問：洛陽CPA輔導(dǎo)哪個(gè)好
答：高頓財(cái)經(jīng)——中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師培訓(xùn)基地，已累計(jì)培訓(xùn)了20000多名注冊(cè)會(huì)計(jì)師學(xué)員，高頓財(cái)經(jīng)CPA學(xué)員通過率遠(yuǎn)超全國(guó)平均通過率水平；高頓財(cái)經(jīng)殿堂級(jí)的師資整容，科學(xué)的教學(xué)方法，強(qiáng)大的題庫、直播、在線答疑等學(xué)習(xí)工具為學(xué)員通過注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試提供了強(qiáng)有力的保障；學(xué)習(xí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，選擇高頓是成功的開始。
為什么大家考上注會(huì)都選擇去四大了，小編帶大家理解一下其中奧妙
1）可進(jìn)可退可攻可守
如果只用一個(gè)詞語來說明為什么要選四大，那就是“可進(jìn)可退可攻可守“。我們可從兩方面來看，如果要“進(jìn)“要“攻“，四大是非常棒的職業(yè)發(fā)展起步；如果要“退“要“守“，四大也能給我們提供一個(gè)清晰的職業(yè)發(fā)展路徑。
2）良好的職業(yè)發(fā)展起步
初出校園，職業(yè)生涯剛起步，我們需要考慮的最重要的問題就是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。
四大的一大特點(diǎn)是它培養(yǎng)的是職業(yè)人士：職業(yè)人士的獨(dú)立生存能力較強(qiáng)，不依附公司而生存。
在選定工作時(shí)，問自己一個(gè)問題：在該崗位上，我能培養(yǎng)什么樣的核心競(jìng)爭(zhēng)力？離開該公司我還能找到滿意的工作嗎？同一個(gè)班畢業(yè)的同學(xué)，一般在工作幾年后工作生活開始出現(xiàn)分化，再往后就基本定型了。畢業(yè)*9份工作當(dāng)然很關(guān)鍵，但是更根本的在于危機(jī)感與上進(jìn)心的差距。如果你能預(yù)見*9份工作將磨平你的棱角、腐蝕你的激情、剝奪你的核心競(jìng)爭(zhēng)力，那么請(qǐng)千萬三思。
四大是職業(yè)人士培養(yǎng)的搖籃，它采取拔苗助長(zhǎng)的方式，幫你迅速成長(zhǎng)。橫向比較，在四大內(nèi)做兩年審計(jì)和在企業(yè)做兩年財(cái)務(wù)，絕對(duì)是四大學(xué)的東西要多。如果你留心社會(huì)招聘要求，很多財(cái)務(wù)分析、行業(yè)分析崗位、財(cái)務(wù)經(jīng)理、等，都是優(yōu)先考慮四大工作經(jīng)驗(yàn)的。說得白話點(diǎn)，四大工作經(jīng)驗(yàn)的含金量非常高；今后跳槽時(shí)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，在財(cái)務(wù)相關(guān)領(lǐng)域，四大人與非四大人比，絕對(duì)是占盡優(yōu)勢(shì)。
當(dāng)然，四大人之間還存在著競(jìng)爭(zhēng)。很多人擔(dān)心的一個(gè)問題就是，現(xiàn)在四大人太多了，幾年后跳槽難度將會(huì)很大；這個(gè)問題我將在下文中繼續(xù)闡述。這里強(qiáng)調(diào)一點(diǎn)，幾年后供求關(guān)系引起的跳槽難度加大是必然的，但是擴(kuò)招并不降低四大工作經(jīng)驗(yàn)本身的含金量，它帶來的只是四大人中三六九等的明顯分化，而這又完全取決于個(gè)人的努力。
3）清晰的職業(yè)發(fā)展路徑
而即使是跳不出去或者不愿意跳出去，留在四大還是很劃算的。先給大家看下四大的級(jí)別設(shè)置：
普華永道：
A2→A1→SA3→SA2→SA1→Manager/Deputy Manager→SeniorManager→Partner
畢馬威：
A grade(Accountant，三年)→B grade(Senior，三年)→C grade(經(jīng)理，若干年→D grade(高級(jí)經(jīng)理，若干年)→Partner(合伙人，終身)
德勤：
Staff:AI→AII→Semi-Senior→Senior I→Senior II;
Manager:→Manager→Senior Manager→Director;
Partner:→Salaried Partner→Local P→Global P
安永：
SA(Staff Accountant，三年)→Senior(兩年)→Manager(若干年，一般2-3年)→Senior Manager(若干年，快一些2-3年)→Director(可以跳過，若干年)→Partner(終身，級(jí)別也很多)
在經(jīng)理級(jí)別以前，基本是一年一升，毫無懸念的。而在絕大部分的企業(yè)，這種幾乎零風(fēng)險(xiǎn)的升遷是不可能的。不過從升經(jīng)理開始就有競(jìng)爭(zhēng)，但是升遷速度的可預(yù)見性還是比較強(qiáng)的。如果順利的話，大概十幾年就能升Par，那時(shí)候你也就三十幾歲。當(dāng)然，要在四大熬下去不是那么簡(jiǎn)單的事，下文將繼續(xù)深入闡述。
4）米多而且漲得快
四大人米是很多的，它只遜色于極少數(shù)公司。
不要?jiǎng)硬粍?dòng)拿什么公務(wù)員國(guó)企拿灰色收入來說事：就財(cái)務(wù)相關(guān)崗位來說，拿灰色收入是某些職權(quán)人士的特權(quán)，而且風(fēng)險(xiǎn)超大；而至于銷售采購(gòu)等其他崗位，和四大不具可比性。
而至于其他隱性福利等，現(xiàn)在也越來越少了：像我認(rèn)識(shí)中國(guó)銀行總行的一朋友，02年進(jìn)去，能享受每月兩千左右的住房補(bǔ)貼，而買房時(shí)總行還能一次性支持25萬現(xiàn)金；但是現(xiàn)在管理逐步走向規(guī)范，這項(xiàng)政策已經(jīng)取消了。當(dāng)然，不排除諸如還有個(gè)別公司仍有這樣的肥崗，但有也只是極個(gè)別，這點(diǎn)在“[2340]你有得選么“再討論。所以，四大比除個(gè)別特例之外的所有國(guó)內(nèi)企業(yè)及公務(wù)員米都多(注意：限財(cái)務(wù)相關(guān)崗位)。
下面再和其他外企比比，我們先來看下PwC現(xiàn)在的工資水平：
A2 4850
A1 6500-7000
SA3 9200,9600,10600(low,mid,top pay的員工比例分別為90%,5%,5%)
SA2 11000-13500
SA1 15000
雁渡寒潭上曾有人用這樣一個(gè)公式對(duì)比四大與一般外企的基本工資：
y=ax+b
其中：x為年份數(shù)，y為基本工資；
a(四大)>a(外企)，b(四大)<b(外企)。
當(dāng)x在3、4之間，y(四大)和y(外企)相交。
提請(qǐng)注意，上面比較的僅僅是基本工資而已。在四大，升經(jīng)理以前，出差補(bǔ)助和加班費(fèi)是最終工資收入中非常關(guān)鍵的一項(xiàng)：
這里假設(shè)*9年出差100天，每天差補(bǔ)按150算，那全年就是1.5萬；從11-4月六個(gè)月為忙季，加設(shè)每個(gè)月加班小時(shí)(四大內(nèi)部都統(tǒng)一用overtime即OT表示，下同)為35小時(shí)，剩下的淡季每個(gè)月加班小時(shí)為15小時(shí)，每小時(shí)加班工資平均按50CNY(綜合1.5倍、2倍、3倍的情況)，那全年就是1.5萬；基本工資5000*13=6.5萬。
以上都是按保守?cái)?shù)字估計(jì)(事實(shí)上，Deloitte和KPMG差補(bǔ)每天是180，研究生一般每月多300，CPA通過一般每月多500，全年OT在200-700小時(shí)間浮動(dòng)，而上面僅僅算了300小時(shí))，四大*9年四(五)險(xiǎn)一金及個(gè)人所得稅前工資總額：1.5萬+1.5萬+6.5萬=9.5萬。
同學(xué)們，這就是年薪十萬！當(dāng)然，四大之間以及同一公司內(nèi)部同一級(jí)別員工間的工資差距也是很大的，這在“加班費(fèi)與差補(bǔ)”將詳細(xì)說明，并且這里的9.5萬僅僅是保守估計(jì)。而且四大的基本工資每年漲幅是30%，這增長(zhǎng)幅度在絕大部分外企或國(guó)企都是達(dá)不到的。所以，知足了吧。
順便提一下，新的個(gè)人所得稅法自06年1月1日正式實(shí)施了，除了起征點(diǎn)全國(guó)統(tǒng)一上調(diào)至1600元之外，最關(guān)鍵的是增加了第二十五條：按照國(guó)家規(guī)定，單位為個(gè)人繳付和個(gè)人繳付的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金，從納稅義務(wù)人的應(yīng)納稅所得額中扣除。
要知道，原來“三險(xiǎn)一金“中僅僅“個(gè)人繳付“的部分允許從應(yīng)納稅所得額中扣除，但是現(xiàn)在“單位為個(gè)人繳付“的部分也允許扣除，這個(gè)幅度是比較大的，可能直接影響累進(jìn)比率的選擇。不懂工資個(gè)稅規(guī)則的自己去補(bǔ)補(bǔ)，快工作的人了，這個(gè)還是有必要弄明白的。總的原則就是，現(xiàn)在要納的個(gè)人所得稅比原來要少。咱們這撥運(yùn)氣好，趕上了。
5）培訓(xùn)
四大的培訓(xùn)，德勤屬*9
在四大中，只有德勤從四月就開始正式員工考試和入職培訓(xùn)
在四大中，只有德勤培訓(xùn)的時(shí)間一直持續(xù)到九月考試前
在四大中，只有德勤請(qǐng)老師現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)，當(dāng)然也有網(wǎng)校
在四大中，只有德勤培訓(xùn)不僅不收錢，還要付錢把我們請(qǐng)來坐在教室里聽課
在四大中，只有德勤在七月到九月付正式工資請(qǐng)我們繼續(xù)聽課，原則上不安排工作
在四大中，只有德勤給每人包了賓館、付了三餐，買了飛機(jī)票，全國(guó)各地培訓(xùn)
