這是一個(gè)創(chuàng)業(yè)的時(shí)代！
　　來(lái)自國(guó)家工商總局的數(shù)據(jù)顯示，截至2014年年底，中國(guó)創(chuàng)業(yè)公司增長(zhǎng)強(qiáng)勁，新增數(shù)量創(chuàng)歷史新高，新登記注冊(cè)企業(yè)達(dá)到286.62萬(wàn)戶(hù)，同比增長(zhǎng)53.99%，相當(dāng)于每分鐘就有7戶(hù)創(chuàng)業(yè)公司誕生。而這一創(chuàng)業(yè)熱潮，在今年更是持續(xù)升溫，國(guó)務(wù)院總理李克強(qiáng)在政府工作報(bào)告中指出，要把“大眾創(chuàng)業(yè)，萬(wàn)眾創(chuàng)新”打造成推動(dòng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)繼續(xù)前行的“雙引擎”之一，而各類(lèi)支持創(chuàng)業(yè)的具體舉措也將陸續(xù)出臺(tái)。種種跡象表明，繼上世紀(jì)80年代以來(lái)，當(dāng)下的中國(guó)無(wú)疑正迎來(lái)一波大規(guī)模的創(chuàng)業(yè)潮。
　　在這樣的創(chuàng)業(yè)熱潮中，很多CFO們也開(kāi)始心動(dòng)，甚至有人已毅然下海創(chuàng)業(yè)，如原龍湖集團(tuán)CFO韋華寧、原暢游CFO何捷、原蒙牛乳業(yè)CFO姚同山等，不過(guò)對(duì)于大多數(shù)謹(jǐn)慎的CFO而言，創(chuàng)業(yè)雖然誘惑十足，但由于經(jīng)驗(yàn)、性格、人脈、資金等方方面面的原因，很難去獨(dú)自創(chuàng)業(yè)，這時(shí)是否可以受聘去一家創(chuàng)業(yè)公司任職就成了另一個(gè)選擇。
　　傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)認(rèn)為，只有大型公司或者上市公司才有必要聘請(qǐng)一位資深的CFO，與其他幾位高層管理者為公司制定發(fā)展戰(zhàn)略，在這樣的觀念下，通常的觀點(diǎn)是，一個(gè)公司要年收益達(dá)到1億元以上，或者創(chuàng)始人和股東開(kāi)始正式考慮公司上市，又或者流動(dòng)資產(chǎn)發(fā)生巨大變動(dòng)等，才會(huì)考慮聘請(qǐng)一位從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富的財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人。
　　然而現(xiàn)在的情況是，CFO的職責(zé)和企業(yè)的財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)已不同于以往，在過(guò)去，公司財(cái)務(wù)部門(mén)的主要職責(zé)在于跟蹤和報(bào)告財(cái)務(wù)結(jié)果，每季度結(jié)賬以及控制公司財(cái)務(wù)支出。
　　不過(guò)在今天，企業(yè)希望它們的財(cái)務(wù)部門(mén)能夠分擔(dān)更多的風(fēng)險(xiǎn)和責(zé)任。創(chuàng)新工場(chǎng)首席運(yùn)營(yíng)官兼合伙人陶寧就曾表示，財(cái)務(wù)是大多數(shù)創(chuàng)業(yè)公司最容易忽視的問(wèn)題，以至于在遇到財(cái)務(wù)危機(jī)的時(shí)候應(yīng)對(duì)不當(dāng)。在情況許可的情況下創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該及早引入CFO或財(cái)務(wù)總監(jiān)。
　　優(yōu)信拍CFO曾真也表示，對(duì)于初創(chuàng)公司來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)很重要，對(duì)內(nèi)通過(guò)建立數(shù)據(jù)管控系統(tǒng)為運(yùn)營(yíng)決策做服務(wù)，完成對(duì)財(cái)務(wù)層面的管控升華；對(duì)外要成為*5的銷(xiāo)售，通過(guò)財(cái)務(wù)把公司賣(mài)給資本方，去換取到更多投資。
　　那么，面對(duì)創(chuàng)業(yè)公司對(duì)CFO的求賢若渴，一貫冷靜謹(jǐn)慎的CFO們又是怎么考慮的呢？看看各位CFO們是怎么說(shuō)噠：
　　用友軟件高級(jí)副總裁兼CFO王家亮：
　　能有機(jī)會(huì)去創(chuàng)業(yè)公司應(yīng)該是好事。不過(guò)也要視公司的具體情況而定，要看公司的項(xiàng)目是否有足夠的市場(chǎng)空間，商業(yè)模式是什么，是否代表了未來(lái)的趨勢(shì)。這種選擇既有賭一把的成分，也有理性的分析在里面。其次是要看是否有足夠的報(bào)酬，*4是有股權(quán)。還要考慮具體的個(gè)人因素，自己的家庭情況如何，經(jīng)濟(jì)條件是否允許冒險(xiǎn)。畢竟在已經(jīng)成型的公司中，個(gè)人很難有大的發(fā)展空間，而創(chuàng)業(yè)公司的機(jī)制更新，機(jī)會(huì)更大。
　　匯源果汁財(cái)務(wù)總監(jiān)張春雷：
　　CFO可以考慮去創(chuàng)業(yè)公司任職。要做這樣的選擇：
　　一是取決于財(cái)務(wù)總監(jiān)自己的職業(yè)定位。如果希望做創(chuàng)業(yè)者的事業(yè)合作伙伴，看好創(chuàng)業(yè)公司的未來(lái)發(fā)展前景，而不僅僅是在有一定規(guī)模的公司做例行常規(guī)的財(cái)務(wù)管理，創(chuàng)業(yè)公司也是不錯(cuò)的職業(yè)選擇。
　　二是創(chuàng)業(yè)公司早一些引入具備財(cái)務(wù)總監(jiān)資質(zhì)的人才，可以在發(fā)展的過(guò)程中更好地控制風(fēng)險(xiǎn)，注重投入產(chǎn)出等效益分析，創(chuàng)業(yè)伊始就在規(guī)范的道路上發(fā)展，避免走彎路。這對(duì)創(chuàng)業(yè)企業(yè)自身也是有利的事情。
　　中國(guó)民航信息集團(tuán)總會(huì)計(jì)師汪迎春：
　　創(chuàng)業(yè)企業(yè)為什么不可以去呢？最終是否選擇去創(chuàng)業(yè)企業(yè)，還要從創(chuàng)業(yè)的發(fā)展規(guī)律去看，一家企業(yè)首先要看它的公司理念和價(jià)值觀，然后是看創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，甚至包括這個(gè)團(tuán)隊(duì)成員的生活態(tài)度、性格，品質(zhì)。之后才是看產(chǎn)業(yè)行業(yè)以及產(chǎn)品服務(wù)。具體的薪酬待遇問(wèn)題，是否有股權(quán)，這些都是技術(shù)層面的問(wèn)題，有公認(rèn)的市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)，都可以坐下來(lái)談。
　　美國(guó)歐文斯科寧原全球財(cái)務(wù)總監(jiān)項(xiàng)大瓏：
　　具體到個(gè)人要不要去創(chuàng)業(yè)公司，我認(rèn)為這取決于本人對(duì)三個(gè)基本層面的認(rèn)知：*9是對(duì)創(chuàng)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)；第二，對(duì)自身的技能能否把控從無(wú)到有的局面要有正確的認(rèn)識(shí)；第三，個(gè)人的軟實(shí)力包括影響力和溝通能力怎樣?創(chuàng)業(yè)期許多事情不僅僅涉及財(cái)務(wù)問(wèn)題，是非?？简?yàn)情商和耐性的，所以能否去創(chuàng)業(yè)公司主要取決于CFO對(duì)自我的評(píng)判和認(rèn)識(shí)。
　　雙鶴藥業(yè)原CFO、內(nèi)蒙古清源保生物科技有限公司副總經(jīng)理曲陽(yáng)：
　　對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)當(dāng)然可以去。在創(chuàng)業(yè)公司有獲得股權(quán)的機(jī)會(huì)，中國(guó)正處于多層次資本市場(chǎng)階段，有機(jī)會(huì)賺到錢(qián)。同時(shí)對(duì)于創(chuàng)業(yè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，有高水平的財(cái)務(wù)總監(jiān)協(xié)助，對(duì)企業(yè)融資、上市均有好處。
　　北京完美影視傳媒股份有限公司副總裁、CFO曾映雪：
　　應(yīng)該去，哪里有需求，就到哪里去嘛。
　　一般情況下，創(chuàng)業(yè)者要么是某個(gè)領(lǐng)域的技術(shù)專(zhuān)家，要么是營(yíng)銷(xiāo)專(zhuān)家，對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)少有了解。如能在公司創(chuàng)業(yè)之初就建立相對(duì)完善的財(cái)務(wù)體系，在財(cái)務(wù)決策支持及風(fēng)險(xiǎn)管控上盡早發(fā)揮作用，無(wú)疑是給創(chuàng)業(yè)公司發(fā)展插上翅膀。
　　那么，如何才能在創(chuàng)業(yè)公司做好財(cái)務(wù)總監(jiān)？一是要有變通，公司必須先生存后發(fā)展，財(cái)務(wù)體系建立要循序漸進(jìn)，以便適應(yīng)公司不同發(fā)展階段的需要。二是要放得下，公司發(fā)展之初，不可能給財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)人士很高的工資，所以要放得下身段來(lái)，但可以與創(chuàng)始人談長(zhǎng)期激勵(lì)模式。