今年，為了進(jìn)一步了解女性在會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，“會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目”連續(xù)第六年針對(duì)領(lǐng)先的財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)所開展了調(diào)查。調(diào)查報(bào)告稱，共有47家會(huì)計(jì)師事務(wù)所參與了此次調(diào)查。調(diào)查結(jié)果顯示，女性合伙人和負(fù)責(zé)人所占比例有了顯著地提升，從5年前的17%提高到22%。
　　這意味著，由“會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)女性聯(lián)盟”（AFWA）和“美國(guó)女性注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)”聯(lián)合贊助的“2015年度十大最適合女性就業(yè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所”的入圍標(biāo)準(zhǔn)會(huì)更高。“會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目”的研究成果是年度十大事務(wù)所的評(píng)選依據(jù)，該研究成果與年度發(fā)展報(bào)告已于6月2日一起對(duì)外發(fā)布。
　　根據(jù)AFWA透露，在女性職業(yè)發(fā)展方面，入選十大的會(huì)計(jì)師事務(wù)所都具有以下三個(gè)相同的特點(diǎn)。
　　在提升女性職業(yè)發(fā)展前景時(shí)始終采用可度量的發(fā)展流程。
　　在留住和提升女性職業(yè)前景方面，能夠提供成熟且不斷革新的方案。
　　有證據(jù)表明事務(wù)所把女性職業(yè)發(fā)展視為公司成長(zhǎng)和持續(xù)發(fā)展目標(biāo)中不可或缺的一環(huán)。
　　入選十大的CohnReznick會(huì)計(jì)事務(wù)所的負(fù)責(zé)人兼人力資源主管麗莎·拉文（RisaLavine）說(shuō)：“女性從業(yè)人員對(duì)于公司文化、領(lǐng)導(dǎo)梯隊(duì)建設(shè)以及企業(yè)成長(zhǎng)具有滲透效應(yīng)。我們已經(jīng)看到了公司所推行的‘女性也可以’項(xiàng)目所產(chǎn)生的影響。我們非常榮幸能夠贊助‘會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目’，因?yàn)樗粌H持之以恒地表彰a1會(huì)計(jì)事務(wù)所，而且還通過(guò)a1操作來(lái)激勵(lì)和推動(dòng)行業(yè)發(fā)展。”
　　2015年最適合女性就業(yè)的十大會(huì)計(jì)師事務(wù)所分別是
　　BurrPilgerMayer，位于舊金山
　　年輕的會(huì)計(jì)師可以通過(guò)公司的新技能發(fā)展計(jì)劃快速地適應(yīng)工作。該公司的女性合伙人發(fā)展計(jì)劃包括了培訓(xùn)和個(gè)別輔導(dǎo)，圍繞個(gè)人品牌戰(zhàn)略提升演講技巧，從而加快了女性從業(yè)人員的晉升進(jìn)程。
　　CohnReznick，位于紐約
　　該事務(wù)所和管理合伙人通過(guò)女性職業(yè)發(fā)展措施來(lái)尋找與培養(yǎng)有潛質(zhì)的人才，將發(fā)展措施與事務(wù)所的客戶服務(wù)目標(biāo)整合在一起。通過(guò)在全所范圍開展文化調(diào)查以及與關(guān)鍵利益相關(guān)人持續(xù)開展對(duì)話，詢問(wèn)各方對(duì)于女性發(fā)展計(jì)劃的認(rèn)知和施行效果，該事務(wù)所掌握了文化變革的總體情況。
　　LurieBesikofLapidus&Co.LLP，位于明尼阿波利斯市
　　管理合伙人貝絲·基弗·萊昂納德（BethKiefferLeonard）意識(shí)到臨界點(diǎn)問(wèn)題：“在投資千禧年一代和女性人力資源問(wèn)題上，有越來(lái)越多的企業(yè)變得更為現(xiàn)實(shí)，這導(dǎo)致了人才的匱乏。”該事務(wù)所通過(guò)創(chuàng)新性的“塑造未來(lái)”計(jì)劃，維持了非常高的人才保有率。
　　MahoneyUlbrichChristiansenRussPA，位于明尼阿波利斯市
　　在多年實(shí)行靈活工時(shí)和可選擇工作安排之后，該事務(wù)所新任命的管理合伙人羅茲·阿利森（RozAllyson）最近將上述工作方式列入了全職時(shí)間表，這說(shuō)明實(shí)施靈活工作取得了大量的成功案例。該公司的默認(rèn)工作安排非常靈活，每位員工每年可以定制自己未來(lái)12個(gè)月的計(jì)劃。
　　MossAdamsLLP，位于西雅圖市
　?。纺暌詠?lái)，該事務(wù)所針對(duì)各級(jí)別的女性員工、在全所范圍內(nèi)實(shí)施的“女性論壇”項(xiàng)目已獲得了成功，目前女性合伙人的比例已達(dá)到26%。近期的創(chuàng)新舉措包括通過(guò)詢問(wèn)即將獲得贊助的特定合伙人，將問(wèn)責(zé)與合伙人目標(biāo)整合在一起。這表明了該事務(wù)所對(duì)“女性論壇”項(xiàng)目以及公司整體多樣化和包容性進(jìn)行了更為深入的投資。
　　OUM&Co.LLP，位于舊金山
　　大約在10年前，該事務(wù)所的合作人提出以期實(shí)現(xiàn)女性合伙人和負(fù)責(zé)人占比30%的三大革新措施：
　　把人才發(fā)展計(jì)入薪資體系。
　　每個(gè)合伙人都必須培養(yǎng)一名可以支持公司可持續(xù)發(fā)展的運(yùn)營(yíng)專家。
　　該事務(wù)所根據(jù)資產(chǎn)和收入這兩項(xiàng)指標(biāo)來(lái)晉升合伙人，這樣就可以在培養(yǎng)業(yè)務(wù)拓展能力的同時(shí)，快速地提拔合伙人。
　　PlanteMoranPLLC，位于密歇根州南菲爾德市
　　該事務(wù)所的戰(zhàn)略包括確保每一家分所擁有一名優(yōu)秀的女性員工，并且該名女性員工可以使用公司內(nèi)部和外部的網(wǎng)絡(luò)。
　　Rehmann，位于密歇根州特洛伊市
　　該事務(wù)所不是*10一家女性高級(jí)經(jīng)理占半數(shù)以上的事務(wù)所，但它是少數(shù)幾家提拔女性高級(jí)經(jīng)理成為女性合伙人的事務(wù)所，這要?dú)w功于其為期一年的強(qiáng)化發(fā)展計(jì)劃。事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)人確保其它工作安排計(jì)劃的女性員工也可以獲得晉升的機(jī)會(huì)。
　　Bonadio集團(tuán)，位于紐約州的皮茨福德市
　　其它工作安排計(jì)劃·這絲毫不會(huì)阻礙該事務(wù)所合伙人的發(fā)展。非全職和遵循非傳統(tǒng)職業(yè)道路的女性同樣可以獲得晉升，事實(shí)上其中一些女性已經(jīng)成為了合伙人。該事務(wù)所女性合伙人和負(fù)責(zé)人所占比例達(dá)到了31%。
　　Yeo&Yeo會(huì)計(jì)師事務(wù)所與商業(yè)咨詢，位于密歇根州的薩吉諾市
　　在該事務(wù)所通過(guò)職業(yè)發(fā)展地圖和組織構(gòu)架為員工提供了多種成熟的職業(yè)發(fā)展路徑，你不需要獨(dú)立尋求職業(yè)發(fā)展。為了幫助員工成長(zhǎng)為未來(lái)的領(lǐng)導(dǎo)者，該事務(wù)所成立了職業(yè)倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)和導(dǎo)師項(xiàng)目，為員工提供了有效的職業(yè)輔導(dǎo)。
　　AFWA的執(zhí)行董事埃麗卡·哈尼（ErickaHarney）表示，盡管這些事務(wù)所獲得了令人矚目的成就，“會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目”項(xiàng)目使得女性在會(huì)計(jì)行業(yè)獲得了發(fā)展，但想要進(jìn)一步提高女性整體在行業(yè)內(nèi)的地位仍然有許多工作要做。
　　她說(shuō)：“AFWA和‘會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目’致力于加強(qiáng)女性在業(yè)內(nèi)的權(quán)威，協(xié)助推進(jìn)擔(dān)任高級(jí)職務(wù)的女性享有同工同酬的待遇。”
　　三大趨勢(shì)浮現(xiàn)
　　Wilson-TaylorAssociate公司負(fù)責(zé)“會(huì)計(jì)發(fā)展項(xiàng)目”的內(nèi)容和溝通事宜，該公司的董事長(zhǎng)喬安妮·克利弗（JoanneCleaver）認(rèn)為，《2015年會(huì)計(jì)變革項(xiàng)目報(bào)告》揭示了三大趨勢(shì)：
　　1．薪酬平等
　　克利弗表示，薪酬平等是個(gè)永恒的話題。名流和政客一直在倡議提高薪酬平等的透明度和問(wèn)責(zé)制，會(huì)計(jì)師事務(wù)所可以通過(guò)薪酬平等來(lái)增強(qiáng)優(yōu)勢(shì)，獲得信任。克利弗認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的員工很想知道薪酬的確定流程以及領(lǐng)導(dǎo)層是如何對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行分析并修正不同性別間的薪酬差異?？死フf(shuō)，像BakerTillyVirchowKrauseLLP就向所有員工公布薪酬結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)薪酬水平以及管理層是如何確定薪酬的。
　　2.早期參與
　　目前，會(huì)計(jì)師事務(wù)所的社交活動(dòng)和業(yè)務(wù)拓展培訓(xùn)正變得越來(lái)越民主，這是因?yàn)楣鞠虬ㄇъ暌淮吞幱诼殬I(yè)初期的年長(zhǎng)員工提供了大量的的培訓(xùn)和社交機(jī)會(huì)。MossAdams和CohnReznick等不斷改革的事務(wù)所針對(duì)年輕的女性員工制定了發(fā)展機(jī)會(huì)計(jì)劃。克利弗表示，這種早期業(yè)務(wù)拓展的成功可以為女性成為日后的合作人奠定基礎(chǔ)。
　　3.以女性職業(yè)發(fā)展舉措作為增長(zhǎng)的動(dòng)力
　　女性從業(yè)人員的提升使得事務(wù)所獲得了進(jìn)一步的發(fā)展，這些事務(wù)所都將自身的女性發(fā)展計(jì)劃作為戰(zhàn)略增長(zhǎng)的驅(qū)動(dòng)因素。
　　“女性是事務(wù)所在激烈競(jìng)爭(zhēng)中獲得新客戶的差異化元素，”克利弗說(shuō)，“絕大多數(shù)雇主都在關(guān)注如何提高女性地位，他們也希望合作的會(huì)計(jì)師事務(wù)擁有相同的價(jià)值觀。”