CMA是美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師的英文縮寫，它是全球*5的管理會(huì)計(jì)組織——美國(guó)管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)(IMA)于1972年推出的全球管理會(huì)計(jì)領(lǐng)域最權(quán)威的高端財(cái)會(huì)認(rèn)證，與AICPA、CFA并稱世界財(cái)經(jīng)領(lǐng)域三大黃金證書。
　　從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)到管理會(huì)計(jì)
　　與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同，管理會(huì)計(jì)是一種深度參與管理決策、制訂計(jì)劃與績(jī)效管理系統(tǒng)、提供財(cái)務(wù)報(bào)告與控制方面的專業(yè)知識(shí)以及幫助管理者制定并實(shí)施組織戰(zhàn)略的職業(yè)。管理會(huì)計(jì)師在企業(yè)價(jià)值鏈的起始階段，直接支持著公司的戰(zhàn)略目標(biāo)。這是一群能夠直接為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的專業(yè)人士，在美國(guó)，90%的財(cái)務(wù)人員都從事著管理會(huì)計(jì)的工作。
　　近日，財(cái)政部也正式出臺(tái)了《關(guān)于全面推進(jìn)管理會(huì)計(jì)體系建設(shè)的指導(dǎo)意見》，提出了“爭(zhēng)取3-5年內(nèi)，在全國(guó)培養(yǎng)出一批管理會(huì)計(jì)人才，力爭(zhēng)通過5-10年左右的努力，基本建成中國(guó)特色的管理會(huì)計(jì)體系”的總目標(biāo)。這標(biāo)志著財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型、管理會(huì)計(jì)不再只是美好的愿景，而是實(shí)實(shí)在在的大勢(shì)所趨。
　　超300萬(wàn)的高薪人才缺口
　　然而，目前中國(guó)整個(gè)財(cái)會(huì)行業(yè)的現(xiàn)狀是，90%的財(cái)會(huì)從業(yè)者仍從事著基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作，每年還會(huì)新增大量冗余的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)人員；與此同時(shí)，數(shù)以千計(jì)的中國(guó)企業(yè)以爆發(fā)式的增長(zhǎng)速度闖入激烈的國(guó)際市場(chǎng)，在人才需求上，對(duì)于能夠把握公司商業(yè)決策、財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)支持、內(nèi)部精益管理的高端管理會(huì)計(jì)師已經(jīng)到達(dá)了“供不應(yīng)求”的程度。300萬(wàn)高薪人才缺口已經(jīng)成為了新的財(cái)會(huì)人士跳槽和晉升的新演進(jìn)。
　　享毋庸置疑的認(rèn)可度
　　美國(guó)注冊(cè)管理會(huì)計(jì)師認(rèn)證(CMA)已經(jīng)被中國(guó)政府和企業(yè)接受并高度認(rèn)可，同時(shí)被正式納入高級(jí)企業(yè)人才管理培養(yǎng)與考評(píng)體系。為了打造中國(guó)自己的國(guó)際化財(cái)會(huì)人才，CMA認(rèn)證還被中國(guó)國(guó)家外專局、商務(wù)部、財(cái)政部列為國(guó)家人才重點(diǎn)培養(yǎng)項(xiàng)目，在各個(gè)系統(tǒng)內(nèi)進(jìn)行推廣，國(guó)資委更是大規(guī)模組織了央企的財(cái)務(wù)人員進(jìn)行CMA學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)更多國(guó)際化的財(cái)務(wù)管理人才。
　　在全球范圍內(nèi)，CMA也有著大量的認(rèn)可雇主。諸如中國(guó)銀行、海爾等世界500強(qiáng)企業(yè)的招聘條件都中明確標(biāo)明“CMA持證者優(yōu)先”。
　　創(chuàng)企業(yè)真正需要的知識(shí)體系
　　CMA考試所包含的知識(shí)體系涵蓋了企業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中最核心的財(cái)務(wù)內(nèi)容：財(cái)務(wù)計(jì)劃、預(yù)算與財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)?cè)u(píng)測(cè)、成本管理、財(cái)務(wù)報(bào)告分析、公司財(cái)務(wù)策略、風(fēng)險(xiǎn)管理與決策分析等……反映了在當(dāng)今商業(yè)環(huán)境下，企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)管理人員能力所提出的新要求。同時(shí)由于其涉及知識(shí)的廣度與深度，也被業(yè)界視為財(cái)會(huì)領(lǐng)域的Mini-MBA。不同于傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)考試，CMA具有更高的實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用價(jià)值，僅有兩個(gè)考試科目，也使得“短平快”的CMA成為在職人士的[*{6}*]。
　　贏前所未有的待遇提升
　　當(dāng)企業(yè)在不斷提升管理會(huì)計(jì)人才的地位時(shí)，管理會(huì)計(jì)的薪資待遇同樣也水漲船高。根據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)顯示，大型企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)的月薪能夠達(dá)到四萬(wàn)元左右，這是普通的會(huì)計(jì)人員所無(wú)法企及的，而行之有效的辦法就是通過CMA認(rèn)證來(lái)提升自己的價(jià)值。目前，中國(guó)有接近3,700名CMA持證者，2013年IMA中國(guó)區(qū)會(huì)員薪酬調(diào)查報(bào)告顯示，全球范圍內(nèi)，持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士的收入水平至少比未持有CMA認(rèn)證的同行高三分之一;青年專業(yè)人士（29歲以下）從CMA認(rèn)證項(xiàng)目中獲益最多，平均工資比未持有認(rèn)證的青年專業(yè)人士高96%。