獲得高薪的是哪些人？
據(jù)高頓CPA調(diào)查，在求職過程中，那些擁有“985/211學(xué)歷+CPA證書+事務(wù)所/名企經(jīng)驗(yàn)”的人員，絕對是財(cái)會(huì)高薪人員。不少面試官在招聘員工的時(shí)候，會(huì)將學(xué)歷背景作為重要的劃分，比如會(huì)計(jì)人員向往的“四大”在招募的時(shí)候，會(huì)更青睞于擁有一個(gè)高學(xué)歷，加上注會(huì)這個(gè)高含金量的證書的員工，若還具有一定的工作經(jīng)驗(yàn)，那么薪水也不會(huì)低。
財(cái)會(huì)人員如何獲得高薪？
在招聘的要求上，面試官常常會(huì)將學(xué)歷和證書作為重要的刪選條件。對財(cái)會(huì)人員來說，若是沒有一個(gè)過硬的學(xué)歷背景，可以將注冊會(huì)計(jì)師作為自己的重要法寶。不少公司會(huì)將是否持有注冊會(huì)計(jì)師證書作為重要的參考條件。對考取注冊會(huì)計(jì)師證書的人員來說，這證書就相當(dāng)于打開企業(yè)大門的”鑰匙“。
當(dāng)然，在職場上，實(shí)力才是晉升的重要條件。花了好幾年的時(shí)間通過了注冊會(huì)計(jì)師考試的話，若是只會(huì)做試卷上的額題目，而不能將所學(xué)的知識為我所用，那么年薪不高，還真不能怪在“證書無用”上。
沒有CPA是萬萬不能的！
在職場中，沒有一個(gè)比較突出的學(xué)歷背景的話，可以將證書作為一個(gè)補(bǔ)充。尤其是財(cái)會(huì)這個(gè)比較重視證書的行業(yè)，持有注會(huì)證書，將能獲得同行人員的認(rèn)可。
會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書取消之后，沒有了門檻，非財(cái)會(huì)人員也能進(jìn)入該行業(yè)，不少財(cái)會(huì)人員面臨著更大的競爭壓力。那么，通過報(bào)考注會(huì)考試來提升自己，將是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
注冊會(huì)計(jì)師月薪多少？要是只從薪水?dāng)?shù)值上來否定考注會(huì)的價(jià)值，真的不是個(gè)正確的判斷標(biāo)準(zhǔn)。在為注會(huì)證書奮斗的過程中，證書帶來我們的好處遠(yuǎn)遠(yuǎn)是不止是當(dāng)下的薪資，而是更為長遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。
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