職場如戰(zhàn)場，要打得一手漂亮仗，一些小心思不可少。對于財務人而言，最關心的還是如何加薪，那么，怎樣做才能實現(xiàn)高薪突破呢？需要哪些小心思呢？
除非段位高，不做標新立異者
財務人整天和數(shù)字打交道，就不需要注重人際關系了嗎？答案當然是否定的，我們每個人都生活在社會中，不可能成為信息孤島，與他人交往的技巧變得尤其重要。
公司就是一個小社會，必不可少的有一些圈子，適當?shù)娜谌脒@些圈子非常重要，但需要注意的是這里的圈子并不是拉幫結派。和公司其他人搞好人際關系，對自己的工作是非常有幫助的，但“槍打出頭鳥”，太過標新立異通常不會受到眾人待見。
除非段位高，你非常有性格，而且你的標新立異不會被貼上“不合群”的標簽，那么你可以嘗試用自己獨特的魅力收獲自己的人脈，如若不是，千萬不要輕易嘗試，否則就會成為別人避而遠之的“怪胎”。
越是“難啃的骨頭”越要“啃”
什么是“難啃的骨頭”？就是那些領導分配下來的任務，做起來可能吃力不討好，其他人都不愿意干的事情。對這樣的任務，不能表現(xiàn)得太積極，否則在其他同事看來你就是“異類”，他們會覺得你急于拍領導的馬屁而和你劃清界限。
“難啃的骨頭”應該扔給別人嗎？當然不是，這是你證明自己的*4機會。當領導扔下這塊“骨頭”之后，你應該表現(xiàn)出關注，讓領導知道你是有興趣的。然后當領導問誰愿意做的時候，要注意看其他人的態(tài)度，如果大家都沒有要做的意思，適當?shù)纫粫褐笤僦鲃诱埨t，這樣在同事眼里你就是救世主避免了尷尬，在領導眼里你是有擔當?shù)膯T工。
但也可能出現(xiàn)另一種情況，有人在你之前提出要接下這個任務，這個時候你也要發(fā)表自己的觀點，表示起初不做這個項目是擔心自己能力不足，既然某某某參加了，那么愿意去協(xié)助他。不管怎么樣，“難啃的骨頭”一定要啃，不然你和其他人一樣沒什么額外的價值，那加薪的憑什么是你？
不管別人怎么放縱，一定要提升自己
在職場，人與人之間除了合作關系外，更多的是競爭關系，當然這里指的是良性競爭，而非爾虞我詐般的“宮斗劇”。
周圍人的職場態(tài)度可能會對其他人有些影響，但有野心的財務人一定是按照自己的步伐來走的，當別人都在放縱的時候，一定別忘了提升自己。
如何提升？高頓財經職業(yè)發(fā)展研究中心的Tim認為，財務界看重的是什么就應該提升什么，要做好財務工作，資歷和證書都非常關鍵。在工作之余，財務人應多了解財經動態(tài)，可以參加高頓財務培訓組織的一些管理會計實踐沙龍，提升自己的視野。除此之外，還應考至少一張含金量高的證書，比如CMA、ACCA等，這些用來傍身是*4不過的，走到哪里都拿得出手。
成為不可或缺的關鍵人物
如果你所做的工作可替代性強，有你沒你一樣運轉，公司憑什么給你高薪？特別是作為財務人，工作的可替代性還是挺強的，只要上手了，技術含量并不高，那么如何才能成為不可或缺的關鍵人物呢？
答案不是*10的，但一點肯定少不了，那就是通過自己的努力把所從事的工作變成自己的，讓這個崗位適應不了其他人，因為你做得足夠好，不管是領導還是其他同事，都覺得這個崗位離開你就運轉不了。雖然這樣說，但做起來真的很難，這就需要財務人要慢慢從衡量價值過渡到創(chuàng)造價值，爭取用管理會計的思維來看問題，養(yǎng)“刁”領導的“眼光”，讓自己無可取代。
職場不是小孩子過家家，不是看誰會耍賴和愛哭鼻子，而是看誰有能力，能為公司創(chuàng)造價值。世上沒有免費的午餐，高薪也不是那么容易獲得的，作為財務人，進取心和自己的小心思一定要有，只有這樣，才能向著夢想的高薪進發(fā)。
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