企業(yè)對(duì)于應(yīng)聘者職業(yè)證書的態(tài)度
找工作這件事變得越來越頭疼，很多公司抱怨招不到合適的人才，很多求職者則抱怨找不到合適的工作，甚至不合適的工作也找不到。篩選人才在過去幾十年已經(jīng)發(fā)生了很大的變化。過去找工作的人不多，企業(yè)幾乎來者不拒。后來教育開始普及，但是讀過大學(xué)的人不多，企業(yè)當(dāng)然愿意吸收大學(xué)生。再后來，大學(xué)生越來越多，碩士也變得廉價(jià)，一個(gè)崗位同時(shí)會(huì)有上千人競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)選擇提高學(xué)歷要求，就讓人才篩選變得更加容易。
坦白的說，學(xué)歷歧視只是企業(yè)故意的偏見和應(yīng)聘者無意識(shí)的障礙罷了。雖然很多人出現(xiàn)了偽造學(xué)歷的現(xiàn)象，但是有學(xué)歷高的人認(rèn)為，“老子都博士了，你們還不搶著要我，這是社會(huì)的不幸。”
CPA證書對(duì)于財(cái)經(jīng)工作的重要性
隨著高學(xué)歷人才越來越多，甚至985、211的畢業(yè)生也越來越多，僅僅依靠學(xué)歷來篩選人才已經(jīng)不再明智，能力才是企業(yè)對(duì)于人才*10的要求，不論是職場(chǎng)大牛還是職場(chǎng)小白，總得有點(diǎn)拿得出手的東西來證明自己的實(shí)力吧。財(cái)務(wù)專業(yè)領(lǐng)域有很多證書，CPA算是*2含金量和競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)證書。
求職需要應(yīng)聘者能夠認(rèn)同崗位工作，并且勝任崗位工作，一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者或者其他崗位擁有一張CPA證書是絕對(duì)合適的，這是一個(gè)非?？陀^的問題。隨著人力資源體制的成熟，企業(yè)不再重視學(xué)歷學(xué)位，CPA可以證明你的能力，并且培養(yǎng)了你的財(cái)務(wù)思維，這是應(yīng)對(duì)職場(chǎng)最實(shí)在的武器。
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