越來越多人意識(shí)到財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的重要性，紛紛開始加入CMA管理會(huì)計(jì)考試大軍中。也有不少觀望者，想要了解這CMA的投入產(chǎn)出價(jià)值到底有多大，畢竟是國(guó)外財(cái)會(huì)證書，費(fèi)用要高于國(guó)內(nèi)的。這樣的擔(dān)憂可以理解，就從北京CMA工資收入出發(fā)，這投入跟產(chǎn)出非常劃算！
 
　　cma工資
 
　　北京CMA薪資待遇
　　CMA持證者工資水平到底比非持證者高多少呢？單從亞洲看，具體數(shù)據(jù)如下：CMA持證者平均年薪為33464美元，平均總收入為45912美元，比非持證者分別高出32%和28%。
　　IMA中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示：CMA認(rèn)證持有者的平均年薪為278310元。CMA認(rèn)證的高薪優(yōu)勢(shì)在不同年齡段的財(cái)務(wù)專業(yè)人士中均有體現(xiàn)。19~29歲年齡組中，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資高30%以上，平均總薪酬高35%以上。30~39歲年齡組中，這種優(yōu)勢(shì)更為明顯，持有CMA證書者比未持有CMA證書者平均工資與總薪酬分別高42%和41%。
　　作為中國(guó)最發(fā)達(dá)城市之一，相較于其他二三線城市，北京cma薪資待遇普遍高于平均水平。
 
　　北京CMA就業(yè)方向
　　備受國(guó)有企業(yè)及世界500強(qiáng)企業(yè)雇主推崇：CMA認(rèn)證就是為了服務(wù)更多的世界500強(qiáng)、跨國(guó)企業(yè)或外資企業(yè)財(cái)務(wù)高管參與企業(yè)決策、戰(zhàn)略制定、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制和企業(yè)業(yè)績(jī)提升。全世界500強(qiáng)企業(yè)中美國(guó)企業(yè)占據(jù)半數(shù)江山，他們都進(jìn)入中國(guó)市場(chǎng)，這么多的外資企業(yè)都需要CMA管理會(huì)計(jì)人才，這是一個(gè)多么大的需求量，就可想而知了。
　　崗位年薪高，職業(yè)發(fā)展空間大：在外企招聘市場(chǎng)上，CMA是招聘財(cái)務(wù)經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)崗位的優(yōu)先錄用條件，是CEO、CFO職位的強(qiáng)有力“敲門磚”。
 
　　CMA未來發(fā)展一片燎原之勢(shì)
　　在財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型的當(dāng)口，傳統(tǒng)的“賬房先生”該何去何從呢？答案是顯然易見的——必須改變方能適應(yīng)。傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須向管理會(huì)計(jì)過渡才能免遭淘汰的危險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)高薪脫變。在美國(guó)，80%是管理會(huì)計(jì)，20%是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，然而現(xiàn)今中國(guó)的結(jié)構(gòu)是相反的。隨著經(jīng)濟(jì)的改革以及與國(guó)際化的慢慢接軌，中國(guó)需要的將是管理會(huì)計(jì)方面的人才，管理會(huì)計(jì)涉及到的預(yù)算分析、核算直接支撐到管理決策層面，從而使企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)降到最低，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)*5化，換言之，它能為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
 
　　你給企業(yè)帶來價(jià)值，相應(yīng)的，企業(yè)會(huì)回報(bào)你更高的薪資和更廣闊的職業(yè)發(fā)展平臺(tái)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，中國(guó)現(xiàn)在管理會(huì)計(jì)方面的人才缺口達(dá)到了300萬，然而持證人只有5000，企業(yè)對(duì)這方面求賢若渴，越來越多的公司對(duì)內(nèi)部財(cái)務(wù)人員進(jìn)行管理會(huì)計(jì)內(nèi)訓(xùn)，要求財(cái)務(wù)經(jīng)理及以上職位必須持有CMA證書，應(yīng)聘時(shí)，對(duì)持有CMA的應(yīng)屆畢業(yè)生也親睞有加。政府也在大力推廣管理會(huì)計(jì)，不僅三次下發(fā)紅頭文件，要求央企、國(guó)企的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型，而且在一些高校慢慢開設(shè)了CMA的方向班。
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